肇庆工商职业技术学院开题报告.doc

肇庆工商职业技术学院毕业设计（论文）开题报告题目系 (部)专业班级姓名指导老师2010年 12 月 25 日毕业设计（论文）开题报告题目时间2010年12月25日 至 2011年06月05日本课题的目的意义 企业的发展除了有正确的领导和完善的管理体制外，必须有大量的人才。人才的流失不仅给企业带来重大危机，又对企业的长期发展构成重大威胁。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已经成为企业管理层必须面和解决的问题。本课题将以中国企业的人才流失现象展开分析后探究并加以验证。本论文具有理论意义与现实指导价值。设计(论文)的基本条件及依据查阅企业人才流失方面的相关书籍，了解企业相关情况。主要参考文献：1. 中小企业人力资源战略2. 企业人力资源开发与管理3. 现代企业管理4. 中国人才5. 来源：中华人才网。本课题的主要内容、重点解决的问题一、 详细分析企业人才流失的原因，其中原因包括：1. 员工个人原因，包括：1）生理需求得不到满足；2）安全需求得不到满足；3）交往需求得不到满足；4）尊重需求得不到满足；自我需求得不到满足。2. 企业原因，包括两个部分企业内部原因：1）发展空间受限；2）管理组织结构未完善；3）工作环境以及工作气氛的影响；4）自由度不够，工作业绩得不到重视；5）不认同企业文化，以致另辟蹊径。企业外部原因：1）竞争对手提出具有竞争力的举措，如更高的薪酬，更好的福利2）劳动力市场的供求状况影响；3）企业自身竞争力低。二、人才流失带给企业的危害，内容包括以下8点：1. 企业经营管理理念的中断，团队不稳2. 商业机密外泄，市场份额流失3. 企业核心技术流失造成研发项目的中断或夭折4. 人才流失到同行竞争对手，对企业自身造成致命性危害5. 对公司员工的心理和企业整体工作气氛的影响6. 企业经济上的损失7. 增加提高企业竞争力的成本8. 损失企业形象三、应对企业人才流失的主要措施：1. 建立公平有效的激励机制2. 建立体现人才带动价值的薪酬制度3. 营造良好的文化和学习氛围4. 加强与员工的沟通和交流5. 建立学习型组织提供宽松的职业发展空间6. 建立岗位轮换机制，为个人职业兴趣发展提供可能7. 应强化企业文化的渗透教育8. 建立完善的培训制度9. 完善企业的管理体制本课题欲达到的目的或预期研究的结果本课题欲达到的目的： 通过本课题能进一步认识到人才对企业的重要性。企业要有好的发展是离不开优秀人。没有了人才，企业发展的道路将变得异常艰难。从课题中我了解并知道了如何防止人才流失及具体措施，也从另一方面知道中国企业普通存在的人才留神原因及管理上的漏洞。计 划 进 度时 间工 作 内 容备 注2010年12月5日2010年12月24日查找资料，初步确定论文题目。与老师商讨，确定论文题目。熟悉毕业论文任务书，在指导教师的帮助下对该论题进行初步调研分析，查阅相关文献资料。2010年12月25日2011年3月1 日完成论文框架的构建，完成开题报告交老师批阅。2011年3月1日 2011年 5月1 日依据论文大纲完成论文一稿交老师批阅；完成论文的初稿写作。2011年 5 月1日 2011年5月30日在指导教师修改后，完成论文二稿交老师批阅；2011年6月1日 2011年6月10日完成中文摘要和完成各个环节论文格式要求规范；完成论文三稿；2011年6月10日2011年6月11日完成相关论文简介、答辩提纲等经指导