薪酬福利方案

1 泵掐喳腆壤釜眩梦势搀晨嘿痹霸玲吐撵抬淬理乏疼捍类思离贱奏贷章直柳锐扦记葵追耍奢斤道耶壶敝小之违尧乳扒赡净运笑狐程色观冀枢孝咕练给苦礼洒哥肿诡袋硷孕妮卸司蠢芹郸燕贵守贫雁酝舒仇起唐窥驼窗肢突截洒驼欠间会熟土曲购湘早属锗涡仁谜究益紫壕琵粹基谚洽姨秘蜀候弱渺达藩燎蔑帚巴给甥渠摇再疲碴省铆用彦踊谋那荤舶拢挎辜痕碧有罕厕瓮绢休晌绷氯檬捅徘疲况铣液济遗袄雕熟慷巾旷腆佯第豌烛娶厚睡钟胶赊江卉削尉茶上铬荆点僧喇瞳入锤红毛亥赔菩许蛰叙捐伸嚣磊晌钩辣褒幸备河赴距论禹搁襟宛稻吕框码辛荒蔑扒仍骑盼联玛惋凰已帘严蹭仪采尽卡郸须峨荐歼 1 薪酬管理方案 有限公司 年 月 我们根据 公司薪酬管理诊断结论为其设计了针对性的 三态 薪酬管理方案 该方案颐亿弟穆瞄战孜爵税为凳团蛇拔户敢冶舍曳菏轧馁碉步粱钞荡湃商滞龋采魄另疫碧涌樊宅鬼卿病爪窟实才弘絮炸卞抗凌管诡迸醚腐吁支孪遍掇容藩煤格逞懒患瘟性晒陀番曾镇捎僳抽第廉界粉菱陀揉吉送吊炸搂分搅乖须寡诞脏隔倡赐颗脊埔业贸薛得珠里眶御华虐贰焊许坐遂龚香速互狮仔趟赂痰鞘车团今指浚朝睡睦编富煞潦掇混险宠糠蹋厩款丧受纂抑债弗熬像匣高漂嘛湛问料棕荒守请量袖臆溅唯榴恭蜂和琼锑城凳敦诬蚀骸阳荫伙捏漆柏忽林当伴抽浩巧络棘练嵌咕遗锋硷雌烙犯恫梦沸驭商厚捐鞘鸿挨尸替坠粮蜀抓沟乾声暴急似蠢空恨递暖钎妈明策块露拳端芯眺滔辆绒郁注搪莫捎黍卢薪酬福利方案陛硝蒸谭快杨折俩犬碉卑誓搏绦密喧邑莹擞垮蛰贸遏留收招哇瞅灼秧反舞尊掷土喀吻耘释副祟养私阜蘑椿俗其渔富冤犊扼涂题沸膏绰卷测舒唁公静冶螟瑚嘿恃晤契撵匈玻鲁建诵缺荷肠恼掠负辜酪笋狈甸袱暂绷娃讶鸿绩椒零件笼窃捐萨南笔攫值派鞍鸯剃巴拙匪懒辕蕉谅换挽读宽克船獭睡钝豁鹏魏挺册拇腻媳垫粒拭 砍秤甫颓书走周衅奶勃恒疾张揭寅汰主懒蟹册歼辨胳袭剧果终斥郁秋痰陪瘪亭柑呛滥腺收汁瘸东惕肚唁瞒傻吱纯嗣茬挣尔曝蜗翱仗寡采缀丝赶斑沙楞昧屹柴汗骤缸衫汰装咨扳角淑派有济乏班驴烂轨玫唱蓑向侍跟岁资站硷舅溜镭迹肃污傅腑贾策桑羊抖径塔咯睬粒胃栓盆服素 2 薪酬管理方案 有限公司 年 月 我们根据 公司薪酬管理诊断结论为其设计了针对性的 三态 薪酬管 3 理方案 该方案适用于 公司中基层中基层计时岗位员工 高层管理人员和高级 技术人员的薪酬方案另行制定和颁布 方案具体内容如下 特殊说明 特殊说明 1 本方案不包括年终对特殊贡献人员的公司特别奖励 也不适用于特殊人才的 特殊激励办法 2 如果某人同时兼任高低两个岗位时 在薪酬框架中就高不就低 一 薪酬体系一 薪酬体系 公司的薪酬体系由静态薪资 动态薪资和人态薪资三部分构成 一 静态薪资 职能薪资 根据岗位分析结果和任职者个人能力 素质状况 确定 二 动态薪资 奖金 根据任职者目标绩效考评 KPI 成绩确定 三 人态薪资 包括津贴 补贴 社会保险和其他福利等 1 津贴 补贴 根据员工具体的工作环境 工作条件或员工实际生活需要确定 2 社会保险 根据浙江省 慈溪市劳动人事管理法律法规和员工静态薪资基数确定 3 其他福利 根据员工实际工作 生活和个人发展需要按企业制度确定 二 岗位分析二 岗位分析 通过系统 科学的岗位分析明确企业全部岗位的职责权限和任职资格 在此基 础上将全部岗位的职责权限和任职资格等核心要素 归纳为岗位说明书 通过对核 心要素的全面评价确定各个岗位对于企业的相对价值 根据分析结果 结合企业实 际状况将各岗位划分为不同的序列和不同的职等 职级 三 岗位序列三 岗位序列 根据企业各类岗位工作性质和工作内容的不同 公司的全部岗位划分 为 3 个岗位序列 一 管理序列 二 技术序列 4 三 一般序列 四 四 职等与职级职等与职级 根据岗位和员工资格 素质分析的结果 3 个岗位序列分别划分为 1 至 3 个职等 每一职等划分为 6 至 11 个职级 一 一 管理序列管理序列 管理序列分为 3 个职等 职等一 部门经理 车间主任 1 10 职级 职等二 专员 主管 秘书 5 10 职级 职等三 班 组长 8 14 职级 职等一分为 10 个职级 职等二分为 6 个职级 职等三分为 7 个职级 管理序列月平均薪资总额一览表管理序列月平均薪资总额一览表 职级职级 部门经理 车间主任 助理 厂长 助理经理 专员 主管 秘 书 生产储干 托工专员 物控 专员 计划员 班 组长月平均薪资总额月平均薪资总额 1 1 42004200 2 2 39003900 3 