新休息休假和考勤管理制度_--集团公司人事制度.doc

Subject: 主题 Issued:发布日期 休息休假和考勤管理制度Number: 编号 Page: 页数HR-2008-0056/61.0 目的为了统一工作时间、规范员工假期和考勤管理，结合本公司实际情况，制定本规定。2.0 适用范围2.1 本规定适用于西子联合控股公司总部、西子金融集团的所有在职员工。集团下属子公司参照执行。如有不同制度，请报批联合控股人力资源部，经批准后执行。3.0 工作时间3.1 公司实行八小时工作制，每周工作日为五天。3.2 本公司的标准工作时间为每周一至周五，早8:30至晚5:00，中午12：00至12：30为午餐休息时间，公司可根据需要作适当调整。周六、周日为休息日。3.3 员工每天应准时上班，非不得已不应缺勤。当遇到任何影响正常上班的情况时，员工都应事先征得上级主管的同意，并办妥请假手续；如有急事或因病不能上班，也应立即通知上级主管，并在事后补办手续。4.0 假期管理4.1 请假规则4.1.1 员工请假前，应先填写请/休假申请单，将请/休假原因、日期及假期种类一一注明，3天以下的事假或无薪假期经部门经理批准和考勤员备案后即可生效，有薪假期及3天以上（含3天）的事假还需报人力资源部审批。4.1.2 员工因病需要请假的，必须提前1天以上填写请/休假申请单报人力资源部审批，当出现急症或其他紧急情况，员工应该请家属或同事代为请假，并于事后（上班之日）凭医院相关证明补齐请假手续。其它假期必须提前3天以上申请。4.1.3 有薪假期包括：特殊年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、调休。4.1.4 3天以上事假经部门主管批准后，须报人力资源部备案，其它有薪假期必须报人力资源部批准。部门经理在接到员工请假单后，应及时答复。4.1.5 员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医的，按照事假处理。4.2 法定节假日4.2.1 每周六、日为法定公休日，休息2天；4.2.2 员工除在公休日外还享有下述法定节假日： 节 假 日 假期 元旦(一月一日) 1天 春节(农历除夕、初一、初二) 3天 国际劳动节(五月一) 1天国庆节(十月一日至十月三日) 3天中秋节(农历八月十五) 1天清明节(四月五日) 1天端午节(农历五月初五) 1天4.3 年假4.3.1 统一年假：适用于所有员工，统一年假安排在春节，公司将视情况而定。4.3.2 年假4.3.2.1 适用于本企业所有在职员工。年假原则上一次性使用。4.3.2.2 根据服务年限可享有以下带薪年假： 服务期 年假（不含公休日）不满1年1天1- 6年 6天7-10年8天10年以上10天4.3.3 服务10年以上者每多服务二年增加一天，但总数不得超过15天。委派总经理和总部总监级及以上管理人员享有每年至少10天的带薪假期，可分多次休完。4.3.4 委派财务经理、总部部级和副部级人员享有不低于7天的带薪年假4.3.5 年假每次至少休半天。上一年度的休假可延至下一年度三月底，过期作废4.3.6 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年假。旷工2天以上（包括2天），取消当年年休假待遇；受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假资格，若当年已休，取消下一年度年休假资格。4.3.7 员工休年假必须提前一周，其中管理层需提前两周填写休假申请单，得上一级领导批准后，报人力资源部审批。4.3.8 管理层休假前必须要安排好工作授权，确保休假期间公司各项管理正常有序。其余人员应与主管协商，做好休假时的工作安排。4.3.9 年假按全额工资计发。4.3.10 对于确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除支付职工正常工资福利待遇外，另每日按照该职工的300%日工资标准给予补偿。 4.4 事假4.4.1 员工每年可申请累计不超过14天的无薪事假，用以处理个人紧急事务。4.4.2 员工休事假一般每次不超过3天。4.4.3 事假扣除当日全额工资。4.5 病假4.5.1 员工患病或非因公负伤6个月，按以下标准发放全额工资，最低不低于当地最低工资的80%：本单位连续工龄 全额工资 5年 50% 6-10年 60% 10年 70% 患病或非因公负伤 6个月，停发工资，发生活补助费，生活补助按全额工资的40%发放。 员工请病假必须出示由区级以上医院出具的病假证明，并填写休假申请单，不符合病假规定的，按事假处理。4.5.2 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经人力资源部批准，根据国家规定给予医疗期，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司有权终止劳动关系。4.5.3 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上不享受当年年假。4.5.4 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上不享受当年年假。4.5.5 累计工作满满20年的员工，请病假累计4个月以上不享受当年年假。4.6 婚假4.6.1 符合国家结婚规定，员工享有以下带薪婚假。婚假在领取结婚证当天起一年内享受，过期作废，且不能分期使用。 员工性别与年龄 假期 女不满23周岁/男不满25周岁 连续3天 女23周岁以上/男25周岁以上 连续15天以上为初婚标准，非初婚为3天。婚假按全额工资计发。婚假包括公休假日和法定节假日在内。4.6.2 员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写请假申请单申请婚假。4.7 丧假 4.7.1 员工配偶、父母、子女或配偶父母去世的，给予丧假3天。路远可适当路程假。 4.7.2 丧事发生后，员工可电话通知主管后先休假，上班后，员工要提供死亡证明的复印件补办请假手续，并在请假申请单请假理由一栏上注明死者与本人的关系。 4.7.3 丧假按全额工资计发。4.8 产假4.8.1 女员工生育按照国家规定给予90天产假，难产或多胞胎生育的，分别另加15天。4.8.2 产假按全额工资计发。4.8.3 男员工在其配偶生产的1-7天给予陪产假7天，一次性休完，以便照顾产妇和新生儿。陪产假按全额工资计发。4.8.4 产假日及陪产假日均包括公休假日和法定节假日。4.9 哺乳假4.9.1 产假结束后，正式上班之日起六个月内，每个工作日可享受2次，每次30分钟的哺乳假。多胞胎生育，每多一个增加30分钟。单个工作日可分两次使用或一次合并使用。4.9.2 产假结束后，经批准可请6个月的哺乳假。4.9.3 哺乳假工资按全额工资的50%计发。4.10 计划生育假4.10.1 女员工采取计划生育措施，如人工流产等，分别按照国家规定，根据具体情况给予1-30天的假期。4.10.2 计划生育假按全额工资计发。4.11 工伤假期与待遇参照国家规定执行。4.12 调休假按加班、值班管理制度的规定执行。5.0 考勤管理5.1 部门指定一位员工为考勤管理员，具体负责本部门员工的考勤统计管理工作，并配合主管部长和人力资源部进行考勤检查。5.2 人力资源部负责监督检查和综合统计考勤情况，并协调处理考勤管理的问题。5.3 考勤统计的程序5.3.1 每月5日前上报上月1日至30日（31日）为当月考勤期间，各部门考勤管理员负责记录本部门本地区员工的出勤情况，并按照统一格式填写月考勤记录表，同时，人力资源部对各部门考勤记录情况是否准确进行检查；5.3.2 每月月底，各部门考勤人员将本部门填写完毕的月考勤记录表等考勤记录表，交主管部长签字后，送人力资源部复核，并据此制作当月工资；5.3.3 对于办公地点在不在本公司的员工，考勤由所在公司人事部门负责，月考勤记录表经相关负责人签字后，送工资关系所在人力资源部复核；5.3.4 员工早晨上班或下午下班前直接外出公务而不能按时间上下班的，必须事先征得部门主管同意后，至本部门考勤负责人处登记，否则按照迟到或早退处理。