bona-psf-002股权设置方案

BONA-PSF-002济南飘丝坊管理咨询项目,股权设置方案2009年12月14日,2,内容,战略愿景和目标业务结构分析和行动计划股权设计方案,3,战略愿景和目标,4,战略愿景,我们的目标是把“飘丝坊”品牌建设成为山东市场具有影响力、国内市场具有知名度的美发品牌。在未来3年内，通过打造一支专业化的团队，形成科学/规范的管理模式。通过加盟连锁的经营模式，稳步扩张，把“飘丝坊”建设成为国内美发行业的佼佼者。,5,战略目标和绩效衡量指标,6,关键成功要素,7,业务结构分析和行动计划,8,业务结构分析和行动计划,直营店直营店可以在既定规则内吸纳优秀人员入股投资；在2010年底以前，济南市范围内，在不影响原有各店客流量的条件下，尽可能多的发展直营店；在2011年以后，或者在济南以外地区坚决不允许发展直营店。连锁店在2010年底以前，连锁店的发展以扩大市场和行业影响力为目标，不主动推广连锁范围，不过分追求利润贡献能力；在2011年底以前，连锁店的发展亦不过分追求利润贡献能力，但是对各店管理模式的符合性将增加检查和推进力度，保证各店按照统一要求执行。经营管理公司在2011年初，开始公司开业的筹备工作，包括模式设计、商务计划、财务预测、投资分析、人员储备等；在2011年10月之前，管理公司正式开业运营。,9,股权设计方案,股权结构的设计股本结构的配置股东人员配股方法股权收益的兑现方法股权的退出机制股权激励保障体系,10,股权结构的设计,股权结构：总股权（第一股东股权）40（第一股东预留配置股权）5（第二股东股权）20（其他股东股权合计）35杜勇先生预出让每家新店实效股权的55%用于经营管理者和技术骨干持股，其中：20股权出让给经营管理者（店长）；35股权出让给技术骨干团队，技术骨干平均分配股权；杜勇先生最初拥有总股权的45%，其中：杜勇先生最终持有40%，另5%由杜勇先生作为配股激励，根据各店目标完成情况，奖励店长。,11,股本结构的配置,股本结构：总股本 （第一股东股本）30（第二股东股本）25.4（其他股东股本合计）44.6杜勇先生作为“飘丝坊”品牌的持有者，应拥有15的品牌干股，即最初入股出资30的股本、拥有45的股权。15的品牌干股应由第二股东和其他股东按比例出资其相应股本。第二股东和其他股东的股本计算公式：股本股权比例股权比例（1555）例如：第二股东股本股权比例20股权比例20（1555） 25.4%,12,股东人员配股方法（1）,配股程序：预选股东人员（核心管理人才和技术人才）。提出入股条件，包括股权结构和股本结构，自愿入股。第二股东人选由第一股东从自愿入股人选中指定；其他股东人选只要在预选名单内，皆可入股。签署股权协议书。（股权协议书有效期不低于10年）根据股本比例出资。根据股权比例持有股权和分红权。,13,股东人员配股方法（2）,第二股东的配股类型：,现金购买的本店股权,+,现金购买的其它店股权,+,因业绩优异而配送的股权,=,第二股东总股权,由于第二股东的工作积极性对新店的经营发展至关重要，必须有长期、充分的激励，因此设立“因业绩优异而配送干股的股权”；第二股东获取该股权的方法是：在完成本店当年利润目标前提下，次年获得配送的1的本店股权，直至第二股东在本店股权达到25；即：5的股份将陆续奖励给业绩优秀的第二股东（店长）；该股权由第一股东直接转让。年度经营目标的设定要在每年股东大会上，由第一大股东提出，大于等于60%股权的股东同意。,14,股东人员配股方法（3）,其他股东的配股类型：,现金购买的第一店股权,+,现金购买的第二店股权,+,现金购买的第N店股权,=,其他股东总股权,+,15,股权收益的兑现方法（1）,三种兑现方法：基本兑现方法：年度分红。