35工会民主管理办法.doc

天津天保电力有限公司工会民主管理办法第一章 总 则第一条 为了动员和组织职工参与天津天保电力有限公司（以下简称公司）的民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，创造和谐的劳动关系，以工会法、劳动法、中办发200213号关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行企务公开制度的通知等有关法律、法规为依据，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法规定了公司工会民主管理的职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。第三条 本办法适用于公司及所属公司的工会民主管理工作。第二章 管理职责第四条 公司企务公开领导小组：企务公开领导小组由公司党总支、行政、纪检、工会负责人组成。主要职责：领导、协调企务公开工作。审定企务公开方案、内容、形式等重大事项。第五条 公司总经理。审批职代会（职工大会）议案，代表企业方与工会签订集体合同、工资集体协商，研究解决公司工会工作中出现的重大事项。第六条 公司工会主席。主要职责：(一） 主持工会日常工作;(二） 组织召开工会委员会会议;(三） 检查落实工会委员会执行职代会（职工大会）的决议或上级的决定的情况;(四） 督促工会委员执行工会委员会的决议和制度;(五） 负责审批工会经费开支，协调工会与各部门的工作关系;(六） 代表职工方与企业方签订集体合同，解决工会工作中出现的问题。第七条 公司工会。是公司工会工作的归口管理部门；主要职责是： (一） 负责工会日常组织、协调工作;(二） 是企务公开领导小组的工作办公室，对企务公开工作进行日常管理;(三） 负责起草集体合同工资集体协商草案;(四） 组织职代会（职工大会）的筹备、召开，落实会议决定工作;(五） 关心群众生活，反映职工的意见和建议,维护职工的正当合法权益，做好会员的思想政治工作，组织会员开展各项劳动竞赛比赛等。第八条 公司各部门。负责落实工会各项工作部署，积极参加工会工作。第三章 管理内容与要求第一节 管理流程与工作要求第九条 本办法应依据的流程。企务公开管理流程（见附件）工资集体协商管理流程（见附件2）集体合同管理流程（见附件3）职代会（职工大会）管理流程（见附件4）第十条 工作要求(一） 按照关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行企务公开制度的通知的要求，公司建立健全党总支统一领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的企务公开工作机制;(二） 建立完善企务公开监督检查机制，明确监督检查的对象、内容、方式和程序，保证公开内容的全面性、真实性和时效性，不断提高企务公开质量;(三） 企务公开的内容主要包括：1. 企业重大决策事项、生产经营管理方面的重要事项;2. 涉及职工切身利益方面的事项;3. 与领导班子建设和党风廉政建设相关的事项及“三重一大”决策制度的执行情况等。(四） 企务公开的主要载体是职代会（职工大会）。企务公开的日常形式包括企务公开网站、企务公开栏等，在职工工作场所、班组等建立相应的公开平台，并可根据实际情况不断创新;(五） 企务公开公示的时间一般为3至7天。第二节 企务公开管理第十一条 公司企务公开办公室根据公司生产经营情况或职代会（职工大会）要求提出公开内容要求报企务公开领导小组审批，确定公开内容。第十二条 公司各承办部门根据实际情况向公司企务公开办公室提供公开信息的内容。第十三条 公司企务公开办公室对公开的内容进行审查，若是动态的重大事项，报本单位企务公开领导小组审定。第十四条 公司企务公开领导小组根据公开的内容，确定公开的时限、范围和方式。第十五条 根据公开的形式和时限要求，由企务公开办公室负责督促承办部门及时准确地予以公开。第十六条 公司承办部门将公开的信息以各种会议、宣传媒体、企务公开栏、微机信息网络等多种形式向本单位员工公布。第十七条 公司企务公开办公室收集员工意见,并督促承办部门整改，经复查不符合要求,承办部门继续整改，直至符合要求。第十八条 企务公开办公室对职工群众反映的问题是否得到解决等进行认真评议,写出书面评议报告,报企务公开领导小组审阅。第十九条 企务公开办公室对本单位全年开展的企务公开情况进行总结并对公开事项资料归档。第三节 工资集体协商管理第二十条 公司办公室根据上级要求拟定工资集体协商文本。第二十一条 公司工会办公室与公司办公室针对工资集体协商文本进行协商，形成草案。第二十二条 公司工会办公室组织召开职代会（职工大会）进行审议。第二十三条 公司办公室组织工资集体协商签订会议。第二十四条 公司总经理（代表企业方）与工会主席（代表职工方）签订工资集体协商协议后由办公室人力资源管理员与工会办公室将相关材料归档。第四节 集体合同管理第二十五条 公司工会根据上级工会提供的集体合同范本并结合本企业的特点，拟定集体合同文本；第二十六条 公司工会组织企业、职工双方代表经平等协商程序，形成集体合同草案；程序为：(一） 工会提出协商要约。内容包括：协商的时间、地点、参加人员等事项;(二） 工会组织召开协商会议对集体合同条款进行平等协商;(三） 协商会议由公司方和职工方人数对等的正式代表参加，并各确定一名首席代表，双方代表不得相互兼任; (四） 公司方代表由总经理指定，首席代表由总经理担任，总经理因故不能担任的，可书面委托公司副总经理担任;(五） 职工方代表由公司工会组织职工推选并公示后产生，首席代表由工会主席担任，工会女职工委员为协商代表;(六） 平等协商达成一致意见，形成集体合同（草案），提交职代会（职工大会）审议。未达成一致意见的，由公司方代表和职工方代表重新协商修订。第二十七条 集体合同（草案）审议通过后，由公司方首席代表（总经理）和职工方首席代表（工会主席）在“集体合同”文本上签字。第二十八条 集体合同签订生效后，工会向全体职工进行公布，并由工会办公室报经当地人力资源和社会保障主管部门备案。第五节 职工大会管理第二十九条 公司办公室负责职代会（职工大会）的筹备工作。根据会议议题拟定召开职代会（职工大会）的方案，并报公司党总支审批。第三十条 工会办公室召开职工代表大会或全体职工大会，形成大会决议。会议内容包括：(一） 听取和审议公司年度工作报告；(二） 听取和审议公司有关部门专题报告；(三） 审议公司和工会协商提出的集体合同草案、工资集体协商草案等；(四） 审议其它提交会议审议的议案；(五） 表彰先进；(六） 其它需要职代会（职工大会）履行的事项。第三十一条 公司办公室负责对职代会（职工代表大会）文件等资料归档。第四章 检查与考核第三十二条 本项工作由公司工会负责检查和考核。第三十三条 本项工作的检查与考核执行重点工作考核管理办法和月度配合工作考核管理办法.第五章 附 则第三十四条 本办法由公司工会办公室管理并负责解释。第三十五条 本