我县劳动力资源调研报告(1)

1/5我县劳动力资源调研报告1为全面把握我县劳动力资源情况，研究劳动力资源对促进我县农业产业化发展和就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作，我县劳动保障部门集中时间、集中人力和县农业、林业、教育、发改、经济商务、扶贫等部门在全县开展了劳动力资源状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告。一、全县劳动力资源现状总体基本情况此次劳动力资源调查遍及全县12个乡99个村民委，劳动力237882人。其中男性125517人，占总数女性112365人，占总数。1、年龄分布1620岁33908人，占2130岁55190人，占3140岁62851人，占。4150岁47571人，占总人数的20。5060岁38362人，占总人数的。2、文化结构分布大专及以上文化3255人，高中文化11945人，初中文化61482人，小学文化133350人，小学以下27850人，分别占总数的，。3、地区分布锦屏22601人，其中男性12333人，女性11268人曰者19688人，其中男性10553人，女性9135人，双龙营34647人，其中男性19171人，女性17475人。八道哨19545人，其中男性10076人，女性2/59369人腻脚14582人，其中男性7662人，女性6920人新店10310人，其中男性5511人，女性4799人舍得10107人，其中男性5478人，女性4629人温浏18091人，其中男性9162人，女性8929人树皮22115人，其中男性11489人，女性10626人天星20519人，其中男性9375人，女性11144人。平寨19126人，其中男性10044人，女性9512人官寨26551人，其中男性14052人，女性12499人。4、产业结构分布从事第一产业195949人，占总数第二产业22709人，占总数第三产业19224人，占总数。转移基本情况1、转移地区分布情况至XX年底，全县累计输出劳动力84668人，实现劳务总收入2亿元，人均劳务输出占人均纯收入的。其中，县内转移8806人，占转移总数的县外转移75862人，占转移总数的。其中锦屏转移8993人曰者转移8749人双龙营转移13229人八道哨转移9818人腻脚转移4707人新店转移4063人舍得转移4042人温浏转移8996人树皮转移8275人天星转移7500人平寨转移6191人官寨转移9101人。2、转移劳动力性别、年龄、文化分布男性55348人，占转移总数的，女性29340人，占转移总数的。其3/5中1620岁27094人，占转移总数的322130岁38947人，占转移总数的463140岁13547人，占转移总数的164150岁3810人，占转移总数的5160岁1270人，占转移总数的。小学文化37530人，占转移总数的初中文化43181人，占转移总数的51高中及以上文化5757人，占转移总数的。二、我县劳动力转移特点转移具有较强的裙带性和自主性。多数农村劳动力转移是经熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数不到转移总数的20。转移区域相对集中。的劳动力主要集中在深圳、广州、上海等大城市，县内转移仅为8806人，只占到转移总量的。转移具有明显的兼业性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，我县相当一部分保留着土地承包权的劳动力农忙时种地，农闲时外出务工经商，属亦工亦农性转移。简单体力劳动成为转移主要途径。由于我县绝大部分劳动力素质偏低，技能单一，因而从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业的劳动力占到了转移劳动力总数的80以上。转移劳动力逐步转向高层次就业。一部分转移人员4/5走上了管理阶层、技术岗位还有一部分经过多年的实践积累，拓宽了视野，增多了知识，有了一定资金，便利用自身的有利条件自主经营，从而真正发家致富。三、我县农村劳动力转移中存在的问题资源相对分散，总量分布不平衡。我县万劳动力的4997平方公里的土地上，而交通和通信信息相对较好的锦屏、八道哨、曰者的劳动力仅为总劳动力的，还有近60的劳动力居住地远离城镇高寒或半高寒山区，其人多地少，交通、信息闭塞，严重制约了劳动力转移。整体文化素质较低，就业半径小。全县劳动力中具有高中以上文化的只占劳动力总数的，92劳动力只有初中及以下文化。从转移就业情况看，高中以上文化转移率高达95，初中文化转移率次之为70，小学文化转移率最低仅为35。可见文化素质越高，就业空间越大。转移方式上存在一定的盲目性。自发性转移一直是劳动力转移最主要的方式，加之我县基层就业服务机构和就业服务信息网络尚未健全，劳动力转移就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷可靠的信息渠道，导致盲目性很大。据初步调查统计，我县劳动力在转移过程中，经政府或中介组织推荐的不足20。劳动力转移的盲目性带来了很多的负面影响。首先，它给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控，开展有组织劳务输出和城乡统筹就业5/5等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。其次，增加了劳动力转移成本，造成人力、财力的浪费和损失。劳动力就业没有形成可靠的保障。由于城乡二元经济结构的长期存在，农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业政策、社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工与城镇职工在就业环境、社会保障和劳保福利等方面形成二元分化，对比鲜明。培训意向过于集中，且两级分化严重。从05年到07的统计数字看，在培训中