学生会部门考核规章制度

1/4学生会部门考核规章制度一加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督二为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰三通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础二、考核原则公平、公开、公正三、考核对象国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事四、考核方法一基本要求1副部长所修科目需全部合格且平均绩点在以上2干事所修科目需全部合格二评选该部门部长副部长干事人数的30作为优秀团学成员在系内进行表彰三考核总分为100分，考核内容分为四个部分日常考核30、期末考核30、部长评定20、学期小结201干事日常考核1目的考察成员在日常实际工作中的表现2/42具体操作1凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案2期末个人考核1目的考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。2具体操作1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分评分标准A10分B8分C6分D4分2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案3、期末部长评定1目的了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。2具体操作1部长评定在每学期末由部长填写评分标准A10分B8分C6分D4分2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。4、学期小结1目的考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，3/4给成员一个发表自己观点和想法的地方。2具体操作1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分人力资源部的小结由办公室评定2由主席团进行监督，办公室进行核查。学生会部门考核规章制度相关内容电网公司员工制度学习体会电网公司员工制度学习体会范文一、活动的开展情况一加强领导，营造氛围。制定了集中学习活动实施方案，及时收集了相关的制度和办法，并印制成册。小学教师外出培训学习管理制度为了规范中小学教师外出学习、培训、考察管理，完善教师培训学习管理制度，维护教师培养、培训的公正与公平，做到有序、有效培养教师，遵照教体局和纪委纪检组联席会议要求，现对大武口区教师外出学习、培训、考察作如下规定一、教师外施工现场动火审批管理制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考为加强施工现场施工用火的管理，防止火灾事故的发生，根据业主文件规定，制定本规定。一、动火等级划分及审批规定1、施工现场的动火作业，必须执行审批制度。社区会议议事规章制度1、社区党组织、居委会工作会每月不少于一次，特殊情况可增加，会议由书记或主任主持，书记、主任因事不在时按排列顺序由两委成员主持，4/4指定专人作好会议记录。2、社区每季召开一次议事会，研究社区重点事宜。公司员工行为及礼仪规范第一条员工必须遵守公司的一切规章制度。第二条牢固树立团队意识，振奋团队合作精神，以团队合力开展工作。第三条争取工作时效，不拖延、不积压、按规定时间完成或提前完成工作任务。团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团茶楼管理规章制度茶楼管理规章制度一、道德及职业素质1、遵守茶楼规章制度，凡事服从管理，顾全大局，以茶楼利益为为最高利益。2、以“做好每一件事”的态度，为顾客服务，对茶楼负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。六个一1、立足一个岗位立足校长岗位，努力做到管理育人，根据区教