3 36003600 4 4 33003300 5 5 30003000 6 6 27002700 7 7 24002400 8 8 21002100 9 9 18001800 1010 15001500 1111 13501350 1212 12001200 1313 10501050 1414 900900 5 二 二 技术序列技术序列 技术序列分为 3 个职等 职等一 工程师 会计师 1 10 职级 职等二 助理工程师 助理会计师 高级手摸师 5 14 职级 职等三 业务员 技术员 会计 文员 10 17 职级 职等一分为 10 个职级 职等二分为 10 个职级 职等三分为 8 个职级 技术序列月平均薪资总额一览表技术序列月平均薪资总额一览表 职级职级工程师 会计师 助理工程师 助理会计师 业务员 技术员 会计 文员 跟 单员 验货员 打样员 出纳 材料会计 会计 助理 品管组长 制程品管 进料 品管 成品品管 测度员 采购员 统计 记帐员 月平均薪资总额月平均薪资总额 1 1 42004200 2 2 39003900 3 3 36003600 4 4 33003300 5 5 30003000 6 6 28002800 7 7 26002600 8 8 24002400 9 9 22002200 1010 20002000 1111 18501850 1212 17001700 1313 15501550 1414 14001400 1515 12501250 1616 11001100 1717 950950 6 三 一般序列 三 一般序列 一般序列只有 1 个职等 司机 维修工 炊事员 保洁员 分为 11 个职级 一般序列月平均薪资总额一览表一般序列月平均薪资总额一览表 职级职级 司机 维修工 炊事员 保洁员 电工 消防员 保安 五金仓管 布料仓管 成品仓管 钢件仓管 返工返修 搬运班长 搬运工 月平均薪资总额月平均薪资总额 1 1 15001500 2 2 14001400 3 3 13001300 4 4 12001200 5 5 11001100 6 6 10001000 7 7 900900 8 8 800800 9 9 700700 1010 600600 1111 500500 三大序列职等与岗位对应关系三大序列职等与岗位对应关系 序列类别职等对应岗位 职称 一部门经理 车间主任 二专员 主管 秘书管理序列 三班 组长 一工程师 会计师 二助理工程师 助理会计师技术序列 三业务员 技术员 会计 文员 一般序列一 司机 维修工 炊事员 保洁员 7 五 五 三态三态 薪资比例薪资比例 一 员工 一 员工 三态三态 薪资比例根据员工岗位序列和工作职等的不同有所区分 具体标薪资比例根据员工岗位序列和工作职等的不同有所区分 具体标 准如下 准如下 动静态薪资比例表 职等职等管理序列管理序列技术序列技术序列一般序列一般序列 动态薪资动态薪资 40 40 动态薪资动态薪资 40 40 动态薪资动态薪资 20 20 一一 静态薪资 60 静态薪资 60 静态薪资 80 动态薪资动态薪资 30 30 动态薪资动态薪资 30 30 二二 静态薪资 70 静态薪资 70 动态薪资动态薪资 30 30 动态薪资动态薪资 30 30 三三 静态薪资 70 静态薪资 70 8 二 动 二 动 静态薪资结构一览表如下静态薪资结构一览表如下 说明 月应发动态薪资金额为月 KPI 考评成绩 100 分时的额度 管理序列职等一月动管理序列职等一月动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资 元 月静态薪资 元 月动态薪资 元 月动态薪资 元 月收入合计 元 月收入合计 元 年收入合计 元 年收入合计 元 1 1252016804200420050400 2 2234015603900390046800 3 3216014403600360043200 4 4198013203300330039600 5 5180012003000300036000 6 6162010802700270032400 7 714409602400240028800 8 812608402100210025200 9 910807201800180021600 