工资集体协商专项集体合同审查意见书样本.doc

工资集体协商专项集体合同审查意见书样本 工资集体协商专项集体合同审查意见书工资集体协商专项集体合同审查意见书编号:人社集审字（）第号企业名称:地址:合同类别:企业区域行业首次签订续订变更企业方首席代表职工方首席代表协商户数联系人电话审查意见同意合同编号:工资集体合同期限:年月日年月日经审核，你单位报来的工资集体合同，符合有关法律法规政策，自年月日起生效。 不同意（请在一下注明主要原因）协商主体资格:协商程序:合同内容:其它原因:经办人:年月日分管领导意见（签名）:年月日人力资源社会保障部门（盖章）年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）:工资集体合同名称:合同类别:企业区域行业首次签订续订变更甲方（企业方）乙方（职工方）企业性质职工人数地址:会员人数:法定代表人:代表产生方式:首席协商代表:首席协商代表:现任职务:现任职务:协商代表人数:协商代表人数:联系人:联系人:联系电话:联系电话:送件人签名:收件人签名:工作部门:工作部门:职务:收文编号:联系电话:联系电话:送达日期:年月日收件日期:年月日工资集体合同有效期:年月日至年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资集体协商要约书:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、湖北省集体合同条例，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。 为使协商工作顺利进行，特提出如下建议: 一、集体协商会议时间和地点:建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。 二、集体协商的主要内容（在项当前打“”）工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资总额、平均工资水平及调整幅度企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴工资发放时间、支付办法保险福利待遇本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 需协商的其它有关事项。 三:双方集体协商代表:建议双方各派名代表参加。 我方协商首席代表:，职务:。 其它代表:。 请你方。 提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。 四:请你方提供上一年度的有关资料（在项当前打“”）资产负债表利润表现金流量表职工人数、工资总额和平均工资统计表工资集体合同履行情况报告需你方提供的其它资料。 始以上资料请在第一次协商会议开始77日前，提供给我方首席代表。 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请在收到本要约书之日起515日内予以书面答复。 年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资集体协商要约书复函:你方于年月日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就哟关问题答复如下: 11、我方同意开展年度第次工资集体协商。 22、同意提出的协商时间和地点。 33、同意提出的协商内容，建议增加以下内容:。 44、我方协商首席代表:，职务:其它代表: 55、我方正准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。 （或者:我方不同意开展本次工资集体协商，理由是:。 以上回复如有异议，请及时沟通。 此复。 年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 下陆区工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人所在（企业、区域、行业）工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人所在（企业、区域、行业）全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人所在（企业、区域、行业）约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报。 酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人所在（企业、区域、行业）遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项:（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （八）其它需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人所在（企业、区域、行业）应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人所在（企业、区域、行业）做好对职工的宣传工作。 第四条用人所在（企业、区域、行业）实行等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为:（一）岗位工资制，适用于；（二）绩效工资制，适用于；（三）年薪制，适用于；（四）（其它）。 第五条用人所在单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标:（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其它指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是:（一）完成经济效益目标情况:用人所在（企业、区域、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 行业）利润达到万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度:用人所在（企业、区）域、行业）利润总额增长以上，职工工资总额增长不低于，职工年平均工资水平增长不低于；用人所在（企业、区域、行业）利润下降超过，职工工资总额下调，职工年平均工资水平下调，但最多不超过；用人所在（企业、区域、行业）利润总额增长（或减少）在以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条用人所在（企业、区域、行业）遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。 劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 双方协商约定:）（一）（岗位名称）的劳动定额为；（工时单价或计件单价）；）（二）（岗位名称）的劳动定额为；（工时单价或计件单价）；）（三）（岗位名称）的劳动定额为。 （工时单价或计件单价）。 第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴:（一）岗位名称:津贴名称:发放标准元月；（二）岗位名称:津贴名称:发放标准元月；（三）岗位名称:津贴名称:发放标准元月。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第九条经双方协商一致，以下情况的支付标准为:（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为。 （关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发19953099号)第第959条规定:病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80）（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人所在单位支付职工工资的具体标准为:。 （三）职工下岗、待岗期间，用人所在单位为其发放的生活费标准为:。 第十条用人所在单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。 其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。 第十一条用人所在（企业、区域、行业）要创造条件安排职工享受年休假。 经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休，假天数少于应休年休假天数的，用人所在单位必须在年内对未休年休的假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人所在单位应支付的正常工作期间的工资）。 第十二条用人所在（企业、区域、行业）月最低工资标准为元（不低于市政府规定的最低工资标准）。 试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十三条用人所在单位每月日（遇节假日、双休日提前至本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 用人所在单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 第十四条用人所在单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，能够延期支付工资，但最长不得超过个月。 用人所在单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第十五条因职工本人原因给用人所在单位造成经济损失的，单位能够按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。 从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20，剩余部分不得低于用人所在单位月最低工资标准。 用人所在单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。 第十六条本合同期限为年。 本合同期满前060日内，双方应。 就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。 第十七条本合同对用人所在（企业、区域、行业）和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。 双方应在本合同生效后日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。 双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。 监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均能够依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同经（企业、区域、行业）职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。 双方首席代表签字后77，日内，用人所在单位将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起515日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文