合同范本之集团公司劳动合同样本.doc

合同范本之集团公司劳动合同样本 合同范本之集团公司劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 集团公司劳动合同【篇一:集团公司劳动合同管理规定】xxx集团公司劳动合同管理规定第一章总则则第一条为贯彻落实劳动法、劳动合同法，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。 第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。 本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。 各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法执行。 第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。 第二章劳动合同的订立第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。 劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。 第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况，告知书要由劳动者签字。 用人单位还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其它能证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解劳动者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，要求劳动者如实填写并签字声明，保证以上信息的真实性。 第九条劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托代理人与劳动者本人签订。 不具备法人资格的单位，由公司法定代表人或委托分公司负责人为代理人与劳动者本人签订劳动合同（法定代表人委托书见附件一），劳动合同既要有公司盖章，也要有法定代表人或委托人亲笔签字。 第十条劳动合同由劳动者本人签署，委托他人代为签署时，应出具书面委托书，并由公证机关公证。 签字后应在签字处加盖右手食指指印；用人单位应验证职工签名与身份证相一致。 劳动合同书可一式三份由用人单位及劳动者本人各保存一份，档案中保存一份。 用人单位应当建立职工领取劳动合同签收制度，职工领取劳动合同书时应本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当在本人领取和公司留存的劳动合同书上书写本人已经领取劳动合同书及领取时间的内容并签名。 第十一条对于分包工程（项目），只与分承包方签订相关责任的经济合同，对其人员不得签订劳动合同或协议。 退休返聘人员，在校学生利用业余时间勤工俭学，不签订劳动合同，但应就其返聘或勤工俭学期间有关报酬、福利待遇签订返聘或实习协议。 使用其它单位内退人员，不签订劳动合同，应在用工前要求其提供内退证明、劳动合同、缴纳社会保险证明并验证后方可用工，并就有关报酬、福利待遇签订协议。 第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应与职工同时签订岗位聘任协议书或其它专项协议书。 第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同在劳动合同文本上签字盖章后，用人单位应将劳动合同文本原件交给劳动者本人，不得由用人单位代管。 第十四条凡用人单位违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限第十五条用人单位应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据企业生产经营特点和需要按下述原则与职工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 一、引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 二、用人单位主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。 一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同，但符合签订无固定期限劳动合同规本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 三、新录用人员，初次签订劳动合同一般可签15年劳动合同期。 合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 四四、董事会、监事会成员及公司高级管理人员应签订五年以上，不少于任职期限的劳动合同，也可协商签订无固定期限劳动合同。 第十六条劳动合同书中劳动合同期限不得空置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容第十七条劳动合同书工作内容栏目中“担任_岗位（工种）的工作”处可填写“见岗位聘任书”等内容的字样；在“乙方工作应达到_标准”处可填写“见职位说明书”或“规定的岗位职责、劳动定额规定”等内容的字样；劳动合同书劳动报酬“月工资_元或按_执行”栏目，可填写“按公司薪酬管理规定执行”或“见聘任书”等内容的字样。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内容的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。 岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。 第十八条劳动合同书中乙方工作地点的约定应从岗位工作特点出发，要以能够保证职工正常履行劳动义务为原则，工作地点应适度宽泛，应涵盖职工履行职责所及的范围。 【篇二:集团劳动合同管理】阳煤人字?113号号阳泉煤业（集团）有限责任公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 关于印发阳煤集团劳动合同管理办法的通知集团公司所属各单位、机关各部室:现将阳煤集团劳动合同管理办法印发给你们，请遵照执行。 阳泉煤业（集团）有限责任公司1月月29日1阳煤集团劳动合同管理办法第一章总则则第一条为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及实施条例等法律法规规定，结合阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。 第二条集团公司所属各矿、分、子公司（不含非控股公司）、中心、集团公司机关部室及直属单位（以下简称集团公司所属各单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。 第二章劳动合同的订立第三条集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。 第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。 