异动管理制度范文.doc

异动管理制度范文 文件编号H/XDCG-2.01编制行动成功日期06.07.28版本A/0审核日期页码共27页批准日期1.1为能更好的甑选人才，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；2.1本规定包含招聘、岗前培训、试用考核等内容；2.2本规定适用公司员工的聘用；3.1行政人事部负责本规定的制订、修订的起草工作；3.2本规则如与劳动合同内容有相异之处，劳动合同优先。 3.3公司总裁负责本规定及其修订版的核准；公司人员入职必须经总裁签字确认。 内容标准主责/组织时间段配合协助工作记录4.1.1人力需求申请行政人事部汇总各部门的人力需求状况，并进行分析，与各部门经理达成一致后，制定年度人员需求计划，并制定年度招聘计划；行政人事部每年12月底部门经理年度人员需求计划年度招聘计划4.1.2申请审核员工的增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。 行政人事部每年12月底总裁年度人员需求计划年度招聘计划4.1.3招聘信息发布行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从下列方式中任选一种或几种a)职业介绍所；b)人才市场或人才交流会；c)广告媒体；d)其它合法途径。 行政人事部招聘时部门经理应聘申请表4.1.4简历筛选及通知面试应聘人员应携带下列相关资料前来应聘，或将资料复印件寄至公司行政人事部a)身份证；b)最高学历和职称证明（无职称者除外）；c)近期免冠一寸彩照；d)其它证件。 行政人事部面试通知4.1.5面试a)由行政人事部进行初次面试。 b)合格者由招聘部门经理和行政人事部经理共同进行第二次面试。 c)安排优秀应聘者进行复试，由总裁亲自参加审核后确认是否录用。 行政人事部面试时总裁部门经理初次面试考核表专业面试考核表复试考核表招聘流程检查表4.2.1.应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，签订员工试用合同，可进入公司成为试用员工。 新入司员工必须填写员工报到手续表和公司员工档案表，并准备半寸照片3张、生活照1张、身份证复印件2张及相关资料证明及证件复印件。 行政人事部入司当天部门经理员工报到手续表公司员工档案表4.2.2行政人事部门告知新员工公司相关规章制度，熟悉公司同事及环境。 行政人事部入司当天部门经理4.2.3部门主管在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈，熟悉工作岗位。 行政人事部入司当天部门经理工作说明书4.2.4新员工到行政人事部门领取相应的办公用品。 行政人事部入司当天部门经理试用协议4.2.5公司组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 行政人事部入司三天内部门经理培训记录考核表4.3.1除特别人才经总裁批准外，新员工被录用后，一律实行试用期，同时与公司签订试用协议。 试用期时间为一到三个月，表现突出者可提前转正。 行政人事部部门经理试用协议4.3.2试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 个别员工在试用期内的工作表现不符合公司的要求，公司将随时终止聘用关系。 行政人事部部门经理4.3.3试用期考核内容1）出勤率、每天工作内容、人际关系、心态2）专业知识、沟通技巧、团队精神等3）业绩完成情况部门经理入司当天行政人事部4.3.4试用期内病事假累计超过十天者，作为自动离职处理。 行政人事部试用期内部门经理4.4.1员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由部门主管签署转正意见并提出岗位级别后，报行政人事部审核，再报总裁批准。 行政人事部试用期满部门经理转正申请表4.4.2经过公司考核，确认合格者将正式加入公司。 并与公司在平等自愿，协商一致的基础上共同签订劳动合同。 行政人事部试用期满总裁劳动合同4.4.3正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 行政人事部试用期满财务部薪酬制度4.5.1上海市以外户口公司统一缴纳外来从业人员综合保险行政人事部试用期满财务部4.5.2上海市户口公司统一缴纳小城镇社会保险费行政人事部试用期满财务部4.5.3相关保险自签订劳动合同当月开始办理,自员工入司月份缴纳,缴纳基数由公司统一安排.