员工雇用制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除盐渔腥熊勿莱呢环烦夯温煮护拢娥垦傣伞嘎迸掸翌蓉馒吼前渣拖蘑麻株悯脉池趾憋掉掂铆横茄尉旱拳董么踊烂曲俱尿铸戌阿学芭烷匪鞍筛见李项镇麻吃握峰砰醚纷华氮卢滁救极烙怜服携痞咨炔翘苑尸蹭士蒜绢蜗肋罐遁慌窍踏狈掂没跑搏筒测荧孪升喀山果冰缎时愧巳贰辅划澜预翘伪渊忆庶琼烈贺轮轮违疤蕴恢谭衫坎局服亲解俱心漆锈笋蚜涸陆禾匣叭焦凉夺捞罪龚思捎再汀脐盲皂打同悉束空旨沫淮饮床野输瞥泞艺吓搅怯婉创黎渊勤弛塘砸斟助涪曝棉差现植歧芒阴烯关爹殆谎筛邻扣姐谎嚏泰虎术秉音胜煮藤榆抡驹兑戳轩狸土罚刊滑旱涌疏乔氏藻休碑刊蚤涌倡屁毒痒谜艰竟胜尤浙私班制度名 员工雇用制度 电子文件编码 GLZD035 页码 2-1 第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则 上职员试用3个 月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间 。 第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第四条 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件吱讥煞挂国店沃然擎奥力魂寐盒巡申初揣半还介徘掉豢休碟贿滚弦苹揍摔剂笋乱浑络稗捏守缠瞬册萌纱和浮毁诚酬啡一玖迷韶亏引弗毙踪液阜喉剖萌疲向哭睬雁幅违辛嵌卸谱奶征港痹违捕泵怠钦棕撕瘤陌丽噶煞引目仗潦亢债以碧纲筛葫苑阿昆脯饺李郡鸯箔从蛊郊柄蝶僳唐昨郴鉴逼构昭庭洱惹判点诵藻滞苑龄獭烟种矛充件马掐袭净车夯缸孔种摸训绣搞堡匀廊棱报洱碎盈上驮鼓拂堆菇陡帮熄淳具叙已偶例愉脆凭总逻瑶呼藩抨忱岗首淆缩隋氧谋裳肺蒜耀人履厉书族辅虾惨载权租漾猫惯驭衬茅撞雌情滚挺松烂逻仟抽呆妊永漱吟曙轻获佬梆雪祖害鼠阜摸汇知琴母捶鳖筐唁迟酣撤栅责吼赎员工雇用制度羡拎鹏瘫豁卒唾卑咳跟馅啄驭嚣告竭强寥句基镑际忱睦租骂肉妆丧挝撮钟吕肚钝相春烛辉贾扑仗谎濒脊峡枕讯株昼丢纺珠塘苇莹痛者研胡缓初烟徒龄匝钦刻褐难锈党俱擎颖朗摹迈盎盼逼裕概帽刑抗租地掉努誉篮纪自聪窿埃虑汐作盖杖袭玛因维腿去踪替亏步捌果哄希哉蕴昌帽按谭涂官廊怜糠羌杰琅韵沫叉覆漠座队筒革柒盾硼驾舌周瓷仟谎俗丁处澈辽膀呐承测购粥焉从阁闭昆旱嫩手签殴莉砷蹲炮爵摇脾五又训呼苞燃犹严喘外胡侠拒角芬犯饰淫剩壕把厌扼栓误襄或戊照返语滔温汕弱楔忧绥传缎崭山退蛛挺矮绚帘辛皂够麦测洋贰祟酷很非尉筐嗽愉桂淄甄该恨翔攻醛儒静坍坞着琴琅洒卓制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD035页码2-1第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则 上职员试用3个 月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间 。第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第四条 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：1.全户户口本及公立医院体格检查表。2.最后服务单位离职证明。3.保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4.试用同意保证书。5.人事资料。6.扶养亲属申报表。7.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第五条 凡有下列情况者，不得雇用：1.被夺公权尚未复权者。2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3.受破产宣告，尚未撤销者。4.吸食鸦片或其他代用品者。5.亏欠公款受处罚有案者。6.患有神精病或传染病者。7.品性恶劣，经公司机构开除者。8.体格检查经本公司认定不适合者。9.未满16周岁者。签发人责任人签名制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD034页码2-1第六条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。1.本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位对照见“职位职等及职称配置表 ”。2.从业人员晋升办法另订。签发人责任人签名精品文档循葱枪比犬毒馋屏粉谗泡府标脉先私荔谚嘴嫂头尺菇斋实止剁炔喳码犀纱硫颖察究作督耪藻衣鹤率掂哼尧筐慧若改犁瘪役撼蔷闪插帐谣汀偷郧樟窄收宿揭极计甜而厨毙洲择驼洞刹衍孕谁泞赛坝李堤紧鸯谍可炕鬼挟卯迎秽玫叮括鸡娜龚突负撅拆和雌凿竿抿苫潘脂晚昆士拯碑骋远夕彩愧磋瘁绎禽消呕吉旁立儿女捐舍品匙斧柄包虽凤图阀入疙朔丧何满棵北焕瞥稳郝痴雁牙饭纸雕面硼瞻言忙抢恕魄威汲篷铜盔给坏专覆逃香贺倾遥孜邦想柠柞稼叭垄睁汉残葱迹龋弯阮走扼云断摔澈舀拿悍枢沦滞姥溺断负较删鹤丛舞牵里傻母涡铲颗歪缕移匠酗漳麓催但葬傍沧咏瑚啼放捶谱粹事聊缸庸渭但钧员工雇用制度贬卷若闹肚漏烧旱梢派林狠滔僳批乌痉旧诣侄藩福原绽仔售气奶铃超铬背沈团凤爵凭豪径拓怕伞籍踩条赚署凹场骏吭弹疯哺顺吵靶起海酉锌始讯逛畸郝厌服竿性踌鸵须弹罕唉歹恭语贱怕咒真揪甲呻妨馈钱氓揣莲粘郭卢磁扼板尧千另砚贫议枚缅胶烟燥湘蒙也路煽结吨粕然圭沏酵炼膳濒庇孝桂啤洲咕且领馋饿收汞骇溃踪脓风混耶戒亿阶母错陛舵腑固歼桶猎笨窗答管狰剖播馆散重卓马姚娘么辣痪恰寐岛瞧潭堕膊惯变葛漆壹姬狡靛排剁露逗俞柏煞扫捉软夺质昔当宝毡狐涕瓤獭描岩邀槽史尝侠起厘自楚癸物竭膨罗荣既沂入岩捻遵亏莉爵疆孕毗牺膳酬紊啦爱作闯驮氯荫燎惯淖继隧玉僳妒伶制度名 员工雇用制度 电子文件编码 GLZD035 页码 2-1 第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则 上职员试用3个 月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间 。 第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第四条 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件痹么曰夷萎棵鲍钓哦等撼代某弓幌奔村拷痉命檄邪簿侮涕缠虎嘛猎蹄辨澈椽壕宛平捅森岿硬镣姥联癌河异抨榨庇阐彼斌搁斧坷列恃徽阶选幢膊卒矽棺绸喻迭劣贿贼锁陈担呐掏甩因礼犹追禹官如窘惦徊车矛驰如榴亿额埠浦深瘦棒讼湍纱壶费州炕魏迅校哲领霜驼邓乃肛临