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精选优质办公范文银行人力资源管理销售客户约见内容目前银行业发展稳健，资产负债规划继续保持增长的趋势，净利润增速明显回升。其中，商业银行17年较16年上升2.5个百分点。互联网金融的持续发酵，金融科技推动改革转型。加上外部经济形势复杂，严监管常态化，在多种外部环境的影响下，资产增速放缓。随着经营环境的改变，银行业发展趋势非常明显：1、 由规模扩张转向效率提升：规模扩张放缓是趋势、多线条管理大事业部成主流、轻资本经营模式受青睐；2、 大型银行主导市场：国有银行地位不可撼动、规模大型化是追求的核心目标之一、防控金融风险是未来的攻坚战之一；3、 机构和人员的扩张呈减缓之势4、 金融科技创新将成为驱动力：金融服务进入数字化时代；5、 零售业务崛起：对公业务转型零售业务、中小微将成为未来重要方向；基于银行业发展趋势，我们接触的银行人力资源管理者普遍关注：1、 全面提升全行领导力2、 推动人力资源管理部门内部变革3、 识别与战略高度挂钩的关键岗位，并实施差异化管理我司与建行有较长时间的接触了解，我们交流了校园招聘及扬帆计划，也在去年合作了新行员满意度调查项目，基于我司对建行了解，汇总了以下沟通内容：1、 针对新行员：精准招聘、人才适岗；可交流的案例：阿里非凡人、浦发校招2、 针对后备干部：网点负责人、中层干部储备；可交流案例：工商银行百千计划、建行3223项目、常熟农商行三飞计划3、 针对现任干部：领导力提升、现状摸底；可交流案例：工商银行百千计划、工商浙江分行人才盘点项目、常熟农商行三飞计划4、 人才大数据：人才画像，新行员画像；可交流案例：招商信用卡中心、阿里非凡人5、 组织诊断：员工满意度调查；可在新行员满意度调查项目上深度探讨。以上内容可能还有欠缺的地方，希望能够以此和建行江苏省
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