绩效工资实施方案讨论稿.doc

绩效工资实施方案讨论稿 胶河中心小学绩效工资实施方案（征求意见稿）为深化学校内部分配制度改革，规范我校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据青岛市黄岛区人民政府办公室转发区人力资源和社会保障局等部门关于黄岛区学校实施绩效工资意见的通知（青黄政办发xx9号）、青岛市黄岛区教育体育局关于印发学校实施绩效工资指导意见和学校教师考评工作指导意见的通知（青黄教体xx18号）等文件规定，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和做出突出成绩工作人员倾斜的力度，积极推进和完善分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学质量和水平，促进我校教育事业健康发展。 二、基本原则1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；3.坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则；4.坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 三、实施范围和时间按照青黄政办发xx9号文件精神，执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗人员。 四、实施标准执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗人员的绩效工资总量，暂按我校工作人员xx年12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 五、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，约占绩效工资总量的55.7%，由财政直接拨付到个人工资账户，按月发放。 奖励性绩效工资约占绩效工资总量的44.3%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 奖励性绩效工资分为课时工资、出勤奖、岗位工资、教学质量奖四部分，按学期发放。 （一）课时工资。 课时工资每月人均150元。 (1)确定学校基础课时。 专任教师课时及标准按照教师个人实际授课节数，根据学科不同特点折合课时，其他兼职工作折合课时合并计算。 根据学科特点，结合实际教学中的备课、作业以及学生辅导等具体情况，教师任教学科的课时折合标准为中高年级语文每上一节课折1.4课时；低年级语文及数学学科每上一节课折1.3课时；英语每上一节课折1.2课时；科学每上一节课折1.1课时；其他学科每节课计1课时。 班会、例会、学生自主学习属班主任老师的工作范畴，不再另计课时。 岗位课时及标准A.物资管理员、报账员、图书管理员、仪器管理员、网络管理员、生活管理员等非教学岗位人员，除合格完成岗位工作外，能够自觉接受学校安排的临时性工作任务计学校平均课时数，不能接受分配任务按拒绝工作量扣发课时工资。 B.兼职特种室管理员每室周0.5课时；体育教师领操人每周0.5课时。 C.年满 (55)周岁以上的男教师、 (50)周岁以上的女教师在课时工作量上可适当照顾。 基础课时工资=月基础课时工资总量月基础课时总数个人月课时总数本学期应发放月数超课时津贴均按3元/课时计,从学校奖励性绩效工资总额中支付。 （2）关于课时工资的几点说明。 教师请假代课，从请假教师出勤奖中扣除课时工资给代课教师。 因公外出人员，尽量调课，完成本人的教学任务，不给学生误课，基础课时工资照常发给本人；若确因情况特殊无法调课者，由学校统一安排代课，则不扣发课时工资，代课教师据学校安排完成代课任务后，则享受岗位工资。 课时工资不分职务、职称，统一标准发放。 家长会、学校外出组织的活动、校内集会、质量监测等由教育主管部门或学校统一安排的活动，不再加发课时工资。 学校出于特色发展需要，安排的特色辅导活动和临时性工作等，除班主任外，其课时数和教育教学成果奖纳入学年度考核，实施加分制，不再纳入绩效考核。 2.出勤奖。 出勤奖每月人均40元。 依据学校每月公示的出勤记录计算，按学期发放。 （1）具体发放标准如下教职工履行正常请假手续的，一个月以内，病假一天扣发10元；事假一天扣发20元（不足一天者，按每节 (3)元扣除）；旷课一节扣20元；迟到、早退20分钟以内扣10元，20分钟以外视为旷课一节；干部教师在规定的值班时间不到岗，若请假按实扣发月出勤奖，若未履行请假手续，则按旷工扣发；学校组织的会议、集体劳动、义务劳动等大型集体活动，缺勤一次视时间和性质扣除出勤奖，每学期累计扣除本学期个人出勤奖总量为止。 