象山县培智学校奖励性绩效工资分配方案.doc

象山县培智学校奖励性绩效工资分配方案 为进一步深化学校奖励分配制度改革,维护广大教职工的权益,调动广大教职工工作积极性,根据象山县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见精神,结合我校实际,特制定本方案.一、指导思想 以上级教育部门有关文件精神为指针,完善学校管理机制,建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干于不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,努力推进我校教育工作持续健康快速发展.二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则.奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,未参加绩效考核的,不能参与奖励性绩效工资分配. 2、坚持“公平、公正、公开”的原则.奖励性绩效工资分配的全过程向全校教师公开,切实做到公平、公正. 3、坚持“科学合理”原则.奖励性绩效考核工资分配方案力求科学合理,适当拉开分配差距. 4、坚持实事求是、以人为本的原则.统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系,注重实绩,奖勤罚懒,构建适合我校实际的分配机制.三、组织机构 成立校奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组,成员由学校党政领导、工会和教职工代表担任,负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施.四、实施对象 本校在编在岗的教职工.五、奖励性绩效工资构成 1、考核奖约55% 2、考勤奖约10% 3、工作量津贴约30%（超课时、代课、行政岗位工作量津贴、值周补贴、加班补贴、夜间值班补贴等） 4、教育教学成果奖5% 六、具体分配办法 1、教职工年度考核奖 根据年度考核结果进行分配,考核结果“一等”人员奖励500元；考核结果“二等”人员拿平均考核奖；考核结果“三等”人员按“二等”人员平均考核下降500元；不称职人员不发放考核奖. 2、考勤奖 根据出勤情况,事假以每天50元扣发,病假以每天25元扣发,若与上级文件精神不符,按上级文件精神执行.教职工事假连续3天,或当月累计超过7天（含7天）的扣发全年奖励性绩效工资的112.当月病假累计超过7天（含7天）扣发124奖励性绩效工资,超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的112.6个月及以上长休人员不发奖励性绩效工资.旷工者,停发奖励性绩效工资.教职工享受国家规定的婚丧假、产假、工伤治疗假的,不扣发考勤奖. 3、工作量津贴 工作量津贴包含超课时、代课、岗位津贴、值班补贴、加班补贴、夜间值班补贴等. 代课、超课按每节10元计发,值周按每周100元计发,星期天加班按每天80元计发,夜间值班按每天30元计发,社团活动按每次20元计发. 岗位津贴分副校长或工会主席津贴、中层岗位津贴、副班主任津贴.副校长或工会主席每月500元,中层正职每月400元,中层副职每月250元,教研组长每月50元,教务员、少先队辅导员、出纳享受中层副职补贴.若中层正职兼班主任者,其班主任津贴上靠一档,上限为班主任津贴最高档,同时不再另享受中层岗位津贴.若中层正职兼副班任者,除发放副班主任每月250元外,再发放中层正职每月400元的50%.若中层副职兼副班任者,除发放副班主任每月250元外,再发放中层副职每月250元的50%.多项兼职的享受其中一项岗位工作量津贴（不包括班主任津贴）. 4、教育教学成果奖 奖励标准根据教工大会通过的象山县培智学校教育教学成果奖励标准执行,奖励标准另附.其他未列入的教育教学成果、各类先进等奖励,由校绩效工资考核小组集体商讨决定,若上级相关部门已奖励,学校不再另行奖励. 七、监督实施与组织纪律 1、本考核分配方案经学校行政班子集体讨论,经教职工大会讨论通过,并报教育局审核备案后,由学校组织实施. 2、学校奖励性绩效工资考核领导小组负责全校奖励性绩效工资考核发放实施全过程的统筹协调,接受教职工监督,处理解决有关质询和投诉,发放情况向学校公示. 3、实施绩效工资后,按有关规定,学校不再另行发放任何津贴补贴或奖金.教师教育教学成果奖励标准 别 励 类 奖 次 等 县 市 省 国家 三 二 一 三 二 一 三 二 一 课题 200 300 400 400 600 800 800 1200 1600 3200 论文 50 100 150 100 200 300 200 400 600 1200 个人参赛 50 100 150 100 200 300 200 400 600 1200 辅导学生参赛 50 100 150 100 200 300 200 400 600 1200 注:1、以上参赛是指教育部门或教育学会组织的各项比赛活动. 2、课题、论文是指从事本专业有关的内容. 3、论文发表按稿费的2倍发放奖金. 一、宣传报道奖 教师对学校教学先进事迹、经验、做法等在党报、党刊、教育行政部门举办的刊物上发表或电视媒体等宣传、报道,省级及其以上的得奖金80元,市级得奖金50元,县级得奖金30元（县教育工会20元）.标题新闻、简讯减半计奖. 本项按被采用稿件份数计奖,只按最高等次,不重复计奖. 二、由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级,省级按市级） 三、个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案,不备案者不奖励. 四、内容类似的论文、成果不重复奖励,奖励按最高等级给予. 五、以上奖励办法,一年一结算.本年度获奖教师的奖金在次年的教育工作会上兑现. 六、为保证本办法实施的严肃性、真实性和公正性,每学期学校将对所设奖项的所有获得者,严格审定、核查,所有奖项必须有真实的证书、证件或其它有效证明材料.教师取得的证书必须在校备案.若发现有弄虚作假,或通过非正当渠道获取的成绩、证书、证件等一律不予承认,并按有关规定进行追究. 关于课时补贴等的规定 一、课时补贴 1、学校定教师每大周工作量为27课时. 2、兼职课时:中层正职生活语文、生活数学12课时,中层副职21课时. 3、代课、超课补贴:每课时补贴10元. 二、值周、值班、加班 1、值周补贴:每周100元. 2、夜间值班:每晚30元. 3、小礼拜上课加班:每天80元. 4、学校因工作需要,由校领导指定安排在休息时间内的各种加班,每天补贴100元.暑寒假值班统一补贴由校长室掌握. 三、出勤 根据出勤情况,事假以每天50元扣发,病假以每天25元扣发,若与上级文件精神不符,按上级文件精神执行.教职工事假连续3天,或当月累计超过7天（含7天）的扣发全年奖励性绩效工资的112.当月病假累计超过7天（含7天）扣发124奖励性绩效工资,超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的112.6个月及以上长休人员不发奖励性绩效工资.旷工者,停发奖励性绩效工资.教职工享受国家规定的婚丧假、产假、工伤治疗假的,不扣发考勤奖. 四、探亲假与路费报销的规定 1、根据国务院关于职工探亲待遇的规定国发（1981）36号文件规定,实行休假制度的学校教职工,应该在休假期间探亲.在岗期间探亲的按事假处理. 2、教职工探望配偶或父母的往返路费（以火车硬座、汽车等