在民主推荐选聘机关中层干部大会上的讲话

在民主推荐选聘机关中层干部大会上的讲话 在民主推荐选聘机关中层干部大会上的讲话同志们：这次在全局开展竞争性选拔科级干部，是局班子立足新的发展起点，着眼新的形势任务，着眼激发干部队伍活力，着眼不断提高选人用人公信度，进一步加强我局科级干部队伍建设所作出的一项重要的决策部署，也是我局近十年来集中推出职位数量最多、竞争性选拨力度最大的一次人事工作。根据市委组织部关于在市直行政事业单位实行竞争性选拔科级领导干部的意见和XX市xx局竞争性选拔科级领导干部方案的要求，今天，我们在这里召开竞争性选拔科级领导干部首次民主推荐会，下面我代表局班子讲三点意见：一、认清形势，统一思想，充分认识竞争性选拔的重要性机关事务管理工作是党政机关工作的重要组成部分，是保障机关正常运转、为机关中心工作服务的基础性工作。我局组建20多年以来，各项工作在改革探索和实践中取得了较大的发展，但随着经济体制改革的不断深入和政治体制改革的不断深化，机关事务管理工作必须与时俱进，深入改革创新，谋求科学发展，使之更好地服务于市委、市政府的中心工作。这就需要不断加强干部职工队伍建设，尤其是要着力建立一支高素质的中层干部队伍，以推动机关事务工作科学发展和持续发展。但由于多种原因，我局干部队伍尤其是中层干部队伍还难以适应机关事务工作形势发展的要求。为此，我们决定采取几条有力措施加强中层干部队伍建设。一是对中层干部实行实非分离。在今年3月份局班子采取了担任主任科员不再兼任副科长职务的实非分离措施，腾出位置，创造条件，以便让更多德才兼备的年轻同志走上中层领导岗位，充实中层干部队伍的力量，使中层干部队伍更富有生机和活力。二是开展竞争性选拔一批科级干部。通过竞争性方式选拔科长2名、副科长3名以及提拔推荐主任科员3名，着力优化中层干部年龄结构和学历结构，建立一支适应机关事务工作形势发展要求的干部队伍。今天召开这个会议，就是着手开展这项工作。三是引进学历层次较高的专业人才。通过公务员招考、调任等方式引进学历层次较高的人才，春节以来已充实了三名公务员。全局同志要从深化干部人事制度改革、建设高素质的领导干部队伍、推进机关事务科学发展的战略高度，充分认识这次竞争性选拔的重要意义。首先，竞争性选拔有利于营造良好的用人氛围，激励干部奋发有为。竞争性选拔是干部选拔任用的重要方式之一，竞争性选拔的影响力不仅仅局限于选拔几个岗位的领导干部，关键是在干部工作中体现竞争性透明、竞争择优的理念，在干部队伍中形成健康活泼、奋发向上的风气。开展这次竞争性选拔，就是要通过进一步完善制度设计，动员全局干部广泛参与，扩大影响力，使每个干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，而不是靠人情、找关系。其次，竞争性选拔有利于拓宽选人视野，在更大范围发掘优秀人才。要让更多品德好、视野宽、观念新、能力强和真抓实干、能挑重担的干部走上领导岗位，就要不断完善我们的干部选拔方式，大胆用人，公正用人，科学用人，力求在更大范围内发掘优秀人才。这次竞争性选拔，我们面向全局的干部，为所有竞职干部提供均等、公平的竞争机会，鼓励符合条件的干部毛遂自荐和客观公正推荐优秀人才，以便让优秀人才能够脱颖而出。同时，竞争性选拔领导干部，不仅仅是选到几个人，更重要的是发现和储备一批人才，为机关事务工作的可持续发展奠定坚实的人才基础。第三，竞争性选拔有利于优化中层干部结构，推进干部队伍年轻化。竞争性选拔是推进干部队伍年轻化的有效途径，局班子经过反复酝酿，慎重决策，决定拿出5个中层领导职位进行竞争性选拔，以便进一步改善我局中层领导干部年龄结构和知识结构。二、对照规定，严格要求，认真开展竞争性选拔民主推荐工作这次通过竞争性选拔科级干部要坚持任人唯贤、群众公认、注重实绩和平等、竞争、择优的原则，采取民主推荐、竞岗述评和组织考察相结合的方式，把德才兼备、以德为先、成绩突出、群众公认的优秀干部选拔到中层领导岗位，努力建设一支高素质的机关事务工作干部队伍。为组织开展好此次竞争性选拔工作，局班子对选拔职位、资格条件、方法程序进行了认真的研究讨论，制订了XX市xx局竞争性选拔科级领导干部工作方案，该方案经报市委组织部批准后还进行了公示。局属各部门积极动员符合条件的干部报名，据统计，符合科长推荐条件的有15人，符合副科长推荐条件的有4人，符合主任科员条件的有8人。