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+网络教育学院毕业论文开题报告题 目：女性职业生涯开发问题研究姓 名：王 蕊学 号：7001100062013专 业：人力资源管理 学习中心：网络教育学院校本部指导教师： 任芳2011年 11 月说 明一、 本表可以用手工填写，也可以打印填写。手工填写时必须由学生本人用钢笔或签字笔认真填写，字迹工整，不得涂改。二、 表中所列项目必须全部填写,不留空白。三、 本表仅为一个格式，个别栏目不够填时，可重新打印排版或附页。四、 本表一律用A4纸正反面打印。五、 正式开题之前，学生必须做必要的前期准备工作，广泛阅读相关的中外文文献，进行必要的调研、实验等，深入了解拟选课题的国内外研究动态，较好的把握拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期的结果，明确开展课题研究工作的设想及拟采用的研究路线和方法。六、 学生必须撰写开题报告并参加开题报告会，凡不参加者将被取消本次毕业设计资格。开题报告会由学院统一组织，报告通过后，由评议组组长填写开题报告评议表，评议未通过者，重新开题。七、 字数不少于3千字。在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数），及其他准备工作（如调研、计算、实验等）：1. 汪莉著.职业生涯规划与管理M.中国华侨出版社,20082. 姚裕群著.职业生涯规划与发展M 首都经济贸易大学出版社，20033. 王荣发著.职业发展导论 M.华东理工大学出版社.1994. 4.吴建环著.组织中女性职业生涯规划研究J 财会月刊2003（13）5刘薇. 组织中女性职业生涯规划研究D. 西南财经大学: 西南财经大学,2008. 6陈亚楠. 在职女性职业生涯发展障碍维度及相关研究D. 暨南大学: 暨南大学,2008. 7冉娟. 公共部门女性职业生涯发展研究D. 大连理工大学: 大连理工大学,2006. 8杜艺婷. 高学历女性职业生涯阻隔因素及对策研究D. 厦门大学: 厦门大学,2008. 9刘玉清. 山西省女性职业生涯发展研究D. 山西财经大学: 山西财经大学,2010. 10傅跃琴. 我国女性职业生涯发展研究D. 重庆大学: 重庆大学,2008. 11何建华. 国外女性职业生涯开发研究现状综述J. 外国经济与管理,2006,(1). 12李春凤. 不同组织高学历女性职业生涯阻隔差异比较研究D. 中国海洋大学: 中国海洋大学,2008. 13叶艳蓉. 中国白领女性职业生涯规划与发展D. 厦门大学: 厦门大学,2005. 14金燕. 社会性别视角下高校在读女性职业生涯规划研究D. 重庆大学: 重庆大学,2009. 16刘薇. 关于女性职业生涯规划的文献综述J. 现代商业,2007,(26). 17吴贵明. 女性职业生涯发展研究综述J. 福建商业高等专科学校学报,2004,(1). 18黄秋梅,苏穗. 女性职业生涯发展的制约因素与建议J. 创新,2009,(10). 19何建华. 组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究J. 软科学,2007,(5). 18李卫芳,张秀丽. 爱情对女性职业生涯的影响分析J. 市场论坛,2010,(5). 20邓慧婕. 试论我国女性职业生涯发展J. 中小企业管理与科技(上旬刊),2008,(9). 题目来源及选题依据：论文题目系导师给题。选题依据：女性约占我国总人口的一半,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展的因素是多方面的,与性别相关的社会传统文化的影响,市场经济体制下的公共政策对妇女职业权利保障的弱化,具有示范性的成功职业女性形象稀少等都是障碍性的因素。促进女性职业生涯的发展,是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。 但是，总体而言，在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。 国内外同类课题研究现状：何建华在国外女性职业生涯开发研究现状综述（2006）中从女性职业生涯开发的研究方向、研究方法和理论框架等三个方面对国外女性职业生涯开发研究的现状进行了综述,并提出了对我国女性职业生涯开发研究的启示。女性职业生涯开发是多学科研究的重要课题之一,学者们从社会性别的视角出发,对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国外许多研究人员在这个领域进行了开拓,他们对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释。傅跃琴在我国女性职业生涯发展研究（2008）中试着分析梳理了近来中外学者对女性职业生涯规划的研究成果,并对女性职业生涯规划提出了一些建议。 对女性展开专业性较强的职业生涯规划,使女性更好的平衡事业与家庭这两者的关系,在提高女性自身价值的同时,还能促进社会安定,推动社会经济发展。 本文首先解释了职业、职业生涯以及职业生涯发展的定义和内涵,对国内外女性职业生涯发展的理论进行了述评,阐述了我国女性职业生涯发展的特点和发展因素,分析了我国女性职业生涯发展的成就和不足之处。基于以上分析,我们就可以针对这些现象,以及其背后的影响因素,采取切实可行的一些措施,从根本上促进我国女性职业生涯发展。Author-作者: 邓大松 刘昌平在中国企业年金制度研究（2004）中比较全面的研究了中国企业年金的发展历程，提出大量的理论依据，为我国建立更广泛的企业年金制度，完善其应用提供了大量有价值的可供参考的理论。 