XX年水利局廉政风险防控第三阶段总结[范本]

XX年水利局廉政风险防控第三阶段总结根据安委办印发的xx县廉政风险防控工作实施方案的要求和部署，本阶段从针对查找确认的岗位风险点，从权利分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善等方面开展工作。现将第三阶段工作总结如下：一、层层把关，深挖风险通过明确工作职责、梳理工作流程等方式，进一步深挖廉政管理风险点，对工作中的廉政漏洞进行梳理查找，经公示后划分风险等级。确定我局廉政风险点分为高中低三个风险等级。实际履行人事管理、财务管理、物资采购、重大决定等职能的岗位风险等级为高级，分管部分重要法定、内部职责职能的或具体分管或实际执行重要法定、内部职责职能的一般岗位风险等级为中级，基本没有执行重要法定、内部职责职能的一般岗位风险等级为低级。二、突出重点，分类防控针对查找出的各类廉政风险，通过自己评估、各股站内互相提出、召开廉政会议进行讨论等方式，制定了一系列廉政风险防范措施。岗位职责风险防控。1.在日常工作中，认真落实考核评估，明确各股站岗位职责，严格执行各项规章制度和工作流程，坚持集体领导、决策，做到公开、公平、公正，强化责任意识，规范工作行为。2.严格执行项目立项、招标、管理、采购等工作程序，各司其职，认真履行各岗位职责，加强项目监督，做到公开、透明，预防廉政风险发生。3.在干部选拔、任用、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。4. 严格财务管理与监督，坚持层级管理，规范资金使用审批程序。严格财务制度，通过对财务干部职工开展岗位廉洁教育，坚定财务人员廉洁意识；同时，坚持财务层层管理制度，特别是办公经费、项目经费的使用上，必须落实层层管理，规范资金使用、支出。严格执行接待标准，坚持各项审批制度，规范资金支出使用程序。业务流程风险防控。我局对现有岗位和单位的工作程序、业务流程、管理方式进行缜密的分析研究，重点解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。对项目审批业务流程进行再次明确，要求领导层层负责，各项审批流程提前报制。落实“谁签字、谁负责”的责任制度，必要时候开展责任倒查，严肃责任制度，规范业务流程，对合理的业务流程予以保留，对有所缺失的业务流程进行完善，对不够科学、容易诱发腐败问题的业务流程进行流程再造。部门和单位的流程再造工作，按照标准严格、程序严密、运行规范、公开透明、高效快捷、配置科学的原则，重新建立权力运行的流程，并在实际工作中不断地检验、改进、完善，成为防控廉政风险的坚强屏障。落实监督制度，对项目立项、项目财政资金管理、人事任命调动等重点工作，更是严格监督，层层把关；同时加强对群众信访工作的重视，对信访中提到的廉政问题，进行跟踪调查处理。制度机制风险防范。在完善各项防控措施的同时，我局对现有制度重新筛选分析，对时过境迁、已无实用价值的制度规定立即废止；对因没有制度、无法规范执行的，着手制定了相关制度；对制度设计不合理、不科学，容易引发廉政风险的，已及时修改完善。同时，我局重点围绕“三重一大”事项决策，建立健全民主决策、科学决策的制度体系；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督十项制度，建立健全监督权力运行的制度体系；围绕一项权力建立一项制度的要求，把规范权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施，进一步加大了贯彻执行的力度。三、严格把关、务求实效一是提高思想、坚定认识。要求领导干部将廉政风险防控工作作为今年重点工作来抓，高度重视，认真落实廉政风险防范管理工作领导小组的安排和部署，切实保证工作的顺利开展。局领导班子成员分别进行了廉政承诺，主动接受群众监督。二是突出重点、实事求是。在廉政风险防控工作中，我局严格执行“三重一大”集体决策制，层层把关，互相监督。做到决策前研究，决策中沟通，决策后有实施过程监督与报告环节。不断加强重点工作领域机制制度的建设。加强对重点工作的领导，深入调研、指导，及时建立健全相关制度。要求制定的措施要结合实际工作情况，有针对性，注重实效，建立健全的规章制度要落到实处，行之有效，不流于形式。三是长效机制、动态管理。我局把防控廉政风险融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，贯穿于第三阶段工作的始终，把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。突出抓好警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动。要求将工作成果建章建制，形成规章制度，将廉政风险防范工作作为长效工作来抓，确是保证工作之后见成效，同时，在今后的日常工作中，针对出现的新问题，新情况，时刻留意，不断研究，对症下药，实施动态管理，不断完善工作细节，推进廉政建设。四、管理到位，成效显著我局通过开展廉政风险防控管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理，制定了一系列可行措施，对日常行政管理、资金运作、项目立项报批工作进行了细化管控，成效显著。首先，极大的降低了腐败风险，通过建立健全结构合理、配置科学、程序严密的工作运行机制，从根源上消灭了腐败的温床，形成了良好的工作环境和工作风气。其次，通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能，促进了廉政从政。同时，通过廉政风险防控管理