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文档简介

岗位说明书流程关系/职责与任务/权限/任职资格/环境与特征/绩效考核06岗位说明书0601人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员1人 直接上级综合行政中心副总经理工资等级 直接下级绩效岗、员工关系岗 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期本职： 在副总经理的领导下，全面主持人力资源部的各项工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定部门年度月度工作计划工作任务组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施参与制定并执行本部门的财务预算计划职责二职责表述；组织开展公司人力资源管理体系的建设和维护工作任务组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度分析研究公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书职责二职责表述： 负责组织员工培训工作工作任务负责组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见负责组织拟订公司年度培训计划、报批负责组织落实公司年度培训计划负责组织年度培训工作的效果评估职责四职责表述；负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作工作任务负责组织拟定公司年度招聘计划及报批负责组织落实经批准的年度招聘计划及负责组织落实经批准的年度人员调整计划职责五职责表述：负责组织薪酬考核务工作工作任务负责组织薪酬制度的运行和改革组织开展公司员工绩效考核工作组织开展有关保险福利等政策的执行职责六职责表述： 负责组织日常人力资源工作工作任务负责员工调配、奖惩、工资核算、保险核算等事项的事务处理负责组织员工档案管理和合同管理工作职责七职责描述：其他日常工作工作任务负责本部门的内部管理工作定期向主管领导汇报工作接受检查和监督 职责八职责表述： 完成领导交办的其他工作 权力： 权限一： 对人力资源管理体系建立与规范有建议权 权限二： 对公司劳动纠纷的处理有指导权 权限三: 对公司人事制度的制定有建议权权限四：对本部门费用支出的审核权权限五：对直接下级有考评权权限六：对所属下级的工作有监督、检查权权限七：对所属下级的工作争议有裁决权权限八：对所属下级有岗位调配权、任命的提名权和奖惩权任职资格； 教育水平本科及以上学历 专业人力资源管理等相关专业 经验8年以上工作经验，5年以上相关工作经验 知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策及法规：了解高速公路基本知识； 了解公司各部门基本业务 技能技巧熟练操作OFFICE办公软件：； 良好的人际沟通协调能力 培训经历人力资源管理有关政策法规高速公路基本知
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