新版劳动合同书范文.docVIP

新版劳动合同书范文 编号:LL劳动合同书用人单位象山兰陵大酒店有限公司劳动者姓名签订日期年月日象山兰陵大酒店有限公司人力资源部印制xx-3使用说明 一、本劳动合同样本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动和社会保障部有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致，诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用签字笔或钢笔认真填写。 字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。 劳动合同内容不得涂改，未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 六、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。 合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。 本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 七、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 八、本合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份。 应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。 二一二年三月LAN LINGHOTEL HR-合同甲方象山兰陵大酒店有限公司乙方法定代表人户籍类型农业非农业委托代理人身份证号通讯地址浙江省宁波市象山县象山港路408号家庭住址邮政编码315700联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限第一条；本合同期限类型为期限合同。 A.固定期限合同期限为年，自年月日起至年月日止。 其中试用期为个月，即从年月日起至年月日终止。 B.无固定期限合同于年月日起至符合法定的终止条件出现时止。 其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 C.以完成一定的工作（任务）为期限。 自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点第二条；根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作。 因甲方工作需要，征求乙方意见后，可以调整乙方的工作岗位。 乙方不胜任该岗位工作时，甲方有权单方面调整乙方的岗位，乙方应当服从。 岗位发生变化后，薪资相应变化。 第三条；根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作。 在经甲、乙双方协商同意后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作以及工作地点。 第四条；乙方工作应达到岗位描述中规定的标准。 乙方在工作期间，需要从甲方的管理，并按照合同约定的职位描述及考核标准，按质按量的完成工作任务。 三、工作时间和休息休假第五条；甲方安排乙方执行以下项工作制。 LAN LINGHOTEL HR-合同A.实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 B.实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 C.实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 第六条；执行标准工时制度时，甲方安排乙方延长工作时间或加班的，按照国家、政府及乙方工作地点所在省、市的相关法律、法规、规章，予以补休或支付加班工资。 实行不定时工时制的除外。 第七条；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方对乙方的休假制度有；法定节假日、年假、婚假、病假、丧假等。 四、劳动报酬第八条；乙方试用期内的工资为人民币元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在当地政府规定的最低工资标准。 第九条；试用期满后，乙方的月工资为元，其中元为基本工资（休息日节假日加班以此为基数），工资形式为（）。 A.计时工资B.计件工资第十条；甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资；公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。 第十一条；甲方执行下发工资制度，甲方每月12日通过银行转账方式支付乙方工资，乙方对每月工资有异议的，应当自领取工资之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请。 逾期没有提出，视为乙方放弃申诉权利。 第十二条；乙方在甲方工作一年以上者可享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或酒店规章制度的标准，支付乙方工资。 第十三条；非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十四条；甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 乙方个人的月度工资总收入超出所得税标准，由甲方代缴代扣个人所得税。 LAN LINGHOTEL HR-合同 五、社会保险及其他保险福利待遇第十五条；用人单位和劳动者双方按国家和浙江省有关规定参加社会保险。 用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十六条；在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十七条；乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 第十八条；乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 第十九条；乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条；用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二十一条；用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；对劳动者负责进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十二条；甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照国家及当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 七、劳动合同的变更、解除、终止第二十三条；甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 第二十四条；经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 第二十五条；乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 1、甲方在接到乙方书面通知后30日内，以书面形式答复乙方同意其解除劳动合同时，本劳动合同即时解除。 2、甲方未以书面形式给予乙方明确答复时，本劳动合同于乙方提出书面通知之日起第30日自动解除。 第二十六条；订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第二十七条；甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定办结工作交接手续。 LAN LINGHOTEL HR-合同第二十八条；甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示和告之乙方，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度。 第二十九条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，但乙方受国家法律法规保护的除外。 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的或不服从甲方工作安排的； 3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第三十一条；倘若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条；乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险 1、在试用期内提前三日通知用人单位，或固定期限劳动合同期满的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，或乙方死亡被人民法院宣告死亡及失踪的； 5、甲方被依法宣告破产的，或甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前解散的；LAN LINGHOTEL HR-合同第三十三条；劳动合同解除或终止时，甲乙双方均应交回对方的所有财物，并按照甲方经民主程序制定的离职手续的相关规定、制度，办理离职交接手续。 甲方应当向乙方支付经济补偿金，在乙方办结工作交接时支付。 第三十四条；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十五条；双方约定的其他劳动合同终止条件及相关事项 八、经济补偿与赔偿第三十六条；由甲方出资参加专业技术培训的员工，应与甲方另行签订培训协议，并按照培训协议的约定履行。 第三十七条；解除或终止劳动合同时，乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，乙方同意甲方单方将其尚未发放的工资、奖金直接予以充抵。 第三十八条；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 九、劳动争议处理及其他内容第三十九条；因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成的，可以向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条；甲乙双方签订劳动合同之前，乙方需向甲方出具与原单位的解除劳动合同证明，乙方还需向甲方如实告知与劳动合同直接相关的非个人隐私性的情况，如是否仍在原单位的竟业限制期内等。 第四十一条；本合同中约定的乙方的住址为劳动合同履行期间乙方的唯一住址，该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址，而不论送达的通知由谁签收。 乙方住址变更的需向甲方书面提交住址变更通知，没有提交书面通知的，乙方承担相应的法律责任。 第四十二条；以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行；员工手册岗位说明书员工离职补充规定及相关规章制度。 第四十三条；本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第四十四条；本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 用人单位（盖章）劳动者（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日LAN LINGHOTEL HR-合同劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更用人单位（公章）劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同于年月日终止。 用人单位（公章）劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日使用说明一本合同甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、身份证号、地址等应真实有效，不得有误。 二本合同用钢笔或签字