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文档简介

搅拌站公司员工福利制度 搅拌站员工福利制度为保障员工利益，增强的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、山东省济宁市社会保险管理办法等法律法规，结合的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。 总则福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对的依恋情感，从而增加的凝聚力。 本制度所列福利待遇均根据国家规定及自身情况而定。 本制度适用于，与上级分公司相关制度冲突的以上级公司相关制度为准。 福利待遇的种类提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据自身条件设置的福利待遇。 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险基本医疗保险失业保险、工伤保险财务科负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 企业设置的其他福利待遇包括休假福利培训福利设施福利福利待遇的标准社会保险所有员工按照国家规定参加社会保险。 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗互助险等。 休假福利1.婚假适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天。 2.产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。 怀孕员工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。 下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。 (均需提供正规医务部门的诊断证明。 )3.哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，经理批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。 4.丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 5.工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。 工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属科室经理批准，报综合科备案。 凡员工因违反操作规程和有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 教育培训福利根据考核结果，由综合科配合上级公司行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 教育培训福利包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 具体规定见培训管理制度。 设施福利为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 具体实施根据的实际情况设定。 福利待遇的给付1.统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。 2.现金支付的福利待遇随当月工资核发。 3.享受假期福利的员工，其工资待遇按考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。 附则本制度由综
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