心得体会：科学发展观为指导下的党支部队伍建设

1/3心得体会科学发展观为指导下的党支部队伍建设科学发展观是我们党理论创新的巨大成果，蕴涵着以人为本、全面协调可持续发展的新要求，是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想。当前，农村改革已进入攻坚阶段，能否选准、用好村党支部书记，对于新农村建设具有十分重要的意义。作为镇级党委，要提高基层组织的凝聚力、感召力和向心力，必须大力加强村党支部书记队伍建设。健全工作机制，营造干事创业环境。为使村支书放下包袱，扑下身子，大胆实践，镇党委明确提出，只要是真干事、求发展，允许工作中有失误，但决不允许“守摊子”、当“太平官”。为此，我们建立健全了驻村干部党支部书记的“11”帮扶、跟踪访问、奖惩考核等工作机制，鼓励村支部书记们积极投身经济建设主战场，经风雨、受磨砺、建功立业。每年初，我们根据各村情况，与村党支部书记签定年度工作目标责任状，对其工作实行量化考评管理。每年底，对完成经济、社会事业发展指标、考核优秀、群众满意的村党支部书记，在政治上给荣誉、经济上给实惠对无所作为的村支部书记，及时进行调整。去年以来，已调整村党支部书记8名。目前，全镇20名村党支部书记全心全意谋发展、争先恐后上项目，已有15人创办了2/3自己的经济实体，有1人被提拔为镇领导班子成员。水口村党支部书记郑帅上任一年来，以建设维维新村为契机，全力打造新型住宅、商贸物流、休闲娱乐为一体的现代化新农村，共筹资1000万元建造了居民小区、筹资100余万元修铺了观光大道，安装了路灯，深受群众好评。拓宽选人视野，创新选拔任用方式。新时期的农村工作，矛盾问题纷繁复杂，发展任务艰巨。新时期的村党支部书记，不光要有带领群众发展致富的本领，还要具备突出的处理矛盾问题的沟通协调能力。为此，我们把选准用好具备发展、稳定“两栖作战”能力的村党支部书记作为加强基层组织建设的一项重要举措。坚持“能人治村”、“贤者治村”的选用理念，通过公推直选、公开选拔、无候选人直选等方式，从现任优秀村组干部中“提”、从年轻后备干部中“选”、从素质较高的致富能人中“挑”、从大中专毕业生中“招”，把责任感强、会经营、懂管理、善协调的能人贤人选配为村党支部书记。魏集村过去因村级班子软弱涣散，村子较乱，一年里曾连换3个村支书，一度成为全县有名的“难点村”。自能人马建永担任村党总支书记后，把发展工业经济作为繁荣农村、稳定农村、富裕农民的第一抓手，激发了群众的创业热潮，实现了由穷村、乱村到富村、强村的历史性跨越。目前全村企业总数发展到46家，实现总产值5亿元，创利税3000万元，农民人3/3均纯收超过1万元，家里有100万元以上存款的有100多户，成为远近闻名的富裕文明村。马建永不仅被评为市级“五星村支书”，还在XX年的村级党组织换届中，以无候选人直选的方式全票当选。注重能力培养，提升为民服务水平。优秀村党支部书记的成长，除自身努力外，上级组织的培养也至关重要。我们抓住教育培训这一环节不放松，以专题培训班、经验交流、参观学习等方式，开展多种形式的主题教育，系统地对村党支部书记进行了科学发展观、党在农村的方针政策、农村土地政策、农业结构调整、农业科技知识等内容的教育培训。事实证明，有针对性的培训使村党支部书记在加快发展村级经济上选好路子、出好点子、迈开步子，在处理各类矛盾问题时能心系群众、接近群众、服务群众。城头村为改善村民行路难问题，村干部多方筹资，整修村主干道1500余米。杨楼村、李村村为大力发展高效设施蔬菜，村党支部积极争取县农发办支持，想方设法引进资金和技术，实施