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文档简介

招聘制度范文 安徽华菱食品有限公司WI-HUM-001B/1生效日期xx年7月16日招聘制度 一、内容与适用范围1.规定了华菱食品有限公司（以下简称公司公司）员工招聘录用管理的基本要求。 2.适用公司员工招聘录用管理工作。 二、目标和原则以公开、平等、竞争、择优的原则，保证公司合理选聘、使用人才。 三、机构和职责1.人力资源部负责招聘事宜，协助用人部门共同完成招聘工作。 2.各用人部门负责对复试人员进行专业知识的考核。 四、管理程序及方法1.“先内部选聘，后外部招聘”的招聘方法。 2.程序A.由用人部门提出人员需求计划，经总经理批准的招聘申请表，人力资源部编制招聘计划，并纳入公司招聘预算范围。 B.人力资源部依据岗位描述向媒体和公司内部发布招聘信息。 C.人力资源部收集应聘单和推荐信，初步筛选确定面试人选。 D.由人力资源部对应聘人员进行面谈和基本知识的评测后，经进一步筛选，合格者推荐至用人部门复试。 E.复试应包括面谈和专业知识的考试，复试由所招职位的直接主管完成，签署复试意见，送人力资源部审核。 F.对同意录用的应聘者，人力资源部负责对其背景调查，如发现问题的，人力资源部有权不录用。 G对于重要职位的员工由总经理面试录用。 H.有人力资源部向录用人员发放录用通知单，并进行岗前培训和体检等。 新录用人员应提供以下个人材料。 a.身份证和相关资料；b.个人学历以及有关资历；c.家庭地址，电话等其他必要材料；d.录用人员通过入职培训后实行试用期。 3.待遇1)试用期内享受试用期工资待遇。 2）转正后签订劳动合同，工资按照岗位确定或按招聘时的约定，各项保险按国家或公司相关规定执行3)其他相关待遇在劳动合同或岗位协议中明文规定。 五、附则1.此制度由总经理办公会通过后执行。 2.此制度由人力资源部负责解释。 六、相关记录1.招聘申请表2.人员应聘登记表安徽华菱食品有限公司WI-HUM-001B/1有效日期xx年7月16日3.竞聘
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