关于人才引进和使用培养的实施意见

1/5关于人才引进和使用培养的实施意见为了加大引进中高层次优秀人才和培养企业内部人才的工作力度，构筑吉青电缆公司的核心竞争优势，为企业的发展提供强有力的人才支撑，根据本企业实际，依照有关法律、法规、政策的规定，经公司研究，现将公司关于人才引进和使用培养工作提出以下实施意见一、鼓励优秀人才以各种方式参与公司建设。各类人才可以采用调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等形式来公司长期工作或短期服务。二、凡符合下列条件之一者，属公司人才范畴。大学本科以上学历且有三年以上工作经历中级以上技术职称。凡符合下列条件之一者，属公司业务生产骨干。工龄5年以上，中专或高中毕业、技工以上职称、担任机长以上职位二年以上的生产和业务骨干具有三年以上营销工作经验、业务优秀的营销能手。三、凡符合下列条件之一者，属公司可引进的人才范畴。大学本科学历或具有中级技术职称，年龄在45周岁以下的专业人才和管理人才具有硕士以上学位或具有高级职称，年龄在50周岁以下的专业人才和管理人才2/5具有大学本科学历或中级技术职称、在大中型企业担任主要经营管理领导岗位任职经历，年龄在60周岁左右的银色人才有特殊才能的专业和管理人才条件在以上基础上可适当再放宽。四、公司每年以一定的数量，招聘接收应届大中专毕业生，充实到生产和管理工作岗位，并为他们施展才华创造良好的工作条件和生活条件。应届大中专毕业生的见习期为一年，对表现特别优秀者则可缩短见习期半年。五、引进人才的试用考察期暂定三个月，试用考察合格，则正式聘用，并依法与其签订劳动合同，以确保双方的合法权益，并及时给予办理养老、大病医疗、失业、生育、工伤等社会保险手续，同时享有职称考试、评审等同等待遇。六、按照人尽其才、量才录用的原则，对招聘人才和企业原有人才依据其学历、工作经验、工作能力、工作态度安排适合岗位和适当职位，尽量发挥其专业特长和工作才能，充分调动其工作积极性和创造性。七、对中高层次优秀拔尖的专业技术人才和管理人才，其工资待遇完全放开，可实行月工资等分配形式。对为公司作出特殊贡献的人才，实行期权激励。八、引进人才的家属和子女如需随迁，公司将按有3/5关政策规定，积极帮助解决其家属的安置和子女入托、入学等困难。九、多渠道、多形式地解决人才的住房困难。公司将拨专项资金建造中、高级人才公寓，作为对公司作出特殊贡献人才的奖励。对其人才则按国家政策规定，享受住房补贴。十、鼓励国内外高等院校、科研机构来公司从事技术合作、技术开发、技术服务和技术培训，公司将为他们创造一流的工作条件和生活环境。十一、建立博士后流动工作站、博士、硕士工作点以及大中专生生产实习基地，鼓励大专院校和科研机构的师生来公司从事科学研究和新产品开发，公司提供相应工作条件和一定的研发经费。十二、建立公司高层决策智囊团，聘请国内外一流技术、管理和投资理财专家以及院士参与公司重大决策的论证，以确保公司重大决策的科学化、民主化。十三、加大对人才的培养和开发力度，加强专业技术人员和经营管理人员以及员工的继续教育，科学合理地制定好员工培训规划，每年每位员工必须接受一次以上的再教育。建立专业人才开发储备基金万元，重点用于公司优秀人才的培养和使用开发。十四、鼓励在职员工参加各类成人学历教育学习和4/5自学成才，对经领导审批同意参加学习、且专业对口的，其面授和考试时间尽可能给予保证，对完成学业并取得学位或学历证书的报销其书、学费并给予一次性奖励博士学位20000元，硕士学位5000元，学士学位2000元，大专毕业1000元，中专毕业500元。同时参加考试的时间视同上班。十五、实行专业技术人员聘任制，并给予一定的津贴。对经聘用的各类专业技术人员和管理人员实行年终技术津贴高级职称1200元/年，中级职称800元/年，初级职称500元/年高级技师职称800元/年，中级技师职称500元/年，初级技师职称300元/年。十六、鼓励科技人员进行科学研究、技术开发和管理创新，对荣获揭阳市级以上科研、管理成果和各类先进个人实行11奖励匹配制，即公司再给予同等数额的奖励，多级获奖的以最高数额奖金为匹配基数。十七、建立人才疗休养制度，每年安排一定数额的专业技术和管理人才、生产技术骨干、劳动模范和先进个人外出疗休养。十八、建立技术和管理人才流动机制，实行末位淘汰制，对技术和管理人才实施绩效考核评估，对工作不能胜任或不称职者，先给予以换岗，换岗后工作还是不能胜任者则予以辞退，以形成一种优胜劣汰的竞争机制。5/5十九、对享受公司有关奖励政策待遇的人才，原则上在公司服务必须年满5年，对不足5年而自行离职的则按实际工作年限扣除有关奖励待遇。二十、规范人才引进程序，严格按报名、推荐、考试、考察和评审程序运作，确保真正具有真才实学、忠诚敬业、德才兼备的优秀人才加盟公司。二十一、各职能部门要进一步树立尊重知识、尊重人才、重视科技的良好风尚，对