团委青年志愿者考核制度

1/4团委青年志愿者考核制度本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50。第一部分能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。第二部分行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。二、平时活动及会议1、任务考勤各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。2、纪律在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣13分/次。活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到12/4分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣57分，其余志愿者扣12分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。3、对于临时活动，由青年志愿者团团长安排调度。对于临时任务，积极服从安排且圆满完成者加13分。不服从调度且没有正当理由的，扣35分，特别严重的，可以取消本年度评奖评优资格，甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。此考核细则最终解释权归农学院团委。团委青年志愿者考核制度相关内容公司员工行为及礼仪规范第一条员工必须遵守公司的一切规章制度。第二条牢固树立团队意识，振奋团队合作精神，以团队合力开展工作。第三条争取工作时效，不拖延、不积压、按规定3/4时间完成或提前完成工作任务。茶楼管理规章制度茶楼管理规章制度一、道德及职业素质1、遵守茶楼规章制度，凡事服从管理，顾全大局，以茶楼利益为为最高利益。2、以“做好每一件事”的态度，为顾客服务，对茶楼负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。六个一1、立足一个岗位立足校长岗位，努力做到管理育人，根据区教育局工作要点，贯彻“十二字”工程，坚持一主多辅互动式课堂教学改革，坚持全员德育导师制，全面实施素质教育，加强校本研修，促进教师快速发展，实现让师生在情感交叠中和谐发展计划科岗位职责1、参与编制工程建设总体规划及年度项目工程立项计划。2、编审工程预决算、协调有关部门搞好工程项目概算工作。3、参与编制工程招投标书的技术件，参与工程招投标工作。4、统计和编报各类工程报表、负责工程的综合统计。机械工器具安全管理制度1目的和适用范围我公司是电力建设的施工企业，施工机械、工器具的安全对对于生产任务的完成起到了举足轻重的作用。施工机械、工器具也是完成生产任务必不可少的重要条件之一，为了满足电力建设施工发展的需要。工资制度工资制度是根据国家法律规定和政策制定4/4的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术业务等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。大学生暑假安全注意事项暑假即将到来，结合日常工作经验，辅导员提醒大家注意以下安全事项一、勤工助学注意事项1非法传销该类组织的一贯手段是以招聘销售人员的名义诱骗学生，接着给其“洗脑”，并抛出高回扣诱饵，让学生去发展“下线”。小学公物制度一、各班要经常