员工病、事假管理制度

1/5员工病、事假管理制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。一事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。二病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。三根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇一事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。二节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据XX全国年节及纪念日放假办法2/5中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。三病假待遇1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为1本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；2本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为1本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；3/52本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。四婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。五产假根据XX（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。员工病、事假管理制度相关内容工作制度的写作要求含义和作用工作制度主要是指党政机关、企事业单位等要求有关人员遵守和执行的、用于对某项工作和某一方面的活动提出规范面要求的日常规范面公文。4/5学生宿舍内务管理规范学生宿舍内务管理规范一、宿舍布置规范宿舍布置规范化是为了保证宿舍的文明、整洁、美观、舒适、有序。宿舍布置规范要求如下1整体布置室内家具和生活用具定点摆放。宿舍布置力求美观大方，格调健康高雅。电力消防管理办法电力消防管理办法为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身安全和企业财产安全，保证变电所安全生产；根据中华人民共和国消防条例和电力工业“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我所实际，特制定本办法。酒店行政管理制度范例一、公章管理制度第一条酒店各部所使用的各类公章按本制度规定进行管理。第二条总经理办公室对所有公章均要登记造册，由使用部门签字领用。第三条各部门公章应根据其种类，由部门经理、文员或指定专人保管、使用。小学升旗仪式制度小学升旗仪式制度升旗仪式，是实施爱国主义的极好形式，是培养队员荣誉感、责任感的良好途径，是激发队员爱国情感，拼搏向上，顽强向上的佳径。新员工宿舍管理制度1为维护全体员工的利益，新员工需通过试用期考核方可申请住宿1宿舍严禁留宿亲朋好友及与公司无关人员如遇特殊情况，需留宿时，须5/5提交书面申请说明留宿原因、时限及留宿人员身份证复印件至行政部备案审批。公司企业人事管理制度人事制度（一）第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管工地门卫岗位职责1、集中思想坚守岗