从签署股权协议书之日起，每满一年，根据实现的利润额，兑现上一年的股权分红。股权结构改变兑现方法：如果遇到股权结构改变，有新股东加入、老股东退出或股权比例改变的情况，先清算分红，再改变股权结构。临时性分红：根据具体情况，通过股东会，可以临时性分红，分红方式和分红额度由股东会决议决定。兑现保障：每月出具财务报表，各股东审阅并签字认可，如有异议，可提议查账；每半年或一年，通过会计师事务所进行一次财务审计；由审计方向股东大会汇报审计情况，审计报告各股东有权审阅。,16,股权收益的兑现方法（2）,可分红的利润：（参考公司法和财务通则）可分配（分红）利润税后净利润应提取的资本公积应提取的盈余公积应提取的风险金税后净利润销售总收入各项产品成本经营费用管理费用财务费用应缴各项税费其中，销售总收入不含卡费中客户未消费的部分。应提取的资本公积：税后净利润的25或不低于次年全年的房租，作为次年启动的经营费用，用于支持次年的再生产；如需装修，此项费用通过股东会决定具体额度。应提取的盈余公积：税后净利润的10，用于弥补亏损。应提取的风险金：税后净利润的5，用于意外事故的处理费用。为鼓励新股东，保障各新股东第一年的股权收益，建议第一年先不提取盈余公积和风险金。以后每三年，如果提取的盈余公积和风险金未使用完，剩余部分可以作为利润分配。如此，可以保障各位股东的收益的稳定性和安全性。,17,股权的退出机制,为了避免经济纠纷和不必要的风险，包括第一股东、第二股东风险和其他股东的风险，应在股权协议书中将股权的退出、事先做一个约定。约定建议如下：退出申请必须在年度股东会议确定分红之前提出。且退出的股权必须按股权转让的条件转让出去。未获得股东会议通过，任何形式强行退出的，其入股资金不予返还。其股权由第一股东无偿回收，其已产生分红由其他股东按照股份比例无偿分配。入股不满2年的，不得退出。入股满2年不满3年的，若全体股东一致同意方能够退出。其入股资金转让所得满3年后100%返还，分红50%返还。入股满3年不满5年的，50%股权的股东同意方能够退出。其入股资金转让所得在满5年后100%返还，分红100%返还。入股满5年的，本人申请即可退出。其入股资金转让所得在1个月内100%返还，分红100%返还。,18,股权的转让机制,股权的清算,当经营不顺、需要停业时，先清算资产，然后按照每股净资产额支付各股东的股权退出补偿。,股权的继承,本股权没有继承权。当股东本人亡故时，其股权由第一股东按获得股权时的实际出资额回购。此款项和身亡股东的应得分红交给其法定继承人。,股权的转让,如果某一股东提出转让申请，股东会认定转让理由合理、同意转让，其股权优先转让给股东会其他成员，股东会其他成员优先回购的顺序为股权比例由大到小的顺序，回购价格按照实际出资额计算；如果按照实际出资额没有股东愿意接受转让，由股东会其他成员按照股权比例由大到小的顺序和出让人谈判转让价格；如果谈判后仍然没有原有股东愿意接受转让，则转让人可以向股东会议申请转让给外人，但是此人加入股东会必须经过其他股东一致同意，否则任何股东的股权不得转让给股东会以外的人员；若经过以上过程，转让人仍然无法出让自己的股权，则必须继续持有，在下一年度之前不得提出转让申请。第二股东和其他股东因病或事故丧失工作能力两年以上者，其股权由第一股东回购，回购价格按照实际出资额计算。但是，第二股东和其他股东在因病或事故方面如有欺诈行为，则其股权和分红由第一股东无偿回收。,19,在核心团队员工持股基础上，建议对各分店主要负责人进行季度绩效考核，以保证经营过程的完善，并根据绩效考核指标的完成情况，发放季度绩效奖金，以调动其积极性和重视高度。,利润指标评价,市场份额指标评价,技术骨干培养指标评价,财务角度评价,经营管理角度评价,人力