531案件心得范文.doc

531案件心得范文 5.31案件心得案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。 通过对5.31案件的重温，我们发现这些案件除暴露银行近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。 纵观金融业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。 要做好案防工作，关键是人，中行发展务必牢固树立人本观念。 一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。 大家都知道，中行内部的各项规章制度林林总总，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。 究其原因，是大家的思想意识在作怪，是员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。 首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。 特别是发生在我们身边的5.31案件，对每一位员工应该是有很强的震憾，每一位员工要真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。 因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。 应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。 分析5.31案件，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。 有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。 因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛。 三、完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。 每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。 我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。 要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。 四、5.31案件发生已经两年，结合近年来发生的各类案件，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点心得 1、应深入落实内控制度情况的检查工作。 该案件的发生，虽然是由于相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，却长时间无人知晓，说明内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要切实改变。 2、应重视重要岗位人员的交流工作。 近几年来，人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。 3、应千方百计提高业务人员的综合素质。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。 不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。 4、应切实加强员工的思想政治工作。 从案情来看，员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。 同时，对于员工的家庭生活、社会交际