职协面试模拟.doc

第四届“职业导航月”模拟面试专题活动策划目 录目录2模拟面试专题策划3一、活动背景3二、活动目的3三、活动可行性分析31、企业方面 32、学生方面 4四、活动主题4五、活动内容4六、活动对象4七、组织安排4八、活动流程41、活动宣传（9月27日10月13日） 42、报名要求 53、活动时间及地点 54、活动具体安排 5九、后期总结6十、经费预算6一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北电力大学就业指导中心在“职业导航月”中拟举办首届校园模拟面试会，给华电学子一个社会实践的机会，提高华电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟面试大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。华北电力大学作为河北省的一流名校，尤其拥有着独特的电力方面优势，集聚着大量的优秀人才，具备过硬的科研和工作实力。同时作为河北地区最优秀的学校之一享有很高的社会知名度，对于参与的企业是一种无形的社会财富。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试可以让在校大学生体验招聘场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手也将会深入了解并且清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、活动主题直击职场模拟面试专题活动。五、活动内容直面知名企业专业招聘团队，体验标准化面试，勇闯求职关。六、活动对象本次模拟面试活动面向华北电力大学本科三年级及四年级学生，本科一二年级可作为观众参加，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。六、组织安排本次活动由就业指导中心主办，大学生职业发展协会承办，将邀请企业或社会机构（如保定市劳动局）协办。对于本次活动的筹划和组织，我们将联合成立活动组委会进行规划和统一安排调度。七、活动流程1、活动宣传（9月2710月13日）a海报展板宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，在人流较多的二餐摆放活动展板，内容激情活力。b传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。c咨询点宣传活动阶段将会在展板处设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。d人人主页宣传。e发通知到各学院，请各系学生会协助宣传。f请校广播台帮助宣传，邀请校内记者跟踪关注本次活动。2、报名要求（具体报名截止日期待定）参加“简历设计比赛”并获奖的选手可直接参加模拟面试，其他报名选手需要在报名截止之前上交一份个人简历。大一大二的学生可以直接入场观看模拟面试。3、活动时间及地点10月25日14:30（周四），教九报告厅（原定学工楼三楼信息发布室，由于考虑到观众人数问题调整了活动地点，可以再作调整。）4、活动具体安排a第一轮简历海选统计报名表，对报名人员个人资料进行整理归档。邀请就业指导中心老师、学生代表组成评选小组，制定评选细则，对简历进行第一轮筛选。最终留下15名面试选手，并通知制作较短的个人展示ppt。b第二轮结构化面试（用时一个半小时左右）本轮比较专业，具体企业面试流程与细节由企业决定。通过评审，最终留下8名选手参加下一轮。评委评审讨论过程中在大屏幕上展示选手资料，台下的观众可以向选手提问感兴趣的专业问题。（面试官的邀请需要校方协助，我们目前暂定为电力相关单位、保定市劳动局工作人员及老师组成评委组。如无法请到相关单位，则由就业指导中心老师和面试经验丰富的研究生及已被录用的本科学生组成评委组。）c第三轮无领导讨论（用时30-40分钟）最终留下的8名选手在给定的时间内进行某话题的无领导讨论，评委对每位选手的表现进行总结。台下观众可向评委提问。d主办方就业指导中心老师对本项活动致辞。活动结束。九、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教