第五条劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。 一、董事长代表集团公司与集团公司副总工程师以上管理人员、集团公司所属各单位行政正职及集团公司机关职能部室人员2订立劳动合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、具备法人资格的单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。 三、不具备法人资格的单位，由董事长委托（不再签发委托书）其行政正职与本单位的其它员工订立劳动合同。 第六条新进入集团公司的员工，到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。 自建立劳动关系之日起，用人单位必须与其在一个月内订立劳动合同。 自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止其劳动关系。 超过规定期限不到用人单位报到的，取消录用分配资格。 第七条订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。 员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。 第九条有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: 一、员工在本企业连续工作满十年的； 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新3订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 三、与本企业连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的。 第十条用人单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为为35年。 第十一条首次订立劳动合同的，应约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三章劳动合同的履行、变更第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。 第十三条劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书。 一、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的； 二、由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的； 三、工作岗位在工人与管理技术人员、地面与井下、地面工4人一般工种与特殊工种之间变动的。 第十四条员员工在集团公司所属各单位间流动的，应由流出单位办理解除劳动合同手续，流入单位重新订立劳动合同。 第四章劳动合同的解除、终止、续订第十五条用人单位和员工双方协商一致，能够解除劳动合同。 第十六条员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同: 一、违反企业劳动管理规定的情形:（一）采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；（二）新招聘人员在试用期内被证明身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；（三）连续旷工超过30天；或者年度内累计旷工超过60天，经批评教育无效的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （四）在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的；（五）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；（六）流动员工在与流出单位解除劳动合同后7个工作日内到流入单位报到，重新订立劳动合同。 超过规定期限不到流入单位报到，能够不与其订立劳动合同。 5【篇三:知名集团上市公司劳动合同书(模板+经典价值)】编号劳动合同书甲方(用人单位):某投资集团有限责任公司地址:性质:有限责任公司法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）:住所:户籍所在地:居民身份证号码:某投资集团有限责任公司编制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本合同为下列第项: 1、固定期限。 本合同自年月日至年月日止。 （其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。 本合同自年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作地点 1、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担（岗位）工作任务。 三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 4、乙方应在工作时间内完成自己的工作职责，甲方不鼓励乙方加班。 5、甲方因生产（工作）的需要安排乙方加班的，或者乙方因生产（工作）的需要申请并得到批准加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班费；未经甲方审批，自主延长工作时间的不记为加班。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方的工作报酬采用第种形式，具体工资发放标准详见员工薪资福利确认表。 (1)年薪制。 根据双方约定标准发放。 （2）月薪制。 工资不低于长沙市最低工资标准。 （3）计件工资制。 按月发放。 2、甲方给乙方的薪酬包括:基本工资+绩效工资+保密工资。 3、乙方同意绩效工资根据甲方自主考核予以发放。 4、合同期内，乙方按照甲方确定的工资分配制度领取工资，同意甲方根据法律法规或公司的薪酬制度、经营状况、乙方能力表现及乙方工作岗位的调整情况，适当调整乙方的工资。 5、乙方依法享受年休假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 甲方为乙方提供的福利待遇具体按照甲方的福利管理制度执行。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。 2、除中华人民共和国劳动合同法约定的甲方能够解除合同的情形外，乙方有下列情形的，属于严重违反公司规章制度，甲方能够解除劳动合同:盗窃、侵占、挪用或其它损害公司财物或公司利益的行为；连续旷工3天或全月累计旷工4天或全年累计旷工5天者；辱骂、殴打、抢盗或其它侵害公司员工人身权或财产权利的行为；不服从公司领导合法合理工作安排，达到3次以上；乙方伪造公司各类文件、印章，涂改、假造单据、证明或者私自印制、伪造、变造、倒买倒卖、隐匿、销毁保险单证的；在工作、工程项目的实施及管理过程中，存在虚报、瞒报有关情况的；乙方具有行贿、受贿、贪污、赌博、挪用公款、挪用资金、盗窃、吸毒、卖淫嫖娼、被依法劳教、强制隔离戒毒等情形尚不构成刑事处分的； (8)甲方制度规定的予以解除劳动合同的情形。 八、