行政人事部试用期满财务部附件一入司流程图公司录用通知到行政人事部办理入职手续签试用协议转正申请试用期考核领取办公用品熟悉环境正式任职辞退参加新员工入职培训确定合适人选初试招聘信息的发布专业面试复试附件二员工报到手续表新进员工报到日期拟到部门拟任岗位行政人事部意见请新进员工按下列手续逐一办理应聘申请书人事档案室员工登记表人事档案室毕业证书复印件人事档案室身份证复印件人事档案室职称复印件人事档案室资格证书复印件人事档案室相片人事档案室试用协议人事档案室应交资料人事档案或证明经办人签章人事档案室员工手册人事档案室办公用品人事档案室员工工作牌人事档案室应领事项考勤记录卡报到人签章人事档案室员工花名册人事档案室员工档案记录人事档案室员工培训记录人事档案室人事建档核薪花名册人事档案室工作服行政后勤部行政其它（电话卡等）行政后勤部试用报告拟到部门试用计划表拟到部门考核鉴定表经办人签章拟到部门拟到部门手续办理完毕请归还半单于行政人事部备案附件三员工档案表姓名性别民族时间介绍人出生年月身份证号码身高体重职称文化程度所学专业照片毕业学校特长籍贯户籍所在地家庭电话现在地址现住地址电话病史情况姓名关系工作单位文化程度职务家庭主要成员姓名关系工作单位文化程度职务个人情况社会关系姓名关系住址联系电话紧急事故通知人年月至年月何地何部门任何职证明人简历在司记录入司日期年月日试用日期年月日至年月日录用期年月日至年月日离司日期年月日日期部门工号日期部门工号调动记录奖励记录处罚记录时间情况时间情况培训记录培训时间培训内容培训成绩身份证粘贴处毕业证粘贴处特殊岗位证书粘贴处其他证书粘贴处附件四培训记录考核表培训项目培训内容培训形式培训时间教员序号工作部门培训者签名考核时间考核成绩备注编制审批附件五经公司初步面试，经考核合格，现决定到你部门试用，希望你部门从生活上、工作上予以上人员最大的帮助，为公司的人力资源计划做出贡献。 特此通知！签发年月日附件六试用协议上海行动成功教育信息咨询有限公司根据国家和本地劳动管理条例规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用协议。 一、试用协议期限自年月日至年月日止，有效期为个月。 二、试用期根据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为上海行动成功教育信息咨询有限公司服务。 三、试用岗位，薪酬；付薪方式。 岗位要求及考核标准见附表。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结算工资，待移交完毕后予以补发。 2、甲方的义务1）提供必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。 3、甲方的其它权利、义务1）试用期满，如乙方不符合正式聘用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2）员工如有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3）试用期间，乙方的工作表现及专业达不到甲方要求的，甲方可随时解除聘用关系；4)在试用期乙方请病假超过7天、事假超过5天或缺勤超过3天者，本协议自行解除。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利1）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2）有请求辞职的权利，但需提前7天通知公司，得到公司批准并办理完离职手续后方可离职。 2、乙方的义务1）维护公司的声誉和利益，在职期间严格遵守甲方各项规章制度、员工手册、行为规范，认真工作，否则自愿接受甲方相关管理条例处罚；2）上岗前必须办理完入职手续，并保证所提供的个人资料均属真实，否则因手续不全或提供虚假资料所引发的所有责任，全部由乙方承担；3）对公司情况、客户资料保密，并与公司签定保密协议。 六、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字或盖章生效。 附件七保密协议上海行动成功教育信息咨询有限公司为维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，达成本保密协议。 乙方承诺为维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。 1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度、履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。 2、不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何其他人，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。 不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。 3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者提供给他人阅读、复制、传递。 