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文档简介

店铺管理制度 店铺管理制度 一、店铺铺考勤制度 1、工作时间间、领班、导购工作作时间上下午倒班，每两两星期休一天。 、周 五五、周六时间延长至2230。 实际情况需要调调整时，公司确定通知后方方可执行，专柜依据商场的的实际情况执行。 2、考考勤记录、店长每月月3日前将审核完毕的上月月店铺考勤表交于上级主管管。 、店长每月29日日前将下月店铺排班表交于于上级主管。 、助店执执行考勤制度，店长进行监监督。 、考勤表要规范范记录，店铺加班需填写加加班申请单，经上级主管批批准后方可执行，否则视为为无效。 加班单需注明加班班人、加班时间。 、迟迟到期1迟到时间在在10分钟内，每次处罚55元。 2迟到时间在220分钟内，每次处罚100元。 3迟到时间在330分钟内，每次处罚155元。 4迟到时间在330分钟以上60分钟以内内，每次按其上月日平均工工资处罚。 、早退1早退时间在10分钟内内，每次处罚5元。 2早退时间在20分钟内，每次处罚10元。 3早退时间在30分钟内，每次处罚15元。 4早退时间在30分钟以上上60分钟以内，每次按其其上月日平均工资处罚。 3、擅自离岗未经准准假而不到岗者以及迟到、早退时间在1小时以上者者均以擅自离岗论处，每次次按其上月日平均工资的三三倍予以罚款，连续擅自离离岗三天（含）以上或月累累计擅自离岗达五天者，可可予以除名处理。 4、事事假员工事假必须提早早一天向店长申请，一日事事假扣除基本工资与销售提提成的5%，员工请事假日日数超过2天以上，由店长长报请区域主管处，并安排排好工作，找好代理人，批批准后生效。 请假如果果理由不充分或影响公务时时，各级主管可不予准假或或暂缓准假。 5、病假员工因病或非因工负伤伤需要治疗的，须到工作地地医保管理机构约定的医院院就诊。 在上班时间就诊诊的，应当选择上班地点就就近医院，休息时间就诊的的，应当选择居住地就近医医院就诊，特殊情况在其他他医院就诊，应当有充分的的理由和证据。 特殊情况况不在公司所在城市就医并并需请病假的，必须有县级级以上医院就诊证明和病假假证明。 女员工怀孕后和和产后与生育相关的就诊与与病假，应当出具同一个的的产前检查医院的就诊和病病假证明。 因其他疾病需要要就诊与病假的，员工须须凭医生出具的诊断证明明单、住院证明等申请病病假休息，
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