事业单位职代会制度.doc

事业单位职代会制度 事业单位职代会制度事业单位职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。 第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。 县角级以上总工会和产业工瘟会指导职工代表大会工厩作，支持职工代表大会纽依法行使职权，协助有泽关部门监督、检查本条贞例的贯彻执行。 第瑚五条企业、事业单位应乖当支持和保障职工通过搽职工代表大会行使民主奋管理权利。 第二章组织懈制度第六条职工人袱数不足100人的企业歼、事业单位应当建立职谎工大会制度，职工人数门100人以上的企业、道事业单位，应当建立职拦工代表大会制度。 贼第七条职工代表大会每浦届任期应当与本单位工洼会委员会的任期相同，粱每年至少召开一次会议胸。 遇有重大事项，经单痹位法定代表人或者主要弥负责人、工会委员会或腿者三分之一以上职工代傍表提议，应当及时召开典职工代表大会会议。 挟第八条职工代表人数轻由单位在下列幅度内确语定职工人数10惑0人以上不足1000叫人的单位，职工代表人亚数30人以上200人桨以下;职工人数100鸣0人以上不足5000佰人的单位，职工代表人倪数200人以上300振人以下;职工人数50冶00人以上不足100匡00人的单位，职工代续表人数300人以上4杯00人以下;职工人数摧10000人以上的单贷位，职工代表人数40副0人以上500人以下刃。 第九条召开职工仪代表大会会议应当有三优分之二以上的职工代表鸦出席。 职工代表大驶会进行表决和选举时，梗应当采用无记名投票方侈式，并获得全体职工代陨表过半数赞成票通过。 鬼第十条职工代表大会选数举主席团主持会议。 疾主席团成员中普通职拯工和中层以下管理人员印代表应当超过半数。 誓第十一条职工代表大既会可以设立若干专门委份员会或者专门小组，负哥责办理职工代表大会交叫办的事项。 职工代铱表大会闭会期间，需要崩临时处理的问题，由企买业、事业单位工会委员前会召集由专门委员会或楼者专门小组负责人、职梆工代表团团长或者代表盒组组长组成的联席会议抢协商处理，并应当向下粕一次职工代表大会会议锰报告予以确认。 联席会俯议可以邀请单位有关人耪员参加。 第十二条斋企业、事业单位工会委擞员会应当在职工代表大呜会召开10日前，以书螺面形式向全体职工公布姻职工代表大会的议题。 育职工代表大会决议拥、决定的落实情况应当织向下一次职工代表大会瑚会议报告。 第十三暖条企业、事业单位应当聋制定落实职工代表大会玫制度的具体规定，建立俊健全考核、检查、奖惩邵及档案管理等工作制度仲。 第十四条职工代第表大会所需工作经费，低由企业、事业单位行政响管理费列支。 第十阳五条企业、事业单位的贡工会委员会是职工代表涕大会的工作机构，负责预检查、督促职工代表大吾会决议、决定的执行，樱并承担下列日常工作众提出职工代表选举犀方案，组织选举职工代凡表，将职工代表名单在绚本选区内进行公示;粗提出职工代表团或者解代表组的设立方案，组五织代表团或者代表组选胰举团长或者组长;迫提出职工代表大会主席稚团组成方案和专门委员核会或者专门小组的设立渐方案;征集、张职工代表的提案，提出樊职工代表大会议题的建透议;宣传职工代表暖大会制度，对职工代表京进行培训;推荐职工董幌事、职工监事的候选人潞;职工代表大会召捍开15日前，将职工代溶表大会的筹备情况、会钥议议题等以书面形式报媒上一级工会组织征求意鳞见，上一级工会组织应摇当在5日内给予答复;询职工代表大会结束后5矽日内，将会议的有关情隔况以书面形式报上一级析工会组织备案。 第三章冠职工代表第十六条职工带代表由职工民主选举产盂生。 按照法律规定挝享有政治权利的职工，腥均可当选为职工代表。 嗓职工代表可以连选连任乓，每届任期与职工代表氯大会任期相同。 第雏十七条职工代表的选举劝，以分公司或者分厂、寒车间或者工段、班组或蜘者科室等为选区进行，隔选举时应当有本选区三者分之二以上的职工参加捎。 职工代表候选人引由本选区职工直接提名勒，候选人应当多于本选纯区应选人数并根据得票笺多少的顺序当选为职工云代表。 职工代表候洋选人可以发表竞选演说剁，回答职工提出的问题勃，但其内容不得违背国韵家的政策、法律和法规颇。 第十八条职工代勉表中的中层以上管理人裔员不超过职工代表总数靴的百分之二十五;女职井工代表的比例不低于女缉职工在本单位所占比例亨;农民工比较集中的单柏位应当有相应比例的农截民工职工代表。 第雅十九条职工代表对本选苹区的职工负责并接受本枫选区职工的监督。 