4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。 未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、提供甲方的保密信息。 5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。 6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元，并根据中华人民共和国劳动法和反不正当竞争法追究乙方的法律责任。 附表八转正申请表申请人申请日期试用部门试用职位试用时间年月日至年月日申请部门申请职位试用期考评结果（行政人事部填写）试用期表现评价（直接上级填写）直接上级意见同意转正不同意转正签字部门经理意见同意转正不同意转正签字总总裁意见同意转正不同意转正签字附件九编号NO上海行动成功教育信息咨询有限公司学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件甲方根据自身企业经营发展的需要，需引进人才，充实企业管理和科技力量，现经了解、考察，特聘用乙方为本单位管理（技术）人员。 为明确劳资关系，保护劳动者的合法权益，遵照劳动法及有关法律法规的规定，双方经协商一致达成如下协议 一、聘用期限聘用期为年，自年月日至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。 二、权利和义务甲方 1、根据劳动法和本单位依法制订的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。 2、维护乙方的合法权益，按有关规定，及时如数付给乙方薪酬及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动条件。 4、依据国家有关规定和公司规章制度对乙方实施奖励和处分。 提倡开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护乙方进行科学研究、技术革新和管理创新，并给予表彰和奖励。 乙方 1、聘用期间在政治上享有本单位职工同等待遇和宪法、法律赋予公民的合法权益。 2、遵照国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 4、完成甲方分配的工作任务或定额指标。 5、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，不做损害甲方利益的事 三、双方应明确的具体事项 1、乙方的工资待遇，根据其工作岗位和承担的责任，在不低于国家规定标准的前提下，按甲方的工资管理制度执行。 档案工资的调整由区人才交流中心负责。 2、劳动保险及福利待遇奖金、保健食品、防护用品等，与甲方同类人员相同，医疗、生育、伤残、死亡、探亲、婚丧假、病假等，按照有关国家规定待遇执行。 3、甲方应按有关规定向区社会保险管理局缴纳受聘人的养老保险及待业保险金。 乙方通过甲方向区社会保险局缴纳个人的养老保险金。 四、合同生效后，双方无正当理由不得擅自变更、提前解聘或辞聘。 如遇特殊情况，需解聘或辞聘的，经双方协商解决。 甲方无故解聘乙方，甲方应一次性补偿乙方十二个月的本人档案标准工资及国家规定的生活补贴；乙方无故辞聘，应赔偿甲方一定的经济损失并承担法律责任。 具体由双方另行协商确定。 合同期满，双方可续办聘用手续。 若不再聘用，甲方应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年发给乙方本人档案标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 具体由双方另行协商确定。 五、本合同未尽事宜按劳动法和有关政策执行。 双方的补充协议、合同附件以及甲方的规章制度，与本合同具有同等法律效力。 六、本合同擅自涂改或代签无效。 七、本合同一式两份，甲乙双方各一份。 经双方签字盖章后即生效。 附件十根据双方签订的劳动合同，结合公司制定的各项管理制度，实行职责和效率挂钩制是有效的封闭式薪酬管理办法。 为了明确乙方的薪酬等待遇，健全劳动合同特别约定中的各种关系，特制定本合同附件。 一、乙方薪酬待遇乙方的待遇实行目标岗位职能绩效薪酬管理制度，薪酬为人民币元/月（包含了岗位工资、基本工资、各种补贴、福利、加班费、保密费等）。 乙方的薪酬待遇，将随体制改革后新的薪酬制度、绩效考核办法、员工升迁制度作相应调整。 二、保险福利待遇除工资外，甲方根据需要按甲方企业所在地社保局规定，为乙方向甲方企业所在地社保局缴纳社会养老保险、大病医疗保险及失业保险费（按当地职工社会平均工资为基数计算），社保部门规定的职工个人缴纳的部分由甲方代扣缴。 