公司团委年终总结报告[范本]

公司团委年终总结报告强建组织 凝聚青年 绽放青春有效引导企业青年保障共青团组织生命力XX年是XX分公司团委引领本企青年立足岗位、不断开拓创新、积极奋进的一年，也是XX分公司团委自我成长收获的一年。XX团委在省公司团工委、团市委的组织领导下，全面贯彻落实团的建设要求，紧密围绕企业中心任务，以不断强化组织建设为抓手，以“凝聚企业青年立足岗位绽放青春”为工作重点，以丰富体裁的活动为落脚点，不断持续推动青年员工队伍素质建设与提升，激励并引导广大团员青年为推动公司实现可持续发展战略贡献青春智慧和力量。通过一年的实践，XX分公司团委不断致力于打造出一只始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致、业务能力强、作风品德高尚、思想进步、敢于创新、素质全优的青年人才队伍。并坚持以人为本，密切联系青年、服务广大青年，让青年员工真正感受到党组织的关怀、团组织的关爱。并始终与时俱进，不断转变工作方式，不断提高共青团工作的感召力，持续夯实基层基础，为实现“两个全体青年”的目标而不断努力。一、加强组织建设，做好思想保障XX团委班子共有5名委员，团委书记由本单位市场部业务骨干副主任兼任。班子成员中，具有研究生学历委员2名，其余3名均为本科学历，党员人数3名，团员2名，是一支整体素质高、踏实肯干、勇于开拓创新、充满活力的团队。在日常工作中大家各司其职，团结协作，为引导本企青年贡献自己的青春与汗水。在工作中，西安移动分公司团委结合西安分公司特点，将共青团工作纳入企业文化战略体系中，并制定了“123456”的工作思路，。围绕1个中心：围绕企业中心任务；坚持2个服务：服务企业转型、服务青年成长；加强3个建设：组织、制度、氛围发挥4个优势：政治、组织、活动、连接优势；塑造5优青年：爱学习、拼才智、敢创新、有爱心、高效能结合6项主题实践：组织建设，素质提升，激发创新，”三青”引领，社会公益，开展品牌创建下面就组织建设方面的工作进行汇报:在思想建设方面：1、通过开展“团委书记讲团史”激发团员对团组织的热爱，通过“团史大家谈”活动及时了解团员的思想动态，能够有效的对青年进行思想指引。2、加强各级团干定期对团的最新思想理论的学习，建设学习型组织。其中于今年5月份组织全体团员认真学习了胡锦涛同志在建团90周年的重要讲话。3、编写并下发中国移动通信集团陕西有限公司西安分公司企业青年思想转化手册在思想上对企业青年进行有效引导。在组织建设方面：1、不断完善团组织建设。西安分公司团委下设团支部24个，其中机关团支部，网络部团支部，综合服务中心和业务支撑中心为新设团支部。统计团员总数1378名。2、在日常工作中以增强共青团员意识为宗旨，对于团内重大决定召开团员大会进行民主决议。3、推优工作符合组织程序，严格把关，做到公平、公正、公开。4、定期召开团委及下属各支部会议，对上一阶段团活动进行及时总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排，并设立完善的考核制度对下属支部工作进行指导考核，用评分制度鼓励团员青年们积极参加公司及当地组织的各项活动，每年年底根据团员个人绩效得分的排名情况进行奖励，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。在制度建设方面：1、完善机制与制度建设。从公司团委到各级团支部以“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”为目标，不断加强制度机制建设等各项基础工作，进一步提高共青团组织青年、引导青年、服务青年的能力和水平。2、明确共青团工作规划。执行实施了XX分公司共青团工作要点。3、规范团员管理机制。完成年度团组织信息统计。建立专项团费账户，账目。派遣制团员100%纳入组织管理。4、在党员阵地中设立共青团资料，统一活动阵地。5、“双提双培”发挥团组织“大学校”力量：使青年在团组织“大学校”里得到政治思想与业务技能的双提升。制定派遣制团员管理办法，坚持团员推优的 “双培”原则：把生产经营骨干青年在思想上加以引导培养成党员。把优秀团干、团员在业务上给予重点培养成生产经营骨干。在行为建设方面：1、大力开展“寻找奋斗的记忆”主题照片展。在全团上下开展以照片记录我团在企业发展史上的奋斗足迹。