合同范本之劳务合同纠纷答辩状样本.doc

合同范本之劳务合同纠纷答辩状样本 合同范本之劳务合同纠纷答辩状本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳务合同纠纷答辩状【篇一:劳动合同纠纷答辩状】民事答辩状答辩人:*，女，汉族，19*年*月*日出生，住*，身份证号码:*电话*答辩人因原告*南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人劳动争议纠纷一案（案号:（）象民初字第1670号），现根据事实和法律依据提出如下答辩意见: 一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在7月月23日至7月月8日日不存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下下:答辩人于7月月23日应聘到原告公司上班，职务为财务部员工，负责发票开具、制作总部流水账等工作。 双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定，虽并未签订书面劳动合同，但此后答辩人按照原告要求完成约定工作任务，并取得约定报酬，双方已形成了劳动关系。 本案中，答辩人应聘到原告公司时，双方对答辩人的工作内容、薪酬支付方式进行了口头约定，具体约定如下:答辩人在原告公司的职务为发票财务，负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用发票、收集导游及地接社开具给原告的旅游费用发票、制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作；原告向为答辩人按月支付薪酬，其中试用期工资为1500元人民币，试资用期一个月，转正后薪酬为基本工资1800元人民币及交通补贴50元元人民币。 答辩人正式上班后按双方约定完成工作任务，原告按照上述约定按月向答辩人支付报酬。 3月原告进行工资改革，答辩人的薪酬调整为本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 薪底薪1100元人民加提成（），此外原告每月支付给答辩人200元人民币满勤奖励。 在此需要特别说明的是，答辩人直至离职之日才发现原告向答辩人支付的报酬是通过原告的财务总监段颖的私人账户支付，而并非通过原告的对公账户。 同时答辩人还发现，公司大部分员工工资都是通过该财务总监的私人账户支付。 为了逃避相应的法律责任，原告用心之险恶，由此可见一斑！根据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发12号号)“下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 规定，答辩人与原告符合法律、法规规定的主体资格，并且答辩人也接受原告的劳动管理，并从事了原告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系这一事实是无可辩驳的。 但原告却颠倒黑白，为了逃避相应的责任而否认双方之间存在劳动关系这一事实，这完全侵害了答辩人的合法利益，是不道德也不合法的行为。 二、原告请求法院判决原告无须支付答辩人8月至7月未订立书面资劳动合同的二倍工资27238元以及解除劳动合同的经济补偿金2328元，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下:答辩人于7月月23日与原告建立劳动关系后，答辩人与原告多次交涉要求订立书面劳动合同，但原告一直以各种原因拒绝与答辩人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社会保险费。 直到7月月16日，答辩人最后一次与原告交涉无果后，提出辞职，并向*劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但原告此时又以要求答辩人带新人的理由要求答辩人继续工作到7月月24日。 根据中华人民共和国劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 之规定，答辩人与原告建立劳动关系将近一年，却屡本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 次无视法律法规，不与答辩人订立书面劳动合同，应当向答辩人每月支付二倍工资。 同时根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的?”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同?”之规定，原告自7月月23日以来一直未为答辩人缴纳社会保险费，答辩人提出辞职是合法合理的，同时答辩人工作已超过六个月，原告应依法支付答辩人一个月的工资作为经济补偿。 三、原告请求法院判决原告无须按照*社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为被告补缴8月至7月的城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费，缺乏事实和法律依据，理由如下:答辩人于7月月23日与原告建立劳动关系后，原告一直未为答辩人办理社会保险并缴纳原告应缴的相应费用，这种行为是明显违法的，答辩人的主张依法有据。 另外需要提醒法庭注意的是，答辩人并非原告这种违法行为的唯一受害者，原告公司财务部部分员工也根据中华人民共和国劳动法第七十二条“必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 、中华人民共和国社会保险法第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人?”之规定，原告有义务为答辩人办理社会保险，并且承担缴纳相应份额的社会保险费的责任。 原告这种以未签订书面劳动合同为由拒为答辩人办理社会保险的行为，不仅损害了答辩人的合法权益，更是损害了法律尊严的行为。 四、本案的诉讼费应由原告承担。 综上所述，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 此致*法院答辩人:二二一三年十一月二十八日【篇二:劳务答辩状microsoft word文档】民事答辩状答辩人:被答辩人:，住所地:，法定代表人:，职务:公司经理。 答辩人因被答辩人提起劳务合同纠纷诉讼一案，现答辩如下:原告起诉的内容不符合客观事实，于法无据。 第 一、被答辩人作为原告的诉讼主体不适格。 被答辩人分包行为违法。 首先我国建筑法第第13条规定:从事建筑活动的建筑施工企业，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 第第26条规定:承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 而原告作为一个建筑劳务有限公司缺乏相应的资质资格，而从河南正大建筑有限公司承包住宅楼建筑工程的行为违反强制性法律规定，承包合同应是无效合同。 其不具备本案原告资格。 再者河南省建筑劳务市场管理办法第4条规定建设单位应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。 禁止建设单位向劳务分包企业或无资质的企业、“包工头”、个人发包建本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 设工程。 禁止建设单位直接指定专业分包工程承包企业和劳务分包企第业。 第5条规定总承包企业将专业工程发包时，必须选择具有相应资质等级的专业承包企业。 