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劳动作文之劳动合同可以续签几次样本 劳动作文之劳动合同可以续签几次本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同能够续签几次【篇一:年底劳动合同续签应注意哪些问题?】最新通过的劳动合同法，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。 该法明确:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 标准为:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果劳动者月工资高资于本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超。 (一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同劳动合同法第14条第2款规定:“用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动合同法第82条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，企业应特别注意以下两点点: (1)与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，付企业就必须支付2倍工资。 (2)对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到。 若员工连续工作满，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。 (二)逾期不续签，后果很严重在在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。 企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。 如果企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至付支付2倍工资。 对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生纠纷。 同时，根据劳动合同法第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)劳动者在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其它情形。 【案例回放】本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲1月月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至5月月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在5月月1日。 【今日思考】 （1）公司应当如何处理上述案件较为妥当?【案例解析】针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全能够先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至5月月1日，因为从员工的心理上并不愿为意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性其也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另至一倍工资，并没有其它的额外处罚。 将劳动合同的起始日期签订至5月月1日后，单位仍应向该员工发出签订劳动合同通知书让员工签收。 如果发现其再次拒签劳动合同，应在6月月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。 如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。 操作建议 (1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系； (2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 a、时间上把握:与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；b、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；c、证据上把握:注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。 （意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）【篇二:劳动合同续签注意事项】劳动合同续签注意事项有哪些? 1、合同内容齐全。 对于劳动合同来说，以下几点必须具备:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等 2、书面合同为准。 现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。 这是对劳动者极度不负责任的一种行为。 对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。 3、注意无效合同。 签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。 劳动合同续签年限有规定吗?一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的是大多都是1年的劳动合同。 合同期满，如果双方都比较满意的话则能够选择续签。 至于续签的年限没有固定的限制，能够是一年一签、能够是两年一签。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 如果第三次续签劳动合同的话，在劳动合同法上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。 这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。 合同期满想离职怎么办?劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。 而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。 不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。 如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。 一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。 如果离职时间不是特别着急的话，能够和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。 用人单位未及时续签怎么办?新劳动合同法中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门能够视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 条例第第7条还规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。 如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。 满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 无固定期限的劳动合同，享受劳动法保护。 这样能够有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。 【篇三:劳动合同续签的程序和注意事项】劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定:劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 双方能够续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止注后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。 另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。 劳动法第第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 三、案例分析:案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。 3月他接到了该企业的书面于通知。 通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 他续签劳动合同。 王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。 经了解，王某于1997年年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。 由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。 可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。 这次住院治疗，加续上出院后的休息，他连续6个月没有上班。 因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定:鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。 开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。 他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。 该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。 经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议: 一、双方的劳动合其同终止。 二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。 三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题:一是劳动合同期满企业是否能够不与劳动者续签劳动合同。 根据劳动法第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。 延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。 由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。 该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。 对这个问题企业（特别是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。 二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。 根据劳动法的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务: 1、提前一个月以本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不过超过12个月。 3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳于动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。 4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。 5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。 此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。 缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。 案例二:劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计万余元。 原告某出租汽车公司诉称:1999年月，我公司与被告签订了为期年的劳动合同及营运任务承包合同。 月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。 月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至月31日止。 根据月日起执行的工伤保险条例有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。 被告的个人行为致使营运任务承包合同中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。 被告宋某辩称:我于被评定为级伤残，不应适用月日起执行的工伤保险条例。 劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 法院认为:被告于月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用月日起实施的工伤保险条例。 根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。 被告因工伤致使营运任务承包合同无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。 析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。 本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。 但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位能够提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。 因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。 案例三:无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。 工作中，刘先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。 于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。 某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。 公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，当前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示:由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。 可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。 经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。 一个月后，公司发现刘先生依然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生:如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。 接到公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 刘先生认为:根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。 公司认为:劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司能够按规定提前通知终止劳动关系。 【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否能够工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。 劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。 根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立（包括续订）劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?上海市劳动合同条例第二十七条规定:“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。 根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。 由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，上海市劳动合同条例第四十条规定:“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者能够随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。 那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否能够依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）规定:“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据条例第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。 根据以上规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应