数赢员工手册.doc

常州数赢云网络科技有限公司员工手册前言尊敬的员工，你好：欢迎你加入常州数赢云网络科技有限公司，同时感谢你对数赢云的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入数赢云，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。数赢云注重你的才能，更注重你的品行。我们注重每个人的成长，成长性是我们非常看重的数字。公司的发展来源于每个人的成长。希望在每个人的成长中都能体现出开放、公平、公正、创造力的企业文化。我们尊重每位员工的职业发展规划，在扁平化的管理机制中，你会感觉到轻松愉悦向上的工作氛围，努力做到人尽其才，物尽其用。数字化的企业，体现数字化的成长过程。我们坚信：数赢云的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为数赢云未来事业中的骨干和中坚力量。我们始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。我们深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；我们非常注重员工的发展，为广大员工创造良好的自然环境和人文环境，为广大员工提供学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。倡议人：数赢云管理团队2013-12-13第一章 入职指引（一）个人资料（1）加入公司时，员工须向行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明的复印件和一寸免冠近照（六个月以内），并亲笔填报准确的个人资料。（2）当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政人事部，以确保与员工有关的各项权益：姓名；家庭地址和电话号码；婚姻状况；出现事故或紧急情况时的联系人；-（3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。（4）在公司从事会计、出纳、库管等工作的员工，均需办理担保手续，并经审核后方能入职。担保人需有本市户口，担保人负有赔偿责任并放弃先诉申辩权。（二）报到程序（1）接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。（2）报到程序包括：办理报到登记手续，领取办公设备和日常办公用品等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。（三）试用与转正（1）新进员工试用期三个月。试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，辞职申请需提前三天上报，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工在试用期无法达到工作要求，公司可酌情延长其试用期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的使用自动终止。（2）如试用合格并通过部门及行政人事考核，由员工上级主管填写员工转正考核表对其试用期表现做综合评定、并签署意见经行政人事部复核后报公司负责人审批。（3）如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。（四）入职引导人（1）试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人，也可向行政人事部直接咨询。（2）公司实行每周工周一至周五上班，每天工作时间为09：0017:30，节假日按国家规定放假。第二章 员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。（一）办公管理（1）上班时，员工仪表应保持简洁、大方、得体；办公桌上物品摆放整齐。（2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。（3）注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域吸烟和嗑瓜子，不要高声喧哗。（4）上班时间不允许玩电子游戏，不允许看视频，不提倡与公司业务无关的网聊。（5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其（6）迟到10分钟以下者，口头警告一次；每月累计迟到半小时，扣30元；迟到或早退超过一小时按旷工处理。（二）工作相关责任（1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但不应妨碍正常工作；（2）公司内部相关信息由各部门管理人员及时发布并及时通知相关人员，尽量避免由于信息延误造成的不便；（3）公司内部管理制度均由行政人事部整理成书面文件，报公司负责人审批后交员工阅读并签字后存档；（4）员工可自行学习安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章 关于请假（一） 病假 （1）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每季度可请带薪病假不超过两天，公伤治疗休息的除外。 （2）请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向行政人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。（二）事假请事假者须提前一天向本部门负责人申请，批准后通知行政人事部登记，事假每月限八小时，请事假按小时扣除薪资。（三）婚假 （1）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和行政人事部。 （2）婚假期间薪酬福利待遇不变。（四）年假（1）时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。) （五）产假、护理假和哺乳假 （1）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和行政人事部。 （2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 （3）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 （4）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 （五）丧假 （1）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 （2）丧假期间薪酬福利待遇不变。 第四章 薪酬发薪日期公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月10日，支付的是员工上月全月工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在节假日或休息日之后支付。（一）薪酬系列（1）员工薪酬由员工薪金及绩效奖金构成，均以税前数值计算。（2）员工薪金=基本工资+岗位工资（3）员工每年享有12个月薪金待遇，薪资标准以劳动合同约定为依据；（4）员工薪酬经公司负责人批准后由行政人事部管理，财务部发放。（二）薪酬调整机制员工薪酬及奖金将可能在如下情况下发生调整：（1）薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工基本工资及岗位工资。（2）公司将根据员工的工作业绩和工作能力加以绩效奖金待遇，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司负责人认为应奖励的其他人员。（3）员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整，其薪酬必须在该岗位级别薪酬范围之内。（4）员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平的，将可能被降低岗位工资。（5）公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，及时激励优秀、督促后进。（6）除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。第五章 员工职务行为准则（一）基本原则（1）公司倡导诚信、敬业、务实、廉洁的职业道德。（2）员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（3）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。（4）在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。（二）经营活动（1）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。（2）员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。（三）兼职员工未经公司书面批准，禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；主管级及以上员工兼职。（四）保密义务（1）员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。（2）员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。（3）员工在公司时，不得带走公司的任何电子及文本信息资料。在离开公司的一年时间内，不得利用公司的商业信息从事与公司有业务竞争的活动。也不得泄露公司的商业机密。（五）保护公司资产（1）员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。（2）员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。（六）行为的自我判断与咨询（1）员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；-向上级直接主管或者行政人事部提出咨询。（2）接受咨询的人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第六章其它（一）员工劳动安全（1）公司应当为员工提供安全的工作环境。（2）员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。（3）对于明显违反员工手册的