模块六：大学生就业程序与权益保护.ppt

大学生就业程序与权益保护 课程 大学生就业指导 导入案例 小梅 化名 本校会计学专业学生 毕业签约时 单位提出 试用期8个月 试用期满后签订劳动合同 的要求时 小王依据自己掌握的法律知识 以劳动法规定试用期最长不得超过6个月 试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争 最终使单位按照劳动合同法的规定签订就业协议 较好地保护了自己的合法权益 主要内容 11 51 18 大学生就业程序 第一节 一 完整的就业程序 二 用人单位如何招聘新人 三 学校做些什么 四 我该做些什么 11 51 18 4 11 51 18 5 11 51 18 6 准备阶段 自我分析 收集信息 准备材料 一 完整的就业程序 求职阶段 联系单位 双向选择 签订协议 入职阶段 上报就业方案 毕业派遣 报到及入职 面试 签约与入职 发布招聘信息 收集求职简历 确定用人需求 制定招聘方案 二 用人单位如何招聘新人 11 51 18 7 三 学校做些什么 11 51 18 8 资源统计资格审查收取相关费用 四 我该做些什么 11 51 18 9 大学生就业途径 第二节 一 大学生毕业去向 二 大学生就业市场与就业途径 11 51 18 10 一 大学生毕业去向 11 51 18 11 11 51 18 12 11 51 18 13 11 51 18 14 非全日制用工 主要包括计件工 计时工 季节工等 11 51 18 15 自由职业 如寿险顾问 职业画家 设计师 演员等 11 51 18 16 自主创业 大学生自己进行个体经营或创办企业 签约就业用人单位和毕业生进行双向选择 达成就业意向后签订就业协议 11 51 18 17 二 大学生就业市场与就业途径 11 51 18 18 1 大学生就业市场的类型2 大学生就业市场的特点 1 大学生就业市场的类型 11 51 19 19 11 51 19 20 11 51 19 21 无形市场指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动 主体双方并不见面 选择的过程是不可见的 11 51 19 22 11 51 19 23 2 大学生就业市场的特点 大学生的权利与义务 第三节 一 大学生的权利 二 大学生的义务 11 51 19 11 51 19 25 思考 大学生权利与义务知多少 11 51 19 26 1 权利 就业知情权接受就业指导权被就业推荐权自主择业权公平竞争权违约索赔权 11 51 19 27 遵纪守法的义务实事求是介绍自己情况的义务自觉履行协议的义务 2 义务 就业协议及劳动合同的签订 第四节 一 就业协议与劳动合同 二 如何签订就业协议 三 如何签订劳动合同 11 51 19 一 就业协议与劳动合同 11 51 19 29 什么是 就业协议 什么是 劳动合同 就业协议是毕业生 用人单位和高校三方签订的 明确彼此权利义务关系的书面协议 通称叫 三方协议 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 一 就业协议与劳动合同 11 51 19 30 相同点 具有法律意义 分别签订于毕业生就业过程的不同阶段 就业协议是预约合同 签订就业协议目的就是为了订立劳动合同 不同点 签订主体不同 单位 学生和学校 单位 劳动者 就业协议仅限对毕业生就业过程的约定 到单位报到后结束 劳动合同才是正式产生劳动关系的依据 他们之间的关系 一 就业协议与劳动合同 11 51 19 31 什么是 就业协议 什么是 劳动合同 他们之间的关系 就业协议是毕业生 用人单位和高校三方签订的 明确彼此权利义务关系的书面协议 通称叫 三方协议 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 毕业生的基本情况用人单位的情况学校的推荐意见其他补充协议各方要严格履行的协议 二 就业协议的签订 11 51 19 32 就业协议的签订 表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致 由高校作为见证方 参与协议签订 是对毕业生就业进行规范和管理的重要方式 主要内容 模板链接 毕业生就业协议 11 51 19 33 四项原则 依法合规 充分协商 严肃慎重 诚实信用 注意事项 要明确就业协议的法律性质要认真审查就业协议的格式内容要认真弄清就业协议的违约及后果 失去就业机会 影响单位招录工作 对学校有不良影响 要认真弄清解除就业协议的两种情形 单方解除 三方接触 毕业生在就业协议中违约怎么办 11 51 19 34 就业协议签订相关手续流程 毕业生求职 是否落实单位 到各系领取就业协议书 毕业生填写基本内容 与公司签订协议 用人单位签署意见并加盖公章 辅导员签名后网上填报 并复印留存 送招生就业处办签证 一式三份 第一联交用人单位 第二联学生本人保管 第三联学校留存 Yes No 三 劳动合同的签订 11 51 19 35 合同订立应包含的法定条款 合同期限 多数为固定期限 工作内容 岗位 性质 范围及指标任务量 条件保护 生产条件 安全措施 劳动报酬 工资额 发放及福利 集体合同 劳动纪律 终止条件 承担责任 三 劳动合同的签订 11 51 19 36 合同签订的注意事项 及时与用人单位签订劳动合同明确劳动合同的必备条款重视劳动合同的约定内容明确毕业生试用期的相关权利明确违约金的设立依据 11 51 19 37 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 一 就业中常见的侵权行为 二 大学生的权益保护 11 51 19 11 51 19 39 侵权行为三阶段 权益保护三主体 重视维权咨询求助自助 11 51 19 40 1 求职阶段侵权行为 侵犯平等就业权 最普遍 大学生就业怪现状 11 51 19 41 2 求职阶段侵权行为 其他侵权行为 侵犯就业信息知情权 信息发布做手脚 夸大规模 福利待遇等 侵犯财产权 报名先缴纳报名费 面试费 服装费等 侵犯隐私权 泄漏简历个人信息 面试询问隐私内容等 11 51 19 42 3 试用期侵权行为 4 签约阶段侵权行为 签订单独使用合同的侵权行为故意延长试用期的侵权行为把 试用期 变成 剥削期 只试用 不录用 侵权行为 就业协议的签订 用人单位主体资格不合格 夸大单位信息 职位信息劳动合同的签订 用人单位不签订劳动合同获延迟签订劳动合同趋短期化 遭遇 霸王条款 11 51 19 43 关键 重要措施 根本 主管部门 11 51 19 44 大学生就业权益