昆山凌达光电薪酬管理办法

昆山凌達光電科技有限公司KUNSHAN GIANTPLUS OPTOELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號:KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數:第10頁 共10頁一、目的為使薪資管理標准化,确保公司內部薪資之公平性与合理性。二、依據依據社會水準、公司支付能力、物價指數和本人所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素確定。三、适用范圍凡本公司員工新進敘薪和晉升調薪皆適用本辦法。四、薪資結構薪資結构如以基本工資,津貼與獎金分類,可以圖一表示.如以基準內與基準外分類,可以圖二表示(表一:)(圖一)基本工資 住房津貼 交通津貼 崗位津貼 領導加給薪資 津 貼 夜班津貼 加班(值班)費 伙食津貼 特殊作業津貼 技術津貼 全勤獎金獎 金 年度績效獎金 (表二:) (圖二) 基本工資 加(值)班費 崗位津貼 夜班津貼 基準內 領導加給 基準外 特殊作業津貼 薪 資 交通津貼 薪 資 技術津貼 住房津貼 全勤獎金伙食津貼 年度績效獎金 五、薪資的計算及支付1. 計薪及支付日期1.1 薪資的計算期為當月的1日至30日,并于下月的10日支付。如遇薪資的支付日為休假日,則提早于前一個工作日發放。1.2 公司因不可抗拒的原因不得不延緩工資支付時,應提早于前一日通知員工,并确定延緩支付的日期。2. 下列代扣代繳項目按規定直接從薪資中扣除:2.1 個人所得稅2.2 社會保險費2.3 員工宿舍住宿費及工作服、床上用品個人應扣除部分2.4 懲處的罰款2.5 事病假的扣款2.6 員工欠公司所有債務2.7 其它國家規定應代扣的部分或勞工組織協商規定的特別扣除額3. 請休假日的薪資核算以【請假管理辦法】為依据。3.1 請有薪假如:婚假、產假、喪假、公假、工傷假及年休假視同出勤計薪。3.2 請事假的薪資扣除額基本工資/20.92*請假天數 20.92即月平均出勤天數=(365天-104周休日-10國定假日)/12個月3.3 請病假的薪資扣除額基本工資/20.92*請假天數*50%3.4 請產假的薪資扣除額 公司為其辦理生育保險的員工,由公司向保險公司申請支付;未辦理生育保險的員工,公司支付產假期間的基本工資。3.5 責任制員工請假的薪資扣除額 六職等(含)以上及課長級(含)以上主管為責任制員工,每季度請假不超過一日者,不扣請假期間薪資; 超過一日部分按以上方式計算扣除額。3.6 曠工的薪資扣除額 無故曠工除按規定扣除全勤獎及處罰扣款外,另按曠工時日的基準內薪資的2倍扣除: 基準內工資/20.92*曠工天數*200%4. 下列情況按日計薪按下列公式計薪:基準內工資/當月應出勤天數*該月實出勤天數4.1當月新聘、离職或遭解雇而未出全勤者。4.2 請特別長假復職而未出全勤者。4.2 當月請假天數超7天者有薪假除外)。5. 薪資經扣除第2條所規定的內容扣除額后,須直接以銀行轉帳代發的方式支付給員工。薪資支付時,要詳細列出各項津貼及扣除額。6. 員工領取薪資時,應依据規定在支薪簿上簽收以便查核。7. 員工遇到下列非常情況(受傷疾病或意外災害)時,可以向公司申請預支工資,但以已出勤的時間應得薪資為限。8. 因計算錯誤或業務過失造成工資超領時,應立即歸還超出額;否則直接從下月的薪資中扣除。9. 員工對薪資產生疑義時,可以提出書面申請,行使工資請求權,但自發生日起七日內未行使時,則視為棄權。六、職等 1. 新進員工敘薪時按照職級年資對照表核定職等,職級依據其學經歷及專業技能由用人部門經(副)理核準。依職等級核定基準內工資。2. 職等的調整2.1 職等的調整不依年資的增長自然調整。2.2 在每年薪資年度調整前,人事單位將職等調整方案會知各部門經(副)理,由各部門經(副)理提報各部門的職等調整的方案及名單,並經各部門經理于職等調整評議會中討論通過后,呈廠長核準后實施。3. 職級年資對照表3.1下表以全日制學校為標準。自修大專以上學歷視同全日制高校學歷。3.2通過函授、夜校、成人教育(非脫產)等方式取得的大專以上學歷,承認其學歷;計算年資時以比該學歷低一級學歷計算。3.3已結業但未取得畢業証書,需持結業証明,以比該學歷低一級計算年資。取得畢業証書后再依其工作能力及學經歷核定薪資。 3.4 取得雙學歷者,相同專業或相近專業以最高學歷及取得時間開始計算年資。 3.5 取得雙學歷者,但專業不同,以與從事工作接近的專業學歷為核薪依據;並在核定的職級基礎上再加一級。 