杨燕绥在企业年金理论与实务中，从理论 实务 市场 论坛与案例等方面研究和介绍了企业年金在中国的建立和发展情况。伴随着我国经济的持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了一定的成绩。然而不可否认，我国企业年金的发展仍显迟缓，不能满足我国人口结构不断老化的现状，而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，使得企业年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。资本市场发育未成熟，无法满足企业年金发展的要求，国家对企业年金的有关制度、政策、法规没到位，导致企业年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全，操作不规范，企业年金市场需求力度不足，发展面临的外部环境有待改善，缺乏监管部门协调机制等各种问题。从理论角度看，关于企业年金制度的研究，在我国及世界范围内仍是一个崭新的课题。如何正确 科学 合理的引导我国企业年金制度的健康发展，已经成各级政府部门和企业组织的重要职责所在。因此，对其进行深入的研究和探讨，无论在理论和实践当中都有较好的现实意义。详细阐述拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期结果：本课题的目的、意义近年来，随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境，人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO，外资企业不断进入，企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排，已渐渐走进我国企业的视线，并成为企业吸引人才，留住人才，提高市场竞争力的重要手段。企业年金是现代多支柱养老社会保险制度的重要补充，其直接的目的是提高退休职工的养老金水平。一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我国的企业年金在发展上与发达国家相比还存在很大的差距，面临着许多困境。由于企业年金的特殊性质，因为它关系到财政 金融和社会保障3各方面的问题：既是国家财政养老支出的有效补充，又有部分资金来源于税收；形成一定规模的企业年金还可以做为长期稳健的机构投资者，参与资本市场，有利于推动直接融资体制的发展；同时，它又是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。因此，配合我国经济的转型和发展，以及正在进行的社会保障制度的改革，发展企业年金制度有着更多的现实意义。 因此，本论文在介绍我国企业年金制度的背景和现实状况下，着重分析其发展所遇到的制约因素，国外的研究现状和对我国的启示，重点阐述我国企业年金发展的对策和思路。要完成的工作：对此课题的研究目的是为了引起广大民营企业对自身的反省，找出自身所存在的问题，制定出切实可行的企业诚信建设的对策；同时也呼吁政府的相关部门能配合民营企业诚信建设的发展，创造出有利于民营企业诚信建设的环境。预期结果：通过对论文的调查研究，搜集资料，以便能很好的完成毕业论文，形成论文报告，能为诚信文化建设在民营企业发展过程中提供借鉴。以上红色字体是另一范本的内容，本范本在此部分作的不够好拟采用的研究方案和要解决的关键问题：采用的研究方案：本论文拟运用具体与抽象、规范与实证分析相结合的分析方法，通过对国外企业年金制度的法律体系、组织体系和管理方式进行归纳整理，分析了企业年金管理的发展趋势，在此基础上，进一步探索我国企业年金的发展趋势及策略。最后，立足我国国情，使得企业年金制度在我国不断地健康的发展，成为我国养老保险制度不可或缺的重要组成部分。另一写法拟采用的研究方案：运用管理学相关理论分析企业诚信文化建设的重要性，阅读相关资料，上网浏览，列举论据，理论和实践相结合，更好的撰写论文。 关键问题：第一：民营企业诚信缺失的主要表现；民营企业经营中存在的诚信缺失问题。第二：民营企业诚信文化建设中存在的问题第三：建立和完善我国企业诚信文化的策略,包括：树立企业诚信的理念，建设诚信文化;构建以产权为基础的企业信用体系;建立和完善社会信用体系;完善诚信法律、法规和失信惩罚机制。 此部分在稍作展开写必须的实验初步计划、及论文工作进度的初步安排：工作进程开始时间结束时间工作内容2011/10/242011/10/30学生进入毕业设计选题系统进行选题。2011/11/052011/11/06导师与学生见面，对学生进行开题指导，提出毕设期间指导方式及具体联系时间。2011/11/072011/11/25学生搜集查阅有关资料，有针对性的做调查研究，拟定初步方案，进行方案论证，撰写开题报告。2011/11/262011/11/27召开开题报告会。不参加者取消其本次毕业设计资格。2011/11/282012/01/03撰写论文大纲，修改大纲，撰写论文初稿。2012/01/042012/01/08论文中期检查2012/01/092012/02/15论文修改2012/02/162012/02/25论文定稿、验收2012/03/102012/03/11参加答辩本论文的框架结构：（要求具体到节）第一章 绪论1.1选题背景和意义1.2国内外研究综述1.3本文的研究思路及主要内容 第二章 相关理论 2.1女性职业生涯开发的内涵2.2女性职业生涯开发的特点与功能第三章 我国女性职业生涯开发现状及存在问题3.1我国女性职业生涯开发的发展演