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1/36月剖析材料干部工作科学化保障科学发展1一直以来我都在思考这样一个问题，那就是干部究竟意味着什么在我看来，干部不是特权的象征，而是服务的代名词。只有广大干部意识到这一点，真正的全心全意为广大人民群众服务，想群众之所想，急群众之所急，这才是合格的，这样才有助于和谐社会的构建。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和领导干部。在经济社会发展相对滞后、前进中困难较多的地方，领导干部的作用更为突出。在深入学习实践科学发展观活动中，甘肃省强调必须坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面努力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障经济社会科学发展。坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，是党的十七大提出的要求。干部选拔任用工作的科学化，关键是选拔任用制度的科学化，以科学制度保证把人选准用好。甘肃省围绕贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，建立健全干部选拔任用制度，努力推进干部选拔任用工作的科学化。近年来，甘肃省坚持正确用人导向，按照德才兼备、2/3注重实绩、群众公认原则，不断完善民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节。同时，较早地建立省管后备干部人才库，全面推行中层干部竞争上岗，实行常委会和全委会讨论干部票决制。这些措施有力地推进了干部选拔任用工作的科学化。但也应看到，在干部选拔任用中仍存在人选初始提名、从基层一线选拔干部等工作缺乏健全的制度规范，民主推荐、知识测试等制度设计还需要进一步完善等问题。为进一步推进干部选拔任用工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，甘肃省着重研究解决三个方面问题。一是树立符合科学发展观要求的用人导向。切实把科学发展观的要求作为选拔使用干部的重要标准，真正把懂得科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选进各级领导班子。二是处理好党管干部原则与推进民主的关系。既坚定不移地推进干部工作民主化，又不把民主简单化，使党管干部原则始终得到较好贯彻。三是进一步创新和完善干部选拔任用制度。以选准人、用好人为目标，积极破解难题，细化工作程序，完善相关制度，提高干部选拔任用工作的质量、效率和公信度。推进干部教育培训工作科学化，不断提高各级干部领导科学发展的能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是加强党的执政能力建设的基础性工程。甘肃省把干部教育培
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