3.6 與現任工作無關的年資以50%折算；與現任工作相關但不密切的年資按70%折算；折算的比例由人事部門經(副)理與用人部門經(副)共同商議決定。 3.7 國家重點院校畢業或緊缺專業畢業且從事工作與專業密切相關的員工,再按職級表核定職等級后再加二級。(重點院校及緊缺專業於每年六月三十日公布)3.8 關于學歷的定義 初中：完成國家全日制初中教育課程,並考試合格取得教委核發畢業証書。 高中/職高：完成國家全日制高中或職業高中教育課程,並考試合格取得教委核發的畢業証書。建議與間接人員職級對照表關聯 中專：完成國家全日制初中教育課程后,考取中等專科學校,並完成所有專業課程,考試合格,取得教委核發的畢業証書。包括通過成人教育或函授等方式完成學業並取得畢業証書者。 技校：完成國家全日制初中教育課程后,考取技工學校,並完成所有專業課程,考試合格,取得教委核發的畢業証書。此學歷視同中等學歷。 大中專：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統一高考,考取的中等專科學校;並修完所有專業課程,經考試合格並取得國家教委核發的畢業証書。 大專(2)/專科：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統一高考,考取的兩年制全日制高等專科學校,並完成所有專業課程,經考試合格取得國家教委核發畢業証書。參加全國自修統一考試修得的畢業証書者也被認同此學歷。 大專(3)/專科：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統一高考,考取的三年制全日制高等專科學校,並完成所有專業課程,經考試合格取得國家教委核發畢業証書。參加全國自修統一考試修得的畢業証書者也被認同此學歷。 大學/本科：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統一高考,考取的全日制高等專科學校本科(至少為四年制,近年來國家高校改革,也有三年完成學分而畢業者),並完成所有專業課程,經考試合格取得國家教委核發畢業証書。參加全國自修統一考試修得的畢業証書者也被認同此學歷。碩士：大專或本科畢業后再參加統一考試,考取碩士並完成所有課程,取得畢業証書者。有無學位証皆可。 博士：取得博士學位証書者。3.9. 職等年資對照3.9.1 直接人員(即作業員)職級年資對照表職級初中高中/中專/職高年資備 注在凌達的年資資在凌達的年資11. 作業員的職級依據學歷和在凌達工作的年資核定.2. 有LCD廠作業員工作經驗的熟練工,錄用時可從加一級3. 作業員職級的調整也不隨年資的增長自然增長.23142531642781538649751086119712108131191412101513111614121715131816141917152018163.9.2 間接人員職級對照表職等職務職級初中高中/職商/中專大(中)專(2)大專(3)大學碩士博士年資年資年資年資年資年資年資1廚 工清潔工121322門衛文員總機品檢員(1)132413523品檢員(2)助理技術員助理管理員品檢員(2)16327438514技術員管理員工程員工程員19622107313118425高級技術員高級管理員高級工程員員高級工程員11295321310641314117526助理管理師助理工程師1151286321613974131714108527副管理師副工程師1181511963219161210743201713118518管理師工程師121181412962222191513107332320161411849高級管理師高級工程師1242117151295225221816131063262319171411710資深管理師資深工程師127242018151282282521191613932926222017141011專家管理師專家工程師1302723211815112七、薪資核定1.1間接人員薪資核定表職等職務職級基本工資崗位津貼住房津貼伙食津貼交通津貼小 計全勤合 計1廚 