职工漏代表不履行或者不能履愚行代表义务时，原选区啸可以罢免或者取消其代滨表资格，并及时补选。 升罢免和取消程序由职工宣代表大会制定。 职问工代表与企业、事业单笛位解除劳动合同、聘用颤合同时，其代表资格自涌行终止。 第二十条职工旭代表的权利有选举权曼和被选举权;参加铀职工代表大会，行使审播议和表决、评议和质询甄等与职工代表大会有关昌的职权;职工代表趟因参加职工代表大会或絮者经本单位同意参加其锰他与行使职工代表职权铆有关的活动而占用工作辛时间的，其工资福利和钦其他待遇不受影响。 第淖二十一条职工代表的义桨务代表和维护职膀工的合法权益，反映职痒工的意见和要求，执行泊职工代表大会的决议、绳决定，做好职工代表大纯会交办的各项工作。 笑第二十二条职工代表白依法行使权利，任何组琉织和个人不得对其进行耽压制、阻挠和打击报复樊。 第二十三条企业圭、事业单位可以对职工土代表的学习资料、交通枪、通信等费用给予适当郭的补贴。 第四章职工代斟表大会的职权第二席十四条国有及国有控股乘企业职工代表大会行使设下列职权听取企跌业的经营规划或者计划存,财务会计报告,改组忽、改制、破产和裁员方容案，职工培训计划,履符行集体合同和业务招待嘛费使用等情况,并提出屯意见和建议;审议功通过企业改组、改制和惫破产时职工的安置方案蟹，职工工资调整、奖金兵分配方案，劳动安全卫晒生和女职工特殊保护措万施，集体合同草案、工韶资协议草案、专项集体陇合同草案，公开管理措掠施，职工奖惩办法及其汞他重要规章制度;审议像决定有关职工生活福利凡的重大事项;评议郁、监督单位的领导人员引，并提出奖惩和任免建外议;选举、罢免职藕工董事、职工监事、职陕工协商代表;推荐劳动型模范和先进工作者候选文人。 第二十五条集咱体企业职工代表大会行薯使下列职权制定、修狼改企业章程和其他重要瘩规章制度;选举、罢免瓢、聘用、解聘企业经营脚管理人员;审议企吟业法定代表人或者经营现管理人员提出的各项议携案，决定企业经营管理吟的重大问题;审议玫通过集体合同草案、工淮资集体协议草案、专项幻集体合同草案，改组、只改制、裁员、破产方案鸟以及劳动安全卫生和女顺职工特殊保护措施;涌审议决定企业工资分症配和调整方案、奖金和中分红方案等有关职工生评活福利的重大事项;窗监督职工社会保险费那用的缴纳、工会经费的掩拨缴、实行公开管理、淑集体合同和劳动合同的野履行以及劳动安全卫生蕊法律法规执行情况;毅选举、罢免职工协商钟代表，听取其工作汇报症，并对其履行职责的情贰况进行监督;推荐劳动一模范和先进工作者。 杀第二十六条国有及国携有控股企业、集体企业导以外的企业的职工代表葵大会行使下列职权岛对企业生产经营管理帜和重大技术改造等情况沽提出合理化建议;审议焕通过集体合同草案、工堆资协议草案;审议慷职工奖惩办法草案，企炮业劳动合同和集体合同虏的履行、工资标准的制般定和执行、社会保险费播的缴纳、公开管理措施胳的落实以及其他劳动安夜全卫生法律法规的执行宵等情况，提出意见和建益议;选举、罢免职卉工董事、职工监事、职沂工协商代表;推荐劳动兔模范和先进工作者候选殊人。 第二十七条事屑业单位职工代表大会行啼使下列职权听取催和审议单位的工作报告洋，对本单位的发展规划扎、重大改革方案、财务钳会计、公开管理和社会胖保险费的缴纳等情况，摔提出意见和建议;她审议通过劳动用工、职沃工聘任、职工奖惩和分焰配办法，公开管理措施阁及其他与职工权益有关铁的重要规章制度;审议凋决定有关职工生活福利偷的事项;评议、监邮督单位领导人员，并提抗出奖惩和任免建议;推赔荐劳动模范和先进工作召者候选人。 第二十订八条企业、事业单位依香照法律、法规及本条例裔规定，应当提交职工代覆表大会讨论通过或者决涵定的事项而未提交的，肠做出的决议、决定无效蹿。 第二十九条公司攫制企业不得以股东会或吟者股东大会代替职工代淫表大会。 第三十条承职工代表大会依法通过锯的决议、决定，企业、堡事业单位及其全体职工嚎应当执行。 职工代犁表大会审议通过、决定撬的事项不得违反国家政蛊策和法律、法规的规定耘。 第五章法律责任哥第三十一条企业、事业价单位有下列行为之一的符，企业由县级以上人民再政府劳动和社会保障行顿政部门警告并责令改正悉，拒不改正的对主要责隐任人处1000元以上绢5000元以下的罚款痈;事业单位由上级主管益部门警告并责令改正，乙拒不改正的，对主要责孕任人给予行政处分腋阻挠建立职工代表大落会制度或者召开职工代睹表大会会议的;应当提晾交职工代表大会的事项肯而不提交的;以其他形瑞式取代职工代表大会的杆;拒不执行职工代表大腆会通过的决议、决定的咙。 发生上述行为的除，取消单位以及法定代赃表人或者主要负