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LOG 大数据时代下的人力资源产业变革 传统招聘 互联网招聘 大数据招聘 业务基础 数据基础 人工智能 招聘方法的演化 商品的价值是由生产该商品所必需的平均必要劳动 即社会必要劳动时间来决定 马克思主义劳动价值论 一种方法好不好取决于比其他方法省不省时间 演化的动力 大数据是如何省时间的 人才定价 大数据是如何省时间的 胜任力分析 大数据是如何省时间的 胜任力估值 大数据是如何省时间的 胜任力学习 大数据是如何省时间的 薪酬查询 大数据是如何省时间的 职业生涯梳理 大数据是如何省时间的 员工背景调查 大数据是如何省时间的 员工背景调查 大数据是如何省时间的 员工背景调查 大数据是如何省时间的 员工背景调查 大数据是如何省时间的 员工背景调查 大数据是如何省时间的 企业背景调查 大数据是如何省时间的 企业背景调查 大数据是如何省时间的 企业背景调查 大数据是如何省时间的 心理分析 定价模型 月薪与各项标签的对应关系 S f T1 T2 T3 Tn 高斯核函数公式 T是候选人标签 包括背景 技能 习惯 性格 S是候选人预估月薪成果 1 T1 T2 T3 Tn 各变量的名称 相互之间的相关性 数量分布2 S与T之间的对应关系 S1 S2 Sn的数量分布 1 2 2 1 2 2n Rv argmin 1 y x 2 1 稀疏GroupLasso公式 参数说明 第一项为损失函数 第二项为l1 2范数 为全部向量的绝对值平方根求和 第三项为l1范数 为全部向量的绝对值之和 保证了组间数据的稀疏性 定价模型 职位与技能的对应关系 J f T1 T2 T3 Tn Isingmodel T是胜任力标签 包括背景 技能 习惯 性格 J是职位名称成果 1 T1 T2 T3 Tn各变量的名称 相互之间的相关性 数量分布2 J与T之间的对应关系 J1 J2 Jn的数量分布 匹配模型 1 i i st T T argmin logZ 1 n st s t n sti 1 数据源接入及处理 科学 技术 产品 运营 目前的产品 1 数据服务 免费 2 猎头服务 极速面试 500元 人 极速入职 候选人年薪10 3 个人背景调查 1分钟出结果 半价 4 企业背景调查 标的金额的千分之一 企业宗旨 对结果负责
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