工清潔工助理技術員助理管理員助理事務員品檢員(2)1240100120304908057022601001203051080590328010012030530806102門衛文員總機品檢員(1)1300301001203058080660232050100120306208070033408010012030670807503助理技術員助理管理品檢員(2)1340100100120507101008102360140100120507701008703380180100120508301009304技術員管理員工程員13802501001205090010010002400300100120509701001070342035510012050104510011455高級技術員高級管理員高級工程員1440440100120501150100125024605101001205012401001340348059010012050134010014406助理管理師助理工程師1700880100120501850185028008801001205019501950390088010012050205020507副管理師副工程師1900128010012050245024502900148010012050265026503900168010012050285028508管理師工程師1100017803001205032503250212001780300120503450345031400178030012050365036509高級管理師高級工程師11600188030012050395039502180018803001205041504150320001880300120504350435010資深管理師資深工程師12200208030012050475047502220020803001205047504750327002080300120505250525011專家管理師專家工程師132002330506000600023001201.2 直接人員(作業員)薪資核定表職級基本工資崗位津貼住房津貼伙食津貼交通津貼小計全勤獎合計123050120308051022555012030805353280501203080560429020501203080590532020501203080620635020501203080650738320501203080683841720501203080717943340501203080753104506050120308079011470805012030808301249010050120308087013515120501203080915145601205012030809601560912050120308010091665912050120308020591771212050120308011121876812050120308011681982612050120308012262088712050120308012872. 領導加給職 務領導加給金額備 注副組長50組 長100副課長300課長500副經理800高級經理10003. 加(值)班費 根據【加班管理辦法】及【值班管理辦法】之規定方式計算支付。 (是否需進一步說明)4. 夜班津貼班 別工作時間津 貼備注白 班08:0016:00或08:0020:000 二班制僅白班 與夜班之分。小夜班16:0024:003元/天大夜班24:0008:00或20:0008:004元/天5. 住宿費 在公司住宿者,每月代扣30元/人住宿費。6. 特殊作業津貼 長期在高溫、高壓、低溫、低壓、井下、高空或危險、有毒環境下工作給予特殊作業津貼(是否有原則性之說明?)。因司機職務之危險性給予特殊津貼500元。7. 技術津貼 部分崗位必須持証上崗,對持有上崗証的給予相應技術加給:金 額証 書200注冊會計師証 100報關証 高壓電工証 50司爐証 電梯操作証 低壓電工証 水處理証 助理會計師証 辦稅証 會計電算化証 中級職稱資格証 人事上崗証等其它因本人現任工作需持有的上崗証(駕駛証除外) 技術津貼由部門經(副)提報並附証書原件, 經人事單位驗証后呈廠長核準。8. 全勤獎金 7.1 一-二職等全勤獎金80元,三七職等全勤獎金100元。六職等(含)及課長級以上主管屬責任制,不計全勤獎金 . 7.2 請假三日(含)以上無全勤獎金,請假三日以下者扣一半全勤獎金。有薪假例外。 7.3 曠工達半日(含)以上者無全勤獎金。 7.4 忘打卡達三次(含)以上無全勤獎金。 7.5 遲到三次(含)以上或累計時間達15分鐘以上者無全勤獎金。 7.6 五-4.1 4.2條所列人員,如當月出勤達15天以上,發一半全勤獎;15天以下者不計全勤獎金。9. 年度績效獎金 每年專案處理。八、調薪1. 調薪類別分為年度調薪、人事異動調薪兩類。2. 人事異動調薪人事異動調薪根據能力、職務、年資等因素依本辦法第七條核定或專案處理。3. 年度調薪3.1 以每年7月1日作為年度調薪日。3.2 調薪的幅度視當年的營業成長比例及物價指數,于每年調薪時專案處理。3.3 當有下列情況之一者不列入當年度調薪3.3.1錄