安达建材有限公司考勤管理和请假制度.doc

安达建材有限公司考勤管理和请假制度 安达建材有限公司考勤管理和请假制度 一、目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定本考勤管理和请假制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理。 特殊工种（如仓库、驻山东代表等）由该工种管理部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并报公司行政人事部（人力资源部）备案。 三、考勤管理部门职责 （1）行政人事部（人力资源部）全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。 （2）各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部（人力资源部）相互沟通。 （3）请假员工应事先填好请假单，由主管批复或打电话告知主管。 四、考勤办法和要求 （1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理指纹录入打卡考勤。 （2）业务人员出差需提前填好出差申请单，经部门主管签字确认并提交行政人事部报知总经办。 业务出差员工，根据出差天数，实行手工签到考勤。 （3）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 （4）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 （5）行政人事部（人力资源部）每月统计员工的出勤情况，并于次月（）日以前将公司全体人员出勤情况表进行核对；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门兼职考勤员，以此作为支付员工工资的依据之一。 （6）各部门加班员工考勤记录，由专职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月 （5）号前交至行政人事部（人力资源部）。 （7）考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门的出勤率提供可靠依据。 （8）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理，行政人事部（人力资源部）应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 （9）考勤原始记录保存时间为一年。 五、考勤规定 （1）员工工作时间为每周6天工作日，轮休1天。 （2）员工每天上班、下班均需打卡。 （3）法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行（公司无特殊情况下）。 六、考勤内容 （1）迟到员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。 迟到（或早退）10分钟（含10分钟）以内按罚款10元处理；迟到（或早退）10分钟以上1小时以内按罚款15元处理；无故迟到（或早退）超过1小时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟到（或早退）三次（1小时以内）或月累计迟到、早退五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工一天（根据考勤员迟到、早退通知记录，罚款在当月工资中扣除）。 （2）早退A、员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退（特批请假除外）。 B、早退处罚规定比照迟到条款处理。 （3）旷工有下列情形之一的视为旷工A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。 旷工不足4小时（含4小时）的按旷工半天计算，5小时以上7小时以下的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。 处罚规定旷工1天，扣罚旷工者当月奖金的%；连续旷工5天（含5天）以上者，扣罚当月奖金%，并将工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工15天（含15天）以上或年累计旷工30天（含30天）以上者，按公司奖惩制度处理，与其解除劳动关系，并追究违约责任。 （4）员工一年之内出现一次旷工现象的，取消年终奖金。 七、公出（即出差）员工出差应事前填写员工请假单请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。 公出期间按正常出勤核发全额工资。 八、事假 （1）员工因事而不能上班者，应请事假。 （2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。 假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 （3）事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含4小时）按半天计算，5小时（含5小时）以上7小时以下的按1天计算。 （4）员工在事假期间患病的，按事假处理。 （5）请假权限部门主管以下级别的员工事假3天（包括3天）内由所在部门主管批准，410天（包括10天）由总经理批准，部门主管以上级别的员工事假均须总经理批准。 （6）事假期间不计工资。 （7）员工每年累计事假不得超过30天，超过者，不计发年终奖金。 （8）婚、产、病、工伤、奔丧假不计入事假内。 九、补休 （1）公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。 如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续由本部门提前一天申请（填写加班申请单），经上一级主管领导审批后转行政人事部（人力资源部）和总经办备案。 （2）员工如有加班可以安排补休，补休时间应与加班时间相等，补休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过3个月。 （3）补休批准权限补休要履行补休手续，一般情况下连续补休时间不得超过2天，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长补休时间的，4至7天（含7天）需经所在部门的上一级主管领导批准，需报行政人事部（人力资源部）和总经办审批。 （4）主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与补休。 十、婚假 （1）员工达到适婚年龄结婚（提供当地民政局核发的结婚证书等资料），本人填写婚嫁申请表，经领导批准后，可以请婚假，婚假为 （7）天。 （2）婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应按工资的100%发放。 十一、产假 （1）根据公司规定，凡符合计划生育（一胎）的女员工给予产假90天（不带薪），产假后根据公司需要可继续回公司上班。 （2）男员工晚育并领取独生子女父母光荣证可以休护理假15天（不带薪，在不影响公司工作，本部门主管允许的情况下），护理假在子女出生当时有效（需提供子女出生证明），事后一律不补假。 十二、奔丧假 （1）员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天； （2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十三、请假流程 （1）公出、事假（病假）、补休、奔丧假请假流程本人填写员工请假单部门领导签字交行政人事部（人力资源部） （2）婚假、产假、请假流程本人填写员工请假单部门领导签字交行政人事部（人力资源部），（病假5天以上，附医院所开具的证明） 十四、请假单填写规定 （1）员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。 请假原因一般为公出、婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。 （2）请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则无效。 （3）请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。 （4）每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。 十五、打卡规定 （1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写员工请假单，需在12天内经部门领导签字确认后交至行政人事部（人力资源部），由行政人事部（人力资源部）给予补签。 （2）员工早上