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金关工程培训方案篇一：2015年公司培训方案一、培训原则：理论联系实际：培训需与员工需求，岗位要求紧密联系，解决公司中存在的不良行为现象。 多样性：层次多样性（高层、中层、员工、新人）；类型多样（岗前，技术，管理类）；内容多样（不同级别不同课程，针对性培训）；形式多样（课堂、案例分享式、问题讨论式、现场学习、拓展等）。二、培训工作目标1、确保公司员工能符合公司企业文化及纪律要求，具备岗位要求之能力知识，态度及技能，打造职业化工作团队；2、提高员工工作效率，学习新技能，提升解决问题的能力；3、提升中高层管理团队业务与领导能力，进而提高组织整体竞争力； 4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队； 5、在公司范围内形成学习氛围，初步建立学习型组织；二、培训需求与培训资源分析 1、需求分析第 1 页 共 6 页三、培训资源分析公司现有培训资源严重不足，不能有效支撑公司、事业部培训项目正常开展，具体表现在：1、讲师资源：公司内部讲师缺乏授课经验，避开了自己最宝贵的经验而重理论的讲解，成功的经验和技术不能得到有效分享和传承，造成人力资源的浪费； 外部讲师专家尚未建立对应服务专长（如领导力、营销策略、有效沟通等）的资源库 ；2、课程资源：课程内容没有深度没有实践经验而且与工作相关度不高，导致在职员工缺乏明确的学习目标和学习热情；3、培训组织：培训组织在授课形式上太过单一，应该重点考虑调动员工的参于性； 四、培训工作重点（基于对公司培训需求和现有培训资源的分析，确定2015年的培训工作重点）1、培训项目重点：a.管理者的能力提升（领导决策能力培养开发、中层管理技能提升、员工激励能力提升）； b.提高各职能部门的业务知识技能（输变站、变电站、线路设计、贸易显示出口、财务等）；c. 营销策略、有效沟通、执行力等提升工作效率，达到绩效标准；d.全员职业素质提升（企业文化、公司战略、行政规章制度、工作方式方法、职业发展规划等）2、资源开发重点：a.培训组织方式：发送培训文件-统计咨询问题/案例分享/主题讨论-汇报给讲师-选择合适的授课方式（小组讨论式-列举观点-老师点评）；b.内部讲师的开发：培养起自己的内部讲师团队，开展TTT培训课程，为公司培养各个业务范围内的优秀员工，有效传递业务工作的丰富经验，而非书本理论，让大家对于专业知识更容易接受和理解；第 2 页 共 6 页外部讲师的开发：针对某些课程，需要外聘师资进行内训或者安排员工(来自:WW 唯 才教 育 网:金关工程培训方案)外出学习的，建立外部师资课程库；c.课程开发：与业务有关的标准课程的开发；d.效果评估形式的改变及培训效果的转换：培训心得或培训总结现场分享、部门分享或会后提交，将培训内容应用到实际工作中遇到的问题进行绩效面谈； e.完善员工档案的归档工作，归档重点为：提交问题、培训心得、培训总结 五、培训工作开展思路六、培训课程计划第 3 页 共 6 页第 4 页 共 6 页第 5 页 共 6 页篇二：土木建筑工程培训方案湖州市建设培训中心专业技术人员继续教育培训方案为了认真贯彻执行国家、省关于专业技术人员继续教育的有关规定，不断充实、更新和拓宽建设工程领域专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，做好专业技术人员继续教育工作，根据湖州市专业技术人员继续教育基地管理办法（试行），现结合我市实际情况，制定专业技术人员继续教育培训方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施科教兴国战略和人才强国战略，以能力建设为核心，以高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动，不断提高专业技术人才队伍的创新能力和整体素质。大力提升继续教育地位，加强继续教育基础，完善继续教育制度，推动继续教育事业更快更好地发展。二、培训目的旨在为了不断充实，更新和拓宽建设工程领域专业技术人员的专业理论知识，规范专业技术人员的执业行为，扩大其知识面，掌握新技术、新工艺、新材料，使其观念常新，从而更好地适应专业技术人员管理工作的需要，并确保我市建设工程专业技术职称评审工作的顺利进行。三、培训对象和范围全市各企事业单位从事工程建设和管理工作的专业技术人员。四、培训内容和方法继续教育培训目前一律采取脱产学习、集中授课的方式进行，聘请有较高理论水平和丰富实践经验的专家授课，根据建设行业专业技术人员的知识结构、业务水平特点，以专业技术人才能力建设为出发点，开展针对性的的专业课继续教育学习。集中授课由湖州市建设培训中心统一组织实施，学习期满考核合格后由建设局核发专业技术人员继续教育证书。五、培训学时 详见七、教学计划 六、培训内容 第一部分 公共科目 1）城乡建设相关法律和法规 2）建设行业新规范和新标准 3）工程造价和合同管理 4）招标投标管理 第二部分 专业科目 1、土木建筑工程类1）城乡规划和建筑设计 2）安全生产与文明施工 3）房屋建筑新技术、新工艺 4）建筑结构的安全性及结构的优化 2、城市建设工程类 1）城市建设管理2）市政项目新技术、新工艺3）市政道路质量通病防治及创优细部节点做法讲解 4）园林绿化工程施工组织与管理 3、设备安装工程 1）施工现场临时用电布置2）建筑给排水及采暖工程施工质量验收 3）建筑电气工程施工质量验收 4）施工机具的选型与维修保养七、教学计划(见下表)二一五年九月十四日篇三：职业技能培训方案职业技能培训方案一、指导思想在市住房和城乡建设局和建设行业职业技能鉴定站指导下，以“人人有技能、人人有工作”为目标，尽快优化建设行业从业人员素质结构，尽快建立持证上岗制度。注重实际、保证质量，大力开展建设行业工人职业技能业务培训工作，即初级工、中级工、高级工培训。二、培训时间年 月 日 年 月 日，报道时间为 月 日。报到地点为三、工作目标（一）为了提高建设行业生产操作人员的整体素质，保证建设工程、产品、服务、质量和安全生产，促进建设事业的发展。（二）加强工人的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新，技术管理能力。（三）尽快提高公司工人持证上岗率，力争达到100%，从而尽快提升农民工建筑生产技能和安全防范能力。四、培训内容及方式（一）培训内容 按照市城乡建委发布的培训内容，结合工程技术交底、三级安全教育、班前教育等开展，注重应知应会，熟悉生产工艺和操作规程，强调质量标准、安全生产、职业技能、务工常识和维权知识等方面的学习。（二）培