三、其他条款特别约定 1、 2、 3、 四、本附件一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 上海行动成功教育信息咨询有限公司附件十一编号NO上海行动成功教育信息咨询有限公司学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件依据甲乙双方于年月日按照当地劳动管理部门要求订立的劳动合同，为明确双方具体的权利和义务，根据用人单位的实际情况和受聘方的要求，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，遵照劳动法等法律法规之规定，达成如下补充协议 一、工作岗位和任务甲方根据工作需要，聘用乙方从事乙方应达到的工作数量、质量指标。 合同签订期间，甲方根据需要及乙方的工作表现，可以调整乙方的工作及职务，乙方应服从安排，其薪酬待遇按调整后公司的规定执行。 二、工作（劳动）条件为保证乙方完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动防护用品。 三、劳动（工作）纪律 1、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。 2、乙方应保守甲方的生产管理、技术、业务等商业秘密。 3、乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 4、乙方应恪守职业道德，忠于职守，全心全意为甲方企业发展服务。 四、工作时间和薪资待遇 1、甲方应实行国家规定的工作制。 同时乙方表示，根据竭诚为客户服务的理念和市场竞争的需要，同意在工作任务需要时，按目标工作责任制延长工作时间，完成工作任务。 对孕期、哺乳期女员工，甲方一般不安排其加班加点。 2、合同期内，甲方根据现代企业管理制度，实行岗位职能绩效工资制，工资与工作绩效挂钩。 具体按公司工资管理制度执行，试用期内月工资为人民币元。 3、个人所得税乙方的工资按国家税收规定应缴所得税的，由甲方代扣缴纳所得税后支付乙方。 4、甲方应每月按期给乙方发放工资。 超过当月规定发放日期的，从第六日起按国家规定的银行逾期付款违约金赔偿乙方损失。 5、甲方应根据企业的经营发展，结合乙方的工作表现，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。 五、保险和福利待遇 1、在合同期内甲方为解除乙方的后顾之忧，组织乙方参加社会保险。 按甲方所在当地社保部门的有关规定每月为乙方缴纳社会养老保险、大病医疗保险和失业保险等社保费用。 如甲方不按期缴纳社保费用，乙方可向社保部门举报，并由甲方赔偿乙方一切损失。 原则上社保费用应转入甲方所在地缴纳。 如因特殊情况，确需在乙方所在地缴纳的，应先由乙方缴纳后，凭有效单据向甲方报销。 2、乙方在职期间因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方可视其为甲方工作时间长短及工作表现给予一定的医疗期并发给不低于本人原工资60%的医疗期间病假工资。 4、因乙方原来不在本行业，或由于甲方技术、管理的改革，甲方在乙方工作期间要进行岗前培训及在职培训，培训费用相当于乙方每月工资的20%。 另甲方根据乙方的表现和工作需要，委派乙方外出培训或进修。 甲方出资培训后，乙方必须为甲方服务至合同期满为止，否则乙方须向甲方赔偿以上培训、进修费。 5、其他有关职工产假、婚丧假、探亲假、病假、残疾、死亡、生育等福利待遇，按照国家有关规定执行。 六、双方认为应明确的特别事项 1、职务技术成果乙方在甲方工作期间所完成的生产、管理、业务、技术等智力成果及信息、资料，以及乙方离职后三年内利用甲方的物质技术条件平台所完成的智力成果及信息、资料，均为职务技术成果，归甲方所有。 2、保守商业秘密对涉及甲方拥有的生产、管理、业务、技术等商业、技术秘密，乙方均负有保密的义务。 为此甲方聘用乙方所支付的岗位工资中已含有20%的特别保密费。 因此，乙方保证不论在在职期间还是离职以后，均不得泄露甲方的商业秘密，损害甲方的合法权益。 否则甲方有权追究乙方一切法律责任并要求乙方赔偿甲方所有经济损失或根据损失程度要求乙方支付三十万元以上的违约金。 3、兼职限制乙方在合同期内不得从事第二职业或在其他单位谋职，如有特殊情况需兼职的，须经甲方书面同意指派。 否则，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿甲方所有经济损失，退还培训费、社保费等费用，还可以要求乙方支付相当于该员工前三至五年工资和奖金总额的违约金，并由该用人单位依法承担连带赔偿责任。 4、擅自离职限制乙方在合同履行期限内应尽职尽守，全心全意为企业服务，并依法享有本合同及劳动法规定的应得的权益。 但未经甲方同意，乙方不得撤离职守。 如乙方擅自离职的，甲方有权向乙方追回培训费、社保费等已支付的费用，追回一切经济损失，由乙方支付三十万元以上违约金，并通告乙方所在地有关单位和司法部门。 