教职工每月请假累计不超过1天，不扣发出勤奖；出满勤每月奖励10元。 （2）下列情形不发放月考核奖若因擅自离岗给学校工作造成损失，情节严重者；违反中小学教师职业道德规范及学校有关师德规定，造成不良影响的。 （3）下列情形不扣发月考核奖因公短期外派开会、培训及参加其他活动的人员；因公产生病事假的教师。 3.教学质量奖。 教学质量奖每月人均50元。 考核标准如下实施每月1次的教学质量绩效考核制（30元）。 各分管学科干部组织考试学科教师每月进行一次质量检测，依据上学年该学科本班优秀人数占全年级优秀人数的百分比为初始标准，达到或超过初始标准的得到相应月份的教学质量奖，比标准线每低1个百分点扣发绩效4元，扣完20元为止。 期末教学质量（100元）。 一是期末检测平均分以五镇区平均分为标准线，达到者教学质量奖得100元，每降低一个百分点扣罚2元；二是较上一次期末检测成绩每提升1分奖励2元。 本项奖罚至最高额100元为止。 考察学科专任教师依据本学科教师教学评估方案，由分管干部协同教研组长每月组织一次过程评估，据评估成绩按1:2:1的比例每月分别发放教学质量奖50元、48元、45元。 五镇区排名前三分别奖励 30、 20、10元。 4.岗位工资。 岗位工资包括班主任岗位工资和其他岗位工资，每月人均190元。 （1）班主任岗位工资的发放办法班主任岗位工资按每月300元发放，逐月计算班主任津贴，依据班级百分竞赛成绩，按1:2:1比例分等次发放，每个相邻等次差额为20元。 每个班级以校平均班额数为标准，每增减1人每月加减1元。 班主任请假超过10天则扣除当月班主任岗位工资。 扣除部分纳入绩效工资总量，平均发放。 若抽查一个月内出现以下行为三项者，班主任岗位工资降一个等级发放，出现以下行为五项者，取消班主任当月岗位工资，学期末取消优秀班主任评选资格。 A.未按要求跟班；B.未按相关安排组织早读、午休；C.不护送放学路队；D.升旗、其它集合、课间操不跟班。 E.班中值日生超过两次集体不到岗。 若师德行为考核不合格，将一票否决，取消当月班主任岗位工资。 若班级学生中出现安全事故或重大安全事件，视承担责任情况扣发班主任岗位工资。 班主任在哺乳期内造成部分工作的缺岗，将视具体情况酌情扣发班主任岗位工资，扣除部分纳入课时工资总量，平均发放。 （2）其他岗位工资发放标准副校级及学校中层以上干部岗位工资根据上级主管部门绩效工资发放的实施指导意见，副校长、中层干部绩效工资按照绩效工资总额拨付标准1. 15、1.1的系数发放。 若在实际工作中，干部出现请假或其他情形，则据实从核定总量中按标准扣除出勤奖和课时工资。 退出实职干部和本年度退休教师只要完成学校安排的工作按上级拨付标准发放绩效工资。 校内其他岗位工资教研组长岗位工资为30元/月；办公室负责人10元/月；语文、数学教双班教师每学期视教学情况（在五镇区排名分三档），分别给予 50、 40、30元奖励。 其他教师除完成学校安排的工作以外，履行以下职责，每月享受岗位工资80元。 A.接受并处理好学校安排的临时性工作任务。 B.接受并处理好学校安排的代理班主任、代课、值日等工作任务。 （3）关于岗位工资的几点说明教师担任班主任期间享受班主任岗位工资，离开班主任岗位后不再享受班主任岗位工资。 其他管理岗位的岗位工资同班主任岗位工资一致，担任相应岗位职务方可享受相应岗位岗位，离开相应岗位，岗位工资从离开岗位之日起取消。 岗位工资每学期按五个月时间发放，寒暑假期间不发放岗位工资。 5、关于教师加班教师加班适用于寒暑假及其他节假日期间学校组织的大型活动或其他临时性、应急性工作。 若因工作需要确需教师到岗，需经校长批准同意，据实计加班工作量，由校委会研究决定发放加班补贴或调休。 （1）加班补贴的发放标准是组织10名以上学生活动的加班，每天计40元；10名以下的计30元，不涉及学生组织的加班，每天计30元，干部教师值班按每天30元计，节假日按40元计。 （2）若属全体教职工全员参与的学校各种应急工作，或职能教师职责范围内的工作，均不计加班。 六、几个具体问题（一）教师寒暑假期间按上级拨付标准全额发放奖励性绩效工资。 （二）教师病、事假6个月以内的，扣发课时工资和出勤奖。 病、事假超过6个月的，不发放奖励性绩效工资。 教师婚假、丧假、产假等在国家规定的休假时间内不扣发出勤奖，但不发课时工资。 （三）经组织选派挂职、进修、学习时间一个月以上或参加支教人员，奖励性绩效工资按拨付标准发放。 （四）奖励性绩效工资学期结余部分不结转到下学期，余额平均发放。 （五）教导处主任负责组织分管干部统计核实每位教师的月实际课时总量、出勤情况、教学质量月考核成绩及期末教学质量；辅导员负责组织分管干部统计月班级百分竞赛成绩；考察学科专任教师的考核由分管学科干部负责。