公司规章制度培训PPT.doc

公司规章制度培训PPT 企业制度培训I loveyou morethan Ive everloved anywoman.And Ive waitedlonger foryou than Ive waitedfor anywoman.I loveyou morethan Ive everloved anywoman.宣讲人XXX时间XXX.X.X1234,click add relevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replace text,click add relevant click add relevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,click addrelevant click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,click addrelevant click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,click addrelevant headline,目录员工行为准则与规范?人事管理制度其他需了解的内容?考勤、请假、加班制度CONTENT Please replacetext,click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis Partone员工行为准则与规范请替换文字内容复制你的内容到此点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，。 输入标题文本员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，好路遇同事，主动微笑示意、点头问好工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他动消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，作不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人室进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，宿禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作所场所员工基本行为规范规范标准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。 每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。 工作时间内必须佩戴员工卡。 男员工1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。 女员工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。 仪表仪容规范Please replacetext,click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis Parttwo人事管理制度引离职指引.1.解除劳动合同.2.离职手续升调职与晋升.1.公司内部调动.2.晋升与降职引入职指引.1.入职手续.2.证件提交与核查.3.试用与转正人事管理制度.1.提交个人资料，办理报到登；记；.2.配置办公设备，分发办公用；品；.3.；办理考勤手续；.4.讲组织入职培训，宣讲规章制；度；11.内新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身证份证、书学历学位证书、英书语等级证书、计算机等级书证书、各类职称证书的原件件和复印件33.公司人事就员工入职时实提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料的有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同同。 作为公司人的第一步怎么走22.当员工个人资料有更改充或补充，应及时通知公司人事事，名比如姓名、家庭地址和和等电话号码等55.熟悉工作环境，介绍认识同。 事。 出个别员工表现突出，经部后门负责人提议后，由公司核人事提交申请并考核，考正核合格后可提前转正。 但新员工试用期最短不的少月于一个月试用期不满一个月自工动要求离职的员工，资公司不予发放工资试用期须经过一至三期个月的试用期。 经试后用期考核合格后，可工转为公司正式员工试用期请假时间不得天超过七天（含含），否理则以自动离职处理试用与转正11.评经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职升级逐级晋升，原则上员工晋升的时间年间隔不应少于半年，晋升后须经过一期至三个月的晋升考核期。 22.的同样的，评经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及资降低薪资间员工受聘期间，公司有权根据需要长及员工特长，对员工工作岗位做内动部调动，资并相应的调整职务及薪资。 门人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可动予以调动。 调职与晋升离职类型离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司.1.在试用期被证明不符合录用用条件的.2.严重违反公司规章制度的.3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的.4.被依法追究刑事责任的程序.1.由员工本人提出离职申请，.2.经部门负责人同意，报人力力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门门办理交接手续，.3.最后经公司分管副总审核核同意后，员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。 .1.由部门负责人根据员工工工作表现提出辞退原因，.2.人力资源部进行核实，报批分管副总.3.经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书程序辞退离职指引Please replacetext,click addrelevant headline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Please replacetext,clickaddrelevantheadline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis Partthree考勤、请假、加班制度 一、工作时间办公室和财务人员实行每周六个工作。 午秋冬季上午8800-11130，午下午1400-71730。 午春夏季上午8800-11130，午下午1430-1800。 考勤制度 二、人面扫描考勤11.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。 集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 22.员工因外出办公原因上下班未能考勤者者，应在返回时在未打卡说明表上登记。 无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 33.公司实施10分钟弹性考勤，员工到迟到010分钟以内者，按按010元/次扣到款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。 11.年正式员工为公司服务一年（含含）以上的受可享受假婚假。 请假制度 一一、事假集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的020%来扣除并上报批评 二二、婚假22.的符合法定婚龄的，受可享受77假天婚假。 符龄合晚婚年龄（男男525岁岁，女女323岁岁）的的，可享受受515天天（日含法定节假日）假晚婚假。 再婚的受可享受77假天法定婚假，受但不享受假晚婚假33.请婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休休完来上班者日后不予还休 三三、假产假11.正式女员工为公司服务一年（含含）；以上的可享受产假；22.工符合计划生育规定的女员工，假按规定享受产假090；天；33.明女员工须凭医院证明、出生明证明、料病例卡等相关证明资料，假按公司请假流程申请产假，则否则，假按照事假理处理。 请假制度 四四、假陪产假11.年正式男员工为公司服务一年（含含）假以上的可享受陪产假22.男员工合法结婚的可享受陪产假假一般陪产假33天；达到晚婚生育的男员假工可享受陪产假77天天。 33.明男员工须凭配偶的医院证明、出生明证明、料病例卡等相关证明资料，按公司假请假流程申请陪产假，则否则，按按事假处理理 五五、假丧假11.年正式员工为公司服务一年（含含）假以上的可享受丧假22.属员工直系亲属（偶配偶、母父母、之母女及配偶父母）逝去逝，予公司给予33天假有薪丧假33.属员工的非直系亲属（母祖父母、兄母弟姐妹及配偶的祖父母）逝去逝，公予司给予11假天有薪丧假。 产假陪产假丧假写员工请假必须提前填写请单假单,假经批准后方可休假。 下特殊情况下，应及时通知部人门负责人，并于正常出勤当日日，续补齐请假手续。 全员工请假手续不齐全，或的者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。 员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含含）以内的由部门负责人批的准；请假三日以上的，应提前请一周向部门负责人提出申请，后经分管副总批准后，假方可休假。 请假流程如何走作公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，班不提倡加班。 的如因工作需要加班的，写由员工提出申请并填写单加班申请单，后经部门负责人签字确认后，班方可认定为加班。 的员工加班的，进出公司时均应进勤行人面扫描考勤。 若员工由于个人的原因未考勤的，班均不认定为加班加班手续不齐全的的，不认定为加班班休息日加班的按按525元元/天来算计算，法定节假日加班的按050元元/天来计算算加班制度Please replacetext,clickaddrelevantheadline,modify thetext content,also cancopy yourcontent tothis directly.Pleasereplacetext,clickaddrelevantheadline,modif