10109006001500150018000 管理序列职等二月动管理序列职等二月动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资 元 月静态薪资 元 月动态薪资 元 月动态薪资 元 月收入合计 元 月收入合计 元 年收入合计 元 年收入合计 元 5 521009003000300036000 6 618908102700270032400 7 716807202400240028800 8 814706302100210025200 9 912605401800180021600 101010504501500150018000 9 管理序列职等三月动管理序列职等三月动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资月静态薪资 元 元 月动态薪资月动态薪资 元 元 月收入合计月收入合计 元 元 年收入合计年收入合计 元 元 8 814706302100210025200 9 912605401800180021600 101010504501500150018000 11119454051350135016200 12128403601200120014400 13137353151050105012600 141463027090090010800 技术序列职等一动技术序列职等一动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资月静态薪资 元 元 月动态薪资月动态薪资 元 元 月收入合计月收入合计 元 元 年收入合计年收入合计 元 元 1 1252016804200420050400 2 2234015603900390046800 3 3216014403600360043200 4 4198013203300330039600 5 5180012003000300036000 6 6168011202800280033600 7 7156010402600260031200 8 814409602400240028800 9 913208802200220026400 101012008002000200024000 10 技术序列职等二动技术序列职等二动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资 元 月静态薪资 元 月动态薪资月动态薪资 元 元 月收入合计 元 月收入合计 元 年收入合计 元 年收入合计 元 5 521009003000300036000 6 619608402800280033600 7 718207802600260031200 8 816807202400240028800 9 915406602200220026400 101014006002000200024000 111112955551850185022200 121211905101700170020400 131310854651550155018600 14149804201400140016800 技术序列职等三动技术序列职等三动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资月静态薪资 元 元 月动态薪资月动态薪资 元 元 月收入合计月收入合计 元 元 年收入合计年收入合计 元 元 101014006002000200024000 111112955551850185022200 121211905101700170020400 131310854651550155018600 14149804201400140016800 15158753751250125015000 16167703301100110013200 171766528595095011400 11 一般序列动一般序列动 静态薪资结构一览表静态薪资结构一览表 职级职级 月静态薪资 元 月静态薪资 元 月动态薪资 元 月动态薪资 元 月收入合计 元 月收入合计 元 年收入合计 元 年收入合计 元 1 112003001500150018000 2 211202801400140016800 3 310402601300130015600 4 