招用乙方的用人单位应依法承担连带赔偿责任。 5、竞业避止协议鉴于乙方在甲方工作期间掌握了甲方的商业秘密，且乙方的岗位工资中已含有30%的特别保密费，故乙方保证在不论在何情况下离职后，不对甲方的利益造成不当损害。 乙方保证离职后三年内不在与甲方竞争企业应聘从事与甲方业务性质相同或相近的工作，不以任何方式创办或帮助他人创办与甲方企业相竞争的企业，或不以任何方式带走或聘用甲方公司的工作人员。 否则因上述行为对甲方造成不正当竞争的，即视为违反本协议并侵犯甲方商业秘密，应一次性支付甲方三十万元以上违约金，并赔偿甲方一切经济损失。 6、乙方如犯有上述第1-5款行为之一，情节严重的，或盗取公司机密、文件、资料潜逃的，应视为对甲方的经济犯罪行为，甲方有权向公安部门报案，并追究乙方的一切法律责任。 7、奖励与处罚甲方根据乙方的工作态度和业绩，按照公司的有关规定给予乙方一定的物资和精神奖励，以及晋升的机会。 也可根据公司的业务发展和乙方的进取精神，提供培训、进修的机会和费用。 但合同期内乙方如故意或过失，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方经济损失。 如违反规章制度或劳动纪律的，视情节轻重给予批评、警告、罚款、降薪乃至辞退等处分。 七、合同的变更、解除和终止（一）变更双方经协商一致可以变更合同内容，变更后的合同文本或合同条款与本合同具有同等法律效力。 （二）合同的解除解除合同的情况包括 1、乙方应自觉遵守协议和承诺，为甲方服务至合同期届满。 如乙方在合同期内，无特殊原因提出辞职的，根据劳动合同第四条的规定，乙方的行为应视为违反劳动合同，构成事实违约。 甲方除可要求乙方继续履行合同外，也可以视情况同意乙方辞职。 同时，甲方根据以下情况向乙方索取违约金，并有权要求乙方赔偿损失A、如乙方为应届毕业生，甲方根据乙方的工作岗位和年限不同，要求乙方赔偿违约金5000元30000元。 B、如乙方不是应届毕业生，甲方根据乙方的工作岗位和年限不同，要求乙方赔偿违约金10000元50000元。 2、在合同期内，如乙方确因特殊原因提出辞职的，关键岗位必须提前陆个月，其他岗位必须提前叁个月以书面形式向甲方提交辞职申请，经甲方批准同意后，并办好所有交接手续，等甲方工作人员调整到位后，方可辞职。 乙方辞职后30天，公司才能给予结清当月工资。 3、合同期内，如乙方发生严重违反本合同、严重违反劳动纪律或本公司规章制度的行为，或严重失职、营私舞弊，或被司法部门追究刑事责任的，甲方均可单方解除合同。 4、合同期内，如发现乙方有严重的过往病史可能影响本职工作的，或因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以单方解除合同，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方，并可以考虑视贡献大小给予一定的补偿金。 5、因企业处于歇业、停产或法定整顿期间等特殊情形需裁减人员的，甲方可以单方面解除本合同。 6、如乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可单方面解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 （三）合同的终止合同期满后，本合同终止。 如同意续约的，应于合同期满五分之四前续签合同。 八、其他（一）乙方应聘时必须如实向甲方提交其本人的户籍证明、家庭情况、个人履历、学历证明等档案资料，并存甲方档案室统一建档保管。 要求乙方在年月日前将档案资料转到甲方。 如乙方到时无法将国家规定的人事档案转到甲方，乙方应到乙方户籍所在地的公安系统及人事系统办理外出劳动人员证明交甲方，并应向甲方交纳一定数额的求职保证金计人民币元作为担保。 该保证金可一次性支付，也可从乙方工资、奖金中每月元逐月扣除。 待合同期满办理解聘手续后一次性退还乙方。 （二）本合同一式二份，为保护甲方商业秘密并便于统一管理，乙方同意将合同交给公司档案室统一保管，并由公司出具合同签订单给乙方作为收执。 乙方可随时调阅本合同原件。 九、违反劳动合同后承担的违约责任 1、除本合同约定的特别条款外，任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行，由过错一方承担法律责任。 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担违约责任。 十、争议解决劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、本合同经双方签字或盖章之日起生效。 与劳动合同及附件具有同等的法律效力。 本协议的解释权归甲方。 十二、在职期间，乙方所受的培训及奖励记入乙方档案。 