2、全面深入开展“三进三问三解”活动，由团委正、副书记带队下到各生产单位、后台支撑单位、网络运营单位的一线团支部中去，以发放问卷、面对面召开座谈会、走访等的方式开展活动，广泛收集各种意见和建议。最终对收集的意见与建议进行归类，一一做了回复，其中就外地派遣青年员工工资低住宿花销大的问题得到解决，最终由公司出资统一租赁宿舍。3、为迎接建团90周年，开展“喜迎建团90周年企业青年读好书”的征文活动、并开展“创新在行动”主题的演讲比赛广泛调动青年学习热情，积极引导青年团组织建设学习型团队。其中团委还在未央、金花、小寨分公司团支部组织团支部书记讲团课活动，团课内容包括团的基本知识与推优入党等政策，团员青年广泛参与社会实践的动员等内容。4、主动参与实践团干团员培训交流活动。XX年XX分公司团委积极参加团市委的各项培训会议，曾作为企业代表参加“共青团XX市第十七次代表大会”，通过外部培训交流会，不断提升了团委队伍的理论素养。5、丰富活动载体，以“三青”工作的落实与提升为重点开展各项工作。并将“三青”工作纳入到专项管理提升工作的范畴中。制定出以青年文明号加强精神文明建设、以青年突击队提升业务建设、以青年志愿者提升社会责任的工作思路。二、突出氛围建设，绽放青春光彩为进一步推动团组织的氛围活跃，促进团员青年勇于进取，勇于创新，活跃青年组织氛围，全面促进团组织工作迈上新台阶。评先树优：激励广大青年立足岗位奉献青春。1、实施窗口服务示范岗。在优秀服务窗口设立“青年文明岗”，并配合公司党员在窗口服务单位的服务示范岗活动。通过佩戴团徽，公开服务承诺的形式，开展争做优秀团员示范岗活动，在青年员工中引起极大关注与响应。2、先进典型树青年，在公司范围内开展“我身边的好青年”活动。挖掘一系列先进事迹，在广大青年团员中树立先进榜样。多人获得了省公司百佳服务明星、十佳片区经理的荣誉称号。平台搭建： 1、构筑沟通交流平台。在团组织健全的基础上，设立专门的QQ群沟通平台实现内部沟通无限。业务提升：1、开展“文韬武略”专项提升活动。“文韬”：通过各种理论培训、建立青年内训师队伍，实现业务技能的内部提升。“武略”：通过在单位内部组织网络口、市场口、支撑口、综合口四条线路人员的技能大赛提升青年人员业务实操，通过组织优秀青年员工参加省、市青年职业大赛锻炼青年员工实践能力。3、在单位内部，8月至10月结合本单位生产经营，配合校园市场号召广大团员在营销热季开展“送服务、送支撑、送清凉”的“三送”活动。秉承“一个西安移动”理念，鼓励广大青年加强支部间的协作，主力团支部做好模范带头作用，其他团支部做好后台支撑工作，全员共保校园市场。该活动在青年员工中掀起了一片移动橙色火热浪潮。文娱活动：1、是丰富青年文体活动。丰富青年员工的文体活动，业余时间开展足球，篮球，羽毛球兴趣小组，举办“第九套广播操比赛”、“趣味运动会”等活动，在省公司的比赛中获得广播操比赛一等奖、拔河比赛一等奖、羽毛球团体总冠军的好成绩。2、开展读书月活动，在企业青年中全面发动员工“读好书”活动。并开展“好书推荐沙龙”活动。身心关爱：1、是关注青年员工心理。 在为全公司举办的员工EAP，为青年员工举办青年婚恋及心理减压专场，关注其心理健康，快乐成长。2、团委为每位团员生日的当天送去短信祝福，与生日蛋糕。充分体现了团组织对团员的关心，让每位团员都感受到团组织的温暖。鼓励创新：1、激发青年创新意识。积极组织参与全省科技进步创新和业务服务创新2、在全团开展“金点子”征集活动，并对优秀“金点子”进行奖励。社会公益：1、全面开展“缓堵保畅”活动。组织团支部签订“缓堵保畅责任书”，并在全公司范围内开展“缓堵保畅”工作。2、与团市委联合开展“爱心100捐资助学”活动，组织本企业员工共捐助善款两万余元。3、宣扬节能减排理念，“绿箱子”走进校园活动。在各大高校开学之际，组织本企青年带着“绿箱子”走进XXX等高校，回收废旧电池、手机，该活动得到人民邮电报专题报道。4、持续开展慰问孤寡老人、救助失学儿童等活动。争创文明号： XX公司团委将争创省市级青年文明号工作作为重点。1、以青年文明号品牌荣誉的创建为龙头，带动各基层班组和服务单位勇于争先，诚信服务，无私奉献的责任意识。2、在全市5家青年文明号创建单位设立服务公示牌，承诺服务标准和监督电话。佩戴青年文明号服务卡，在创建班组的每为成员佩戴青年文明号创建服务卡，亮身份，比承诺，极大的激发了青年员工争创热情。3、全市以评选青年岗位能手为契机，以职业技大赛，业务技能大赛为载体，甄选一批业务技能好，思想政治过硬，业绩突出的青年员工做为青年岗位能手，在各领域发挥青年人的模范带头作用。回望XX年X