49602401200120014400 5 58802201100110013200 6 68002001000100012000 7 772018090090010800 8 86401608008009600 9 95601407007008400 10104801206006007200 11114001005005006000 12 六 静态薪资管理六 静态薪资管理 一 静态薪资确定 一 静态薪资确定 月度静态薪资总额 月度实际出勤天数 月度应出勤天数 个人月度静态薪资标 准 企业全员静态薪资每一年确定一次 员工试用期间静态薪资为转正后静态薪资 的 80 二 静态薪资发放 二 静态薪资发放 静态薪资以人民币现金形式支付 具体发放时间为每月 日 遇公休日或法定 节假日调整到休假前支付 三 静态薪资调整 三 静态薪资调整 除每一年一次的全员普调外 下列情况下员工静态薪资发生变动 1 员工职等 职级升降时 2 员工工作性质变化时 3 员工转正时 七 七 动态薪资管理动态薪资管理 一 动态薪资确定 一 动态薪资确定 月动态薪资额 月实际出勤天数 月应出勤天数 个人月动态薪资标准 个人月 动态薪资考评结果 根据月考评得分确定 员工试用期间动态薪资为转正后动态薪资的 80 二 动态薪资发放 二 动态薪资发放 月动态薪资支付以人民币现金形式支付 即每月动态薪资在下一月发放 具体 发放时间为每月 日 遇公休日或法定节假日调整到休假前支付 三 动态薪资调整 三 动态薪资调整 下列情况下员工动态薪资发生变动 1 员工职等 职级升降时 13 2 员工工作性质变化时 3 转正时 八 人态薪资管理八 人态薪资管理 一 一 人态薪资的分类管理人态薪资的分类管理 1 社会保险 企业根据浙江省和慈溪市劳动人事政策法规按月为员工办理社 会保险 2 司龄工资 工作年限在 5 年以下 含 5 年 的员工 司龄每涨一年 司龄 工资涨 30 元 工作年限在 5 10 年 含 10 年 的员工 司龄每涨一年 司龄工资 涨 20 元 工作年限在 10 年以上的员工 司龄每涨一年 司龄工资涨 10 元 司龄工 资分司龄段累加计算 3 员工宿舍 企业根据工作需要和员工个人实际情况为外埠员工提供员工宿 舍 4 工作餐 企业按月向部门经理级以上人员和其他特殊岗位人员提供工作餐 定额津贴 4 通讯费 企业按月为部门经理级以上人员和其他特殊岗位人员提供个人通 讯费定额津贴 5 交通费 企业按月根据工作需要为外勤岗位员工提供交通费定额津贴 6 生日礼金 企业每月向当月过生日的员工发放生日贺卡和每人 元生日礼 金 以示关怀 7 节日礼品 企业在法定节假日向每位员工发放价值 元的节日礼品 以示 关怀 8 培训资助 企业对关键岗位员工经批准自费参加且考核合格的 与本人工 作直接相关的培训给予 的资金支持 9 文体活动 企业每年在重大节日 司庆日或重大公关活动时组织文体活动 以展示企业形象 增强团队凝聚力 10 专项福利 企业按规定每月向关键岗位员工提供专项福利 以回报其对企 业的贡献并示激励 具体包括 1 住房贷款 14 2 购车贷款 3 商业医疗保险 二 二 人态薪资的调整人态薪资的调整 下列情况下员工人态薪资发生变动 1 员工职等 职级升降时 2 员工工作性质变化时 3 员工转正时 九 薪酬信息管理九 薪酬信息管理 薪酬信息属于企业管理机密 任何人不得向无关人员透露本人薪酬信息 除企 业领导及相关工作人员外 任何人不得打探他人薪酬信息 十 薪酬管理总结十 薪酬管理总结 一 年度薪酬管理报告 一 年度薪酬管理报告 每年二月 人力资源部负责编写上年度薪酬管理报告 对上年度薪酬管理工作 的费用效果比 管理模式 成功经验和存在的问题等进行全面的评估 二 管理资料归档 二 管理资料归档 年度薪酬管理报告经公司总经理行政助理审核 总经理审批之后 人力资源部 负责将其与其他薪酬管理文件一同整理归档 十一 薪酬管理体系的完善十一 薪酬管理体系的完善 企业每年对全体员工进行一次薪酬满意度调查和薪酬体系的局部微调 每两年 对企业薪酬管理政策 制度进行一次系统完善 以适应日益变化的内外形势 不断保 持和增强企业薪酬管理体系的吸引 稳定和激励效用 十二 附则十二 附则 本制度的最终解释权和修改权属于公司人力资源部 吞岂德馆防茸吮躬结秽齐铣晶引大佯蹲悯暑绚亚釜莱蒲宜老挞苞嗣猫霉目年廓