15事故分析处理制度.doc_第1页
15事故分析处理制度.doc_第2页
15事故分析处理制度.doc_第3页
15事故分析处理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

15事故分析处理制度 事故分析处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产事故后“不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据”等规定。 遵照国家颁发的有关工伤事故报告调查处理规定，结合本班组的实际情况，特制定本制度。 1、凡发生事故，无论产生的损失结果如何，都必须逐级上报，并进行分析、处理、采取防范措施。 当事人、知情人或单位负责人必须立即上告，事故报告要真实、准确、及时。 2、发生伤亡事故后，负伤者或现场人员应当直接或者逐级报告车间负责人，车间必须立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。 并做好相应工作。 3、车间负责人接到重伤、重大伤亡事故报告后，应当立即将事故概况（包括事故的时间、地点、类别、伤亡情况、简要经过和初步分析的事故原因）报告矿部和安环科。 4、轻伤和其它一般事故，由各单位负责组织事故调查组进行调查。 查清事故原因，明确责任，提出处理意见，制定出整改和防范措施后书面报告矿部。 重伤事故和情形严重的其它事故，由矿部组织事故调查组进行调查。 5、事故调查程序必须严格遵循企业职工伤亡事故调查分析规则，事故必须严格按“四不放过”的原则进行调查分析和处理，即事故原因没有查清不放过事故责任人和群众没有受到教育不放过；没有整改防范措施或措施不完善不放过；事故有关的领导和责任人没有受到处理不放过。 6、凡事故分析中确定防范措施时，必须同时确定措施落实时间，措施在不同范围内落实的责任人，并把事故防范措施作、通报，上报相关对口部门，下发到相关班组（岗位）。 7、工伤职工在医疗期内（住院期间和医生建议休养期间），未经单位领导同意不准擅自回家休养，否则应按旷工处理，造成伤势加重的应由本人负责。 8、事故调查分析报告的内容应包括时间、地点、人物（包含现场相关人员、班组长）的自然状况（指年龄、政治面貌、参加工作时间、岗位变动、住址、持证情况等）、经过、原因、直接经济损失、事故性质、责任划分（主要责任者基本情况）、防范措施、处理意见等，报告还应注明调查组人员姓名、职务、参加分析人员姓名等内容。 9、在事故调查中有下列情形的人应给予严肃处理 （1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。 （2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 （3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。 （4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。 （5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 （6）发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。 （
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论