身份证复印件粘贴处姓名填表日期应聘岗位学校名称身份证号文化程度本科大专中专高中性别男女系/专业婚否已婚未婚专业职称出生日期家庭住址联系电话现住址英语水平计算机运用熟悉一般不熟悉主要工作简历单位名称起止年月职务名称年薪离职原因证明人/电话目前薪酬水平期望薪酬水平简述目前岗位的工作职责离职原因培训经历姓名关系工作单位职务文化程度家庭成员熟悉电脑哪些办公软件本表由应聘者填写附件十三检查项目检查标准检查办法责任人检查人职位发布 1、职位信息描述； 2、职位发布齐全；查看行政人事部总裁简历筛选 1、经理级以下由行政人事部经理直接筛选； 2、经理，包括经理级以上筛选由人力资源经理初选后，报人力总监和总裁筛选；查看行政人事部总裁面试邀请 1、人力经理有无面试计划，有无报批； 2、面试计划安排是否合理查看行政人事部总裁初试 1、初试者应聘记录是否齐全；问题记录是否有； 2、对初试者有无评价记录。 3、专业面试计划是否通知是否有;是否有是否有行政人事部总裁专业面试 1、专业面试有无评价记录；是否有部门经理总裁复试是否有总裁总裁入司手续 1、入司手续办理是否标准； 2、员工登记表； 3、合同签订； 4、公司介绍及培训； 5、公司伙伴介绍； 6、基本制度，包括伙食介绍； 7、个人工作计划； 8、首次述职。 是否有;是否有;公司是否人员全部介绍;是否有;是否有行政人事部总裁后续跟踪 1、计划跟踪 2、计划总结 3、转正与辞退总结报告是否有试用期考评是否有行政人事部总裁附件十四面试项目评价要点序号提问要点回答总分得分1有几个人向你汇报？为什么要设置这么多人向你汇报，结果怎么样？你部门为什么要进行这样设置？52你采取什么方式对他们进行管理，你能说的更具体点吗？为什么要这样对他们进行管理，这样管理的结果是怎样的呢？103你是怎么对你的部门进行规划的，为什么要这样规划，规划后得到的结果或好处是什么？54你在担任领导时，你曾经碰到的令你最意外，或最难堪、最头痛的事情是什么呢？你能详细的说明吗？你当时是怎么处理的呢？为什么要这么处理呢？处理的结果怎样呢？你有没有发生过与下属冲突的事情？你能详细描述一下吗？你是怎么处理的？5领导和管理能力通过对该应聘者的领导和管理角色进行确认5在你领导你的团队时，你曾经与你的领导发生过什么冲突吗？你是怎么处理的？与你的下属发生过什么冲突吗？与你的同时发生过什么冲突吗？51你在你公司里的时候，有没有参加过什么项目？你能给我举一个你参加的你认为比较满意的项目吗？在项目中你扮演什么样的角色呢？你觉得当时你们为什么能成功呢？你是如何做好你的角色的呢？在这个过程中有没有发生什么冲突，你是怎么处理的呢？为什么要这样处理呢？52你曾经负责组织过什么活动或项目吗？你是如何组织的？在过程当中出现过什么事情呢？你是如何解决的呢？你觉得一个团队要完成任务，哪些方面是非常重要的？如何营造一个企业的团队精神呢？10团队精神团队精神主要看他是否在团队里面的作用和心态，他对团队的理解和看法3你喜欢体育吗，比如篮球或足球，在打篮球或踢足球的时候，你担任什么角色呢，为什么你喜欢这个角色，你是怎么做的呢，做的结果怎样呢，在什么比赛时给你的印象最深刻，为什么，当输球的时候你是怎么想的，在赢的时候你又是怎么做的呢？51自从学校毕业以后，有没有参加过什么培训？培训的效果怎么样？为什么没有参加培训？你主动参加或创造机会参加培训的机会有吗？你平时的时候是怎样学习的？你能具体说明吗？你希望你来到公司需要什么培训机会吗？为什么？5学习能力学习能力可以反映出来这个人的上进心2你平时喜欢看什么书籍？可以给我们介绍一下你最近看过的书吗？能给我们介绍介绍吗？51你在负责的团队中，你对哪些目标负责？这些目标是怎样与你挂钩的？你在履行目标过程中遇到什么问题吗？你是怎么解决的？为什么？52这些目标在下达你之前，领导是怎样与你沟通的？你一般又是怎样落实或实现这些目标？你能具体举个例子吗？你又是如何监控这些目标呢？53有没有在目标下达的时候，你发现目标与超出你的能力或显示情况的范围，你能举个例子吗？当你提出异议后，总部没有接受你的意见，你又是怎么做的呢？为什么这样做呢？你最后又如何与你的总部沟通呢？54当上级下达超额任务时，你必须通过加大工作量去完成任务的情况有吗？下级对你的超负荷提出异议的情况有吗？你能举个例子吗？你是怎么解决的呢？为什么要这么解决呢？2责任心和目标导向一个人有没有责任心，要看他是否目标非常明确和清晰，他是否知道自己的顾客5可以告诉我你以前所在岗位的内部顾客是那些岗位吗？为什么呢？31你所经历过的企业当中，你最留恋的是哪个企业？为什么？这个企业的战略和企业文化是什么？对待员工的方式是什么？你离开的原因是什么呢？你预计这个企业将会有一个什么样的发展前景呢？现在发展的怎么样呢？10忠诚度一个人对原来企业的看法可以得出这个人对我们企业的看法和忠诚度2你刚离开的企业是一种什么样的情况，他的产品前景如何，他的市场地位如何？他的优点和缺点分别是什么？你与你的上级相处怎么样？你如何评价他呢？当你提出离开企业时，他是一种什么样的态度呢？他有没有盛情挽留你呢？你当时是怎么想的？你