如何解除聘用合同

1/6如何解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人2/6拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见武隆县XX学校拟终止（解除）聘用合同通知书）（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书一式五份，武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份）（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作3/6为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理【您正浏览的文章由第一范文网整理，版权归原作者、原出处所有。】（一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表）（二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复；（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份。（五）聘用单位将收集武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表、武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资4/6要求在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知（武教委办XX4号）执行。如何解除聘用合同相关内容解除聘用合同证明书根据XX省事业单位人员聘用制管理试行办法第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）合同编号。特此证明。标准临时工聘用合同书甲方（具体聘用单位）乙方（受聘人）身份证号码丙方（受聘人的担保人）身份证号码兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议一、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中项目经理聘用合同甲方乙方甲方为保证XX项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款一、甲方对XX经营管理项目客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球幼儿园教师聘用合同学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教5/6学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下一、聘方（甲方）XX幼儿园法人代表被聘方（乙方）技术人员聘用合同聘用单位（甲方）_单位性质_地址_受聘人（乙方）_性别_学历_户口所在地_身份证号码_为了专职律师聘用合同聘用方XX律师事务所（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）经甲方合伙（作）人会议研究决定，聘用为甲方专职律师，现根据律师法、合同法等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守。标准公司企业员工聘用合同甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止（其中年月日至年月日为见习期