总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。 禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。 禁止劳务分将包企业将承包的劳务作业再次发包。 而本案被答辩人将3号号4号楼砌体，粉刷工程分包给答辩人的行为明显违法。 第 二、在合同履行中，答辩人提出变更合同只承包砌体，不承包粉积刷，但是双方商定的是按建筑面积37元/平方米计算，并非被答辩人的起诉状所说的31元/平方米。 我国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法第十条规定分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。 分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。 分包工程发包人应当在订立后分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。 分包合同发生重大变更的，分包工程发包后人应当自变更后7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。 做为一个建筑劳务有限公司在签订劳务分包的合同中，以及变更合同时，有义务签订书面合同，而被答辩人拒不签订书面分包合同，造成今天混淆是非的情况出现，被答辩人具有明显过失，理应承担相应的法律失责任。 并且被答辩人所述答辩人给被答辩人造成损失368686元，多酬支取劳务报酬203671元与事实不符，经答辩人核算，。 答辩人对此保留反诉或另行起诉的权利。 第三劳务分包合同的终止，并非被答辩人所述的被告没有组织经验，施工力量不足工程缓慢，不安全施工等造成，首先答辩人是大学是房屋建筑工程专业，工作，已工作多年，在江苏，河南开封等地多次组织施工队承包工程，并没有受到任何投诉，和被答辩人合作期间，到工人人数最多时达到50多人，由于被答辩人屡次拖欠民工工资，不本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 约定时间时支付工资，工人去新乡市劳动部门反映问题后，才拿到应得工资，不能及时领到劳动报酬，民工无心在此工作，才造成工人流失过多，并且施工期间被答辩人一些应该拆除的脚手架未及时配合拆除，造成答辩人窝工，是工程缓慢的主要原因。 综上所述，被答辩人诉请没有法律依据，不符合客观事实，请求人民法院依法驳回被答辩人不合理的诉讼请求此致人民法院答辩人:3月月22日日【篇三:劳动纠纷答辩状】答辩状状答辩人:许昌大型有限公司住所:许昌市五一大道1298号号被答辩人:杨白劳答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩如下下: 一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。 （一）、平等自愿、缔约自由是民事活动的一项最基本的原则。 劳动法第十七条明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 虽然劳动合同法第十四条规定了:劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同。 但是，劳动合同法本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1月月1日起才开始实行。 双方劳动合同到期日是3月月26日，双方劳动争议产生是7月，双方第一次仲裁是12月、第二次仲裁是6月，皆在劳动合同法实行前。 根据法不溯及既往原则，本案中答辩人与被答辩人在劳动合同到期后，是否续签劳动合同、如何续签劳动合同的问题，仍应适用劳动法，而不适用劳动合同法。 根据劳动法第二十条的规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳1/5动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ，也就是说，本案中，答辩人与被答辩人合同到期后是否续签，劳动者和用人单位应双方同意才行。 此规定不同于现行劳动合同法规定的只要劳动者单方同意续签劳资双方就得续签无固定期限劳动合同的规定。 （二）、双方是否应签订无固定期限劳动合同，在、两次劳动仲裁中，被答辩人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员会都进行了审理，并裁决:双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，驳回了被答辩人的请求（裁决第四页）。 （三）、7月后，被答辩人未为答辩人提供过任何劳动，答辩人也未为答辩人支付过任何工资报酬，被答辩人所诉称的“月工资金额2899元元”完全是一个臆造的数据。 被答辩人在仲裁时，提出的支付7月后工资的请求在“许劳仲案字第第36号号”裁决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求元月后的双倍工资，更不应当支持。 所以，答辩人认为，不应当与被答辩人续签无固定期限的劳动合同，不应当支付被答辩人未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、答辩人是否应为被答辩人补交社会保险。 虽然针对原一审判决答辩人未上诉，但并不代表答辩人完全认可一审判决内容。 答辩人至今仍旧坚持双方劳动关系已经终止的主张。 劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动关系属于一种典型的法律关系，其应以一定的法律事实即劳资双方存在实际用工的事实为基础，被答辩人自双方劳动争议发2/5生后，就未为答辩人提供过任何劳动，双方一直是处于争议的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院进行诉讼；双方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实基础。 双方劳动关系早已经终止。 所以，答辩人不应当为被答辩人承担用人单位的法律义务，不应当为被答辩人补交社会保险。 三、答辩人是否应支付被答辩人带薪年休假赔偿。 （一）、被答辩从自3月，即双方劳动合同到期后，就未在答辩人处工作、未为答辩人提供过任何劳动。 根据职工带薪年休假条例第二条“作职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。 故被答辩人根本不符合享受带薪年休假的条件。 （二）、职工带薪年休假条例自1月月1日才开始实施，对于企业职工来说，自1月月1日后才有享受带薪年休假的权利，在此之前企的业职工根本没有此权利。 故被答辩人所诉请的 05、 06、带薪年休假赔偿无法律依据。 （三）、职工带薪年休假条例第七条规定，“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；”由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳动争议。 当用人单位未为劳动者安排年休假和未支付年休假工资报酬的，劳动者应及时向劳动保障部门投诉。 3/5所以，答辩人不应当支付被答辩人所诉请的带薪年休假赔偿。 四、答辩人是否应支付被答辩人所诉请的工资报酬。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 被答辩人在第一次劳动仲裁时，已经提出过支付劳动报酬的申请（见“许劳仲案字第第28号号”第裁决书第2页第 5、6行），许昌市劳动仲裁委员会也已经对被答辩人签订的山东费县超华热电有限责任公司订货合同、山东丰源通