2011年公安招警面试辅导经典词汇汇总篇.doc

2011年公安招警面试辅导经典词汇汇总篇一、以法治理念铸本色，以公平正义为追求，以和谐社会为目标，二、（1）顾全大局、一心为民（2）勤学苦练、强化素质（3）爱岗敬业、维护正义干一行，爱一行，专一行。把检察事业当作自己生命的一部分，以依法办案、公正执法、维护公平正义为已任，始终牢记对法律、对人民极端负责的宗旨。（4）公正执法 廉洁自律依法办案，经得起公与私、权与钱、情与法的考验，努力做到一身正气、两袖清风、执法如山、清廉如水。努力过好三关，即金钱关、人情关、权力关。“扎扎实实工作，清清白白做人”三、恪守“忠诚、公正、清廉、严明”检察官职业道德规范四、用“热心、细心、耐心、诚心”去赢得老百姓的信任，解决问题，化解矛盾。五、有句名言说得好，“人无廉耻枉做人，心无百姓莫为官”。六、要慎用人民赋予的权力，守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验。办案中，经受住人情、金钱、法律的三重考验，从而切实维护广大人民群众的利益，七、生命因奉献而灿烂，事业因执著而庄严八、时刻牢记“立检为公、执法为民”的服务宗旨，以强烈的责任心和神圣的使命感献身于检察事业，认真践行社会主义法治理念，致力维护司法公正，促进社会和谐，九、把个人的事看得很轻，对物质看得淡些；把工作、职责看得重些，对自己要求严些。十、实践司法为民、追求公平正义、服务国家大局十一、想当事人所想、急当事人所急,总是想方设法、耐心细致地做好思想疏导工作,尽量促成双方达成调解协议,以化解矛盾。十二、“人正千夫敬，官清万人服”。 坚持“灯红酒绿不入眼，不义之财不伸手”。 “一身清白、两袖清风”诠释在各项工作之中。“壁立千仞，无欲则刚。” 以“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”自勉十三、作为一名法官，每审理一起案件，一定要让当事人感受到法官是真正公正无私地为他们着想，真心诚意地在替他们解决纷争。一杯温暖的热茶，一句真诚的问候，往往能起到问题迎刃而解的效果。既要以法教人，以理服人，更要以诚待人，以诚感人，以诚处事，使当事人以积极、理智、现实的态度愿意接受法官居中调解，真正实现案结事了。十四、岂能尽如人意，但求无愧法律，办案讲的是法，办事讲的是情，而情与法往往不能两全。：对不起亲朋好友，只是做人上的瑕疵，玷污了共和国的法律，则是心灵永远也洗涤不净的污点。十六、人民法官佩戴的天平决不能让不正之风吹偏。十七、“五心”，即接待当事人热心，解答问题耐心，调解案件尽心，审理案件公心，结案后群众放心。十八、让银盾更闪亮 让橄榄树常青。十九、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到心系群众，心系普通百姓，从而更好地在服务社会、服务于人民，二十、象任长霞那样为百姓守护法律的圣洁，用一颗剑胆琴心铸就法律之魂，放飞正义之梦。公安招警考试面试技巧之四项基本原则各位考生需要了解一下公安招警面试答题技巧中需要注意的“四项基本原则”，华图教育祝你顺利通过公安招警的面试。一、答题要点的遵循准确原则在招警面试的过程中个，考生拿到每道题目时，首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。如果在面试题目作答过程中，遇到了处理工作时与上级部门的文件后本地的实际情况不相符合的情况，你会如何处理？京佳教育盛老师提醒考生朋友们，面对此类题目，在思考准备时至少要明确三点：一是对上级的文件要认真地研读，细心的体会，把握正确的方向，领会实质;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同中央政策保持一致，做到令行禁止;三是要结合本地面临的实际情况，如果发现上级文件指示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。二、招警考试面试答题解析的辩证原则在回答面试题目的时候，其中有一个明确的测评要素就是综合分析能力，其外在体现就是答题时遵循的辩证分析原则。要辩证地分析一种现象一个问题，就需要思想开阔，思维活跃，多方思考。防止答题时走极端、搞“一刀切”。 例如有一道面试的真题：“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知已者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用培养、教育、考察、监督的措施，易使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。三、答题陈述时的遵循逻辑原则面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情祝，你如何处理？ ”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开？四、招警考试面试答题时遵循结果的圆满原则在授课实战过程中，发现学员在拿到问题后，回答问题直试图努答得完善些、圆满些，但事实证明往往事与愿违。但回答问题完满并非是遥不可及的事情，若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。例如有道面试真题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一位住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”2012年公务员面试命题思路呈现四大变革当前公务员考试依然是中国众多考试当中的难点，依然存在着这种千军万马抢过独木桥的形式，在竞争如此激烈的考试中，为了选取更为优秀的人才，考察出更为符合职位要求的考生，公务员面试环节也在不断的在添加砝码，从简单的考察考生单一的特征到考察考生各个方面的能力以及基本素质。要求入职的公务员都必须具备德、能、勤、绩、廉各方面都过硬的人才，考生的基本能力素质也在逐年提升，所以公务员面试题目也开始出现了各种各样的变化，无论从考试形式上还是考试的内容上都出现了较大变革。例如在2012年国家公务员考试中，就出现了更为新颖的题型，例如资料分析题，相应视频资料类的题目也会相继出台。那么在2012年公务员面试的命题上已经出现了以下的一些变革和趋势，呈现出各种各样新的特点：第一，考察考生基本素质由单一的考核形式转移成多种考核形式于一体。比如说在2012年的国家公务员面试中就出现了很多例无领导小组讨论，以及情景面试等。那么为了更好的了解考生，将来的命题形式可能会出现更为多样化的考核形式，无领导小组讨论与结构化面试的结合就是一种很好的形式，既能有机会让考生表现出自己的想法，也能在无领导的讨论中表现出考生隐形的一些内在性格特征，更有助于考官理性判断人才的重点。那么在2011年又出现了领导干部公选的新型模式。第二，题目本身考核特点会由直接考核转型为间接考核。例如考官想要了解你是否是个有着坚韧不拔性格积极乐观心态的人，在以前的考题中就会以直接做出题目的形式来出题，而在在今后的考核中会更侧重考生内在的潜能或对生活的理解程度及能力，间接考核。例如在有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法?目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。而且在今后的考核中会更注重对于考生德行方面的考察。第三，对于考生能力的测查也开始由简单化转型“多难点化”。在以前的沟通协调类的考题中，多以两难类为主，那么在以后的考题当中则会逐渐出现三难类，题目当中不仅仅出现人际关系的协调问题，还需要做难以选择的抉择性问题，以及紧急事件。相对来说难点也就越来越多了。第四，方面题型的设置从清晰明朗走向模糊。也就是说在未来的公务员面试题目当中我们很难定义此类题目到底是哪一种类的题型，更多以一种结合的形式来做，例如在组织计划的题目中穿插着职位匹配，或者是在综合分析的题目当中涉及到自我认知，在沟通协调类题目当中也会有应急应变类等等。例如你是公安局的工作人