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财务管理论文：关于财务管理的几个认识问题【摘要】文章从财务管理的基本特征出发,分析了财务管理中专业与综合、观念与实践、共性与个性的认识问题,指出了处两者之间关系的意义和方法。【关键词】财务管理;专业与综合;观念与实践;共性与个性长期从事财会工作的人,有时难免会产生厌倦情绪,相信这是不少同仁都曾有过的感受。究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到法律、法规的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的思想状态。要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。本文就财会人员对财务管理的几个认识问题进行讨论。一、专业与综合在企业管理中,财务管理属于专业管理,财会人员也常常自我定位为财务专业工作者。然而,在实际管理过程中,财务管理一方面表现出专业性特征,另一方面又表现出综合管理和法治管理的特征。认识到这些特征,不仅能正确认识财务管理的本质特性,在专业管理的基础上,丰富扩充了财务管理的内容,而且提高了对财务管理的重视程度,增强了自豪感。把财务管理归类于专业管理,是强调其专业性强的业务特征,突出财务指标、计算的特点。然而,过分强调专业性带来的负面影响,则是把财务管理局限在专业管理范围内,影响了财务管理功能的空间扩展,造成财会人员在心理上认同上把财务管理指标化、计算化而产生工作简单、单调想法,降低了对工作的兴趣。把财务管理归类于综合管理,是财务管理实务运作的客观反映。财务管理由事后算账的会计管理,发展到事先预测、事中控制、事后总结的管理会计,使财务管理由单纯的算账功能发展为预测、控制、总结的综合功能,这是财务管理一次质的飞跃。这次飞跃标志着财务管理已成为企业管理闭路循环过程中的重要环节,有如资金是生产经营的血液,财务管理已成为同其他要素密不可分的重要因素。以前常用的本、量、利平衡分析法,就是通过财务分析找出成本、产量、利润的平衡点,这是靠综合功能才能完成的管理任务。近年来的企业内部会计控制,通过对财务目标的制定、实施、控制、协调,直到实现预定目标,体现出财务管理的综合性和与其他管理的关联性,财务管理已从实质上成为综合管理。财务管理系综合管理的另一个重要标志是其法治性。在企业管理中,没有哪一种管理象财务管理那样明显的法治特色。财务管理必须严格遵守会计法,必须按照会计准则进行账务科目归类、处理,从资金管理到照章纳税,从贷款担保到融资使用,从成本构成到利润分配都必须按照相关的法律、法规严格操作,不能越雷池半步,否则就是违法违规。财务管理所具有的法治特征,进一步说明财务管理的综合特征。把财务管理由专性管理提升到综合管理,彰显出财务管理在企业管理中不可替代的重要作用,也对财务人员提出了更高的要求。财会人员必须提高综合能力才能适应综合性的工作要求,因为财务功能的提升过程,也是财务工作者职业道德、专业水平和协调能力的提升过程。二、观念与实践改革开放以来,出现频率最高的新名词莫过于观念。观念更新成为各行各业,尤其是企业及企业家的口头蝉。财务管理受计划经济影响深,观念滞后,观念更新更要有紧迫感。客观地讲,财务管理观念更新说得多,决心也大,但实际效果并不尽人意。造成这种情况的原因很多,其中对观念与实践的认识不到位是不可忽视的原因,主要表现在以下方面:(一)对观念的认识停留在表层上,对其本质缺乏深入了解。什么是观念?观念就是观点、信念,属于思想范畴。思想决定观念,观念不同思想方法也不同,因此判断问题的标准不同,分析问题的方法也不同,解决问题的途径也不同。如果把观念与思想切割开来,不改变财务管理的思想,观念更新便成了空中楼阁,一事无成。对更新什么观念,即舍弃哪些旧观念,树立哪些新观念认识模糊,思想准备不足。观念更新要适应财务管理的实际,要结合本部门本人的实际才能有的放矢。从共性看,财务管理要更新计划经济观念,树立市场经济观念;更新旧的财务核算观念,树立既重视结果,更重视动因的观念,即重视从预测到实施的有效控制观念;更新旧的财务管理以算为中心的观念,树立以人为中心的观念等。从个性看,则要结合自己的实际情况找准观念更新的切入点,例如对存货是资产还是负债、资金的价值是流动还是固化、财务的安全与风险等观念。观念滞后,就会被形势淘汰;观念更新,才能跟上潮流。(二)对怎样更新观念不知所措。更新观念是思想转变的过程,同时也是一个实践的过程。观念更新的先导是思想改变,也是通过实践由感性认识上升到理性认识的过程,离开实践,观念更新无从谈起。毛泽东指出,“理性认识,依整于感性认识,感性认识有待于发展到理性认识,这就是辩证唯物论的认识论。”财务管理的观念更新,也必须经历由感性认识到理性认识,即由实践到观念的飞跃过程。如果把观念更新停留在口头上,写在材料上,而不去亲自实践,没有从实践到思想的飞跃,就没有观念更新。观念更新是随着实践不断深化、发展而不断深化、不断更新的过程。观念更新必须经历实践、认识、再实践、再认识两次飞跃过程。财务人员在两次飞跃中实现观念更新,思想境界有大的提升。三、共性与个性共性与个性,在哲学上就是普遍性和特征性。毛泽东认为,“共性个性、绝对相对的道理,是关于事物矛盾问题的精髓。”关于共性与个性,哲学上认为包括三层念义:其一,任何事物都存在普遍性或特殊性和绝对性或相对性,即都存在共性与个性。其二,共性存在于一切事物的发展过程中,一切共性是无条件存在的,呈绝对性;个性则表现为某一事物独有的特殊性质,一切个性都是有条件地暂时地存在的,呈相对性。其三,共性包含于一切个性之中,即个性包含共性,无个性既无共性。搞清了共性个性的关系,就可以正确认识财务管理上共性管理与个性管理的问题。有些财会人员误以为共性管理包含个性管理,甚至认为个性管理是管理的简化,这显然是错误的。恰恰相反,共性管理是包含于个性管理之中的,因此个性管理不是简化而是在包容共性前提下的个性发展。明白这个道理,在财务管理上才能正确处理共性与个性关系:一是重视共性管理,因为这是财务管理共同遵循的模式,是管理的基础。共性管理因其通用性而显示普遍性和适用性。二是尊重个性管理,因为个性管理是共性管理的突破,是在共性管理上的发展,具有导向功能,起带动作用。例如,我们进出口财务管理不但包含一般财务管理所有内容、方法,而且还具有一般财务管理很少涉及的定单核价、报关、结汇、汇率变化处置等内容。三是处理好共性与个性管理的关系。共性与个性存在于财务管理的过程中,两者有机结合,就会提升财务管理水平。处理不好两者的关系,就会造成负影响。实际上,共性与个性并不排斥,有着相互结合的内在要求。从事进出口财务管理如果搞不清共性与个性的关系,就可能认为进出口,比一般财务简单,而工作有所懈怠。明白了共性是包含于个性之中,知道自己不但