招新后续工作策划.doc_第1页
招新后续工作策划.doc_第2页
招新后续工作策划.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招新后续工作策划 招新后续工作策划 一、背景金秋十月，我们迎来了09届新生的同时，也迎来了新一批的干事。 目前招新工作已经结束，而在第一次干事大会上，各中队名单已经决定。 在新干事这为期一个月的见习期里面，为了培养和锻炼新干事，使得部门更好的运作，这便需要制定下阶段的工作计划。 二、目的1培养和选拔新一批的干事，为部门找出可塑之才2安排好各项工作，使部门更好的运作，甚至更上一层楼3增进干事之间，干事长之间与干事和干事长之间的感情 三、内容（一）见习期分数制为了更方便更直接的管理和培养选拔新干事，应该在这一个月的见习期实行分数制。 为执勤，值班，参加会议等编制一定的分数，并且若出现迟到，缺席，早退等现象将扣除一定的分数。 一个月的见习期到后，统计好每个新干事的最后分数，作为选拔新干事的一个重要指标（二）实行奖励制度为了提高干事和干事长们的工作热情，更好的为部门活动，应该在部门内实行奖励制度。 每个学期结束后，通过对干事和干事长各项工作的参与情况的统计，根据结果评选出执勤之星，值班之星，晚检之星，策划之星等一系列的奖项，并给与一定的奖励。 （三）例行工作学习交流会每个月干事和干事长除了写工作总结之外，每个月在中队内部或中队与中队之间举行一次学习交流会。 在会上让表现好的和表现不好的都要发言。 这样既能够表扬那些优秀的干事和干事长，让他们分享一些好的经验，同时也让表现不够的同学明白自己的不足，也学到一些好的经验和方法，最后还能增进队内队员或中队之间的感情，给新干事一个锻炼的机会。 （四）生日榜为了让干事和干事长们觉得我们纪检部是一个温馨的大家庭，更好的为部门服务，应该在办公室制作一个活动生日榜。 对家谱进行统计每个干事和干事长的生日，然后对生日榜进行每天更新，这样可以让别人为他送上祝福。 附分数制各项工作分数工作名称分数制各项工作分数工作名称分数值值班值班1分请假0分缺席-1分外出执勤小型活动:出席2分请假0分（君武楼等）小型活动:出席2分请假0分（君武楼等）大型活动:出席3分请假0分（大礼堂）大型活动:出席3分请假0分（大礼堂）参加会议部门会议:出席2分请假0分缺席-2分部门会议:出席2分请假0分缺席-2分中队会议出席1分请假0分缺席-1分中队会议出
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论