公司关于劳动法执行情况的汇报.docx

公司关于劳动法执行情况的汇报各位领导、各位来宾：根据会议安排，下面，我就公司关于员工劳动权益保障方面的基本情况，向各位领导及来宾做一个简要的汇报。公司自成立以来，在企业的不断改革、不断发展中，始终将员工的利益放在第一位。为了切实有效的保障员工的合法权益，公司相继成立了工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，以期根本上保障员工的切身利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，发挥员工的主人翁精神，使员工的发展和公司的发展融为一体。一、基本保障方面为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照劳动法及最新出台的劳动合同法等规定，对进入公司的每一位员工包括一线农民工，都签订试用期协议书、劳动合同或劳务合同，使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。同时，公司对试用期及正式员工的最低工资发放标准为600元/月，保障了员工的基本生活。对于来公司实习人员给予月生活补贴400元，免费提供食宿，保障了实习人员的基本生活。二、休息、休假方面为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来，我公司为每一位员工给予每月4天的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。三、福利待遇方面公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利：1.正式员工公司为其购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为季节工购买了人身意外伤害保险和工伤保险，确保了他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。2.为了关心爱护每一位员工，真正做到人性化的管理，在员工过生日时，为了表达对员工生日的祝福，由公司人力资源部负责，其部门负责人和分管领导亲自为他们送上一张由总经理亲笔签名的生日贺卡，及公司免费派送的生日蛋糕；每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，使他们能够真正感受到公司关怀。3.为家不在本地的员工提供免费的住宿和一些简单的生活用品，并向全体员工提供免费早餐。4.健康的身体是全身心工作的保证，为此公司每年定期组织，为员工进行免费体检。5.每月由专人组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情；针对生产一线生活枯燥的实际，公司联系区广电局每月播放电影三场，得到了农民工的广泛赞同，提高了他们的工作积极性。6.针对员工劳动强度大，生活单调的情况，由公司出资，在每年“五一”劳动节 和“十一” 国庆节的时候，组织员工外出旅游，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。7.公司成立了职工家庭红白事服务组，遇到职工家庭有红白事，由专人牵头，在人力、无力以及交通工具方面给予公司力所能及的帮助；对于家庭困难的职工，在公司给予一定帮扶的情况下，职工们也自发的捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。8. 公司党支部在每年的七一建党节期间，组织党员和员工到革命胜地进行参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历史，增强了员工的爱国热情。9.公司根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大等自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了提高员工的科学文化素质，组建职工阅览室，订购了各种专业书籍和报纸杂志，方便了员工的学习。在企业的不断发展过程中，我们虽然做了一些工作，也期望员工与公司一道分享企业发展的成果，共同促进企业的健康发展。在公司今后的发展中