其中有4位同志报名参加科长职位竞选，3位同志参加副科长职位竞选。经昨天上午局长办公会议审核，这些同志均符合竞职条件。为了切实做好这次竞争性选拔科级领导干部各项工作，我提三点要求：要把握好条件。竞职人员要符合以下六个基本条件：一是拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所必需的政治理论水平；能自觉履行国家公务员义务，遵守国家公务员纪律，有较强的事业心和政治责任感。二是有一定的组织协调能力，密切联系群众，善于团结同志；遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，工作实绩突出。三是近三年年度考核均为称职以上等级。四是参加竞争选拔科长职位的，须在主任科员职位一年以上、副科长职位两年以上或在副主任科员职位三年以上；参加选拔副科长职位的，须在副主任科员职位一年以上或在科员职位三年以上。五是身体健康。六是党政领导干部选拔任用工作条例规定的其他条件。以上六方面是竞职人员必须要达到的基本条件，重点是要对照“德、能、勤、绩、廉”等五个方面标准选人用人。要把握好程序。竞争性选拔科级领导干部要按照如下程序进行，共有12个程序：一是公布职位及人选资格条件。二是报名和资格审查。三是首次推荐。四是召开局长办公会议。五是竞岗述职。六是第二次推荐。七是确定考察对象。八是组织考察。九是局长办公会议讨论确定任职人选。十是任前公示。十一是报批任命。十二是任前谈话。目前已经完成和正在进行的有3个程序，接下来还有9个程序需要进行，选拔工作环节较多，选拔程序严格，希望同志们认真按照相关程序紧密配合做好各个环节的工作。要把握好纪律。参加竞职的同志要严禁弄虚作假，不得通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授予中间人出面说情，影响竞争性选拔工作的正常进行。对违反纪律规定的，一经发现和查实，取消竞职资格，并记录在案；对情节严重的，将按照有关规定报请纪委监察部门给予党纪政纪处分。参与这次竞争性选拔工作的有关工作人员，要严格遵守干部人事工作纪律和保密规定，严禁跑风漏气，自觉抵制不正之风，不准接受任何形式的馈赠，不准参加可能影响竞争性选拔工作的宴请及娱乐活动，对违反纪律规定的，按照有关规定给予党纪政纪处分。参与竞争性选拔工作的监督人员，要认真履行监督职责，做到人员到位、措施到位、责任到位，切实加强对竞争性选拔工作的全过程监督。希望大家共同营造这次竞争性选拔作风清气正的良好氛围。三、端正态度，正确看待，确保竞争性选拔工作顺利开展全局干部职工要充分认识这次竞争性选拔工作和推荐工作的重要性，从讲政治、讲大局的高度出发，以高度的政治责任感和对工作高度负责、对同志高度负责的态度，正确对待和积极参与这次民主推荐工作。要正确看待选拔。此次竞争性选拔科级干部是我局近10年来一项较为重要的人事工作，对我局今后的发展将产生重要的影响。全局干部职工要从推动机关事务工作新一轮科学发展的高度，树立大局观念，切实增强政治责任感，以实际行动积极支持和参与这次竞争性选拔工作，客观公正、认真负责地向组织上推荐优秀人才参与竞争选拔。同时，要充分认识到竞争性选拔干部是今后提拔干部的重要途径，要加强学习，不断提高素质，时刻接受组织上的考验。要正确看待自己。参加竞职的同志思想上不要有顾虑，不要怕别人说自己“想当领导”，“想当官”，担心竞争不上丢面子，给自己带来负面影响，要放下这些思想包袱，打消这些思想顾虑，轻装上阵，以积极进取的精神，大胆参与竞职。竞争性选拔是接受组织挑选，充分展现自己能力水平和素质一个非常好的平台，能积极参与竞职，是有事业心和责任感的表现。当然，有竞争肯定有人成功有人落选，这是正常的现象。但作为个人来讲，参加竞争性竞争，即使这次没有被选上，也可以从中看到自己的差距，明确今后自己的努力方向，这本身也是收获。要正确看待他人。全局干部职工在这次竞争选拔工作中既要坚持标准，又要结合实际，要按照德才兼备、以德为先的原则推荐干部。要坚持把政治素质放在首位，注意把那些政治上强，工作能力水平高，作风务实，廉洁自律，默默奉献和善于团结同志的优秀干部推荐上来。要以实事求是的态度和客观公正地评价干部，要看干