事业单位聘用合同的签订

2006年9月20日,事业单位聘用合同的签订,一、事业单位人事制度改革情况概述二、聘用合同的签订三、聘后管理要注意的问题,一. 事业单位人事制度改革情况概述,1、事业单位人事制度改革的目的. 企 业-改制(改变单位性质) 党政机关-机构改革(精减人员) 事业单位-人事制度改革(转换人员),(1)试行人员聘用制; (2)分配制度改革; (3)公开招聘制度; (4)社会保障制度.,2. 事业单位人事制度改革的四大内容.,3. 试行人员聘用制的主要环节. (1)制定方案(岗位设置) (2)人员聘用 (3)合同签订 (4)聘后管理,二. 聘用合同的签订（一）聘用合同概述（二）首聘中各类人员的处理办法 (三) 聘用合同一般条款及操作事项,(一)聘用合同的概述1. 聘用合同的定义、分类、形式。定义：确立彼此之间的聘用关系，明确权力与义 务的说明书。分类：按期限可分成三类。形式：聘用合同文书 格式合同： 固定部分为必备内容; 空出部分是双方共同约定;（利弊）,2、聘用合同与劳动合同的区别 （1）订立的依据不同； （2）具体情况的处理有差异； （3）处理机构各有所指： 劳动合同：劳动仲裁； 聘用合同：人事仲裁。 如果有关法规与人事部门的规定不一致时，优先按人事 部门的政策解决，人事政策解决不了的才按劳动法处理。 3. 聘用与聘任的区别. 聘用-工作关系; 聘任-职务;,4. 聘用合同的漏洞及风险 (1)内容上: 有无霸王条款?有无漏洞? (2) 程序上: 如在解聘的程序上有无经领导班子、聘用工作领导组、教代会通过？ (3)对象：注意退休人员返聘、非在编人员 不签订聘用合同。,（二）首聘中各类人员的处理办法。工人身份的职工(已签订了劳动合同);(1)签订了有期限的劳动合同的: 合同期满就必须转签; 合同期未满的,可待合同期满时转签,也可双方协商一致后转签.(2)签订了无固定期劳动合同的: 双方协商一致后可转签聘用合同; 本人不愿转签的,写一份承诺.,2. 不愿与单位签订聘用合同的人员-流动期 期限：26个月。 待遇：工资；养老保险（穗劳社函200572号）； 手续： (1)本人填写一份暂不受聘，自愿选择流动期的申请表； (2)单位与其签订一式三份的流动期协议书（参考样本）； (3)单位做一份流动人员名册表，并由主管部门、事改办加意见 后到人事局办理工资变更手续。,3. “老人”-可提前退休签订至退休的合同，单位未入社保，符合粤府1984164号文要求，也可办理提前退休（穗人发2006104号）。,4. “弱势人员”(1)女职工三期内,要签聘用合同;(2)患病人员: 在医疗期内的:缓签聘用合同; 超医疗期的难以治愈的重病、精神病患者：缓签聘用合同，直至办理病退（退职）或上述情况消失。（工资按国发198152号 执行） 难以治愈重病标准可参考穗劳工伤20032号文。 缓签聘用合同仍占用单位编制。手续:A、本人填写一份因病暂缓聘用（精神病患者可由单位填）的申请表(附医院证明)；B. 学校、指导中心、教育局审批。C. 单位做一份暂缓聘用人员的名册，由教育局、事改办加意见后到人事局办理工资变更手续（附表格）。,5.“新人” 应届毕业生签定三年的聘用合同, 约定试用期为一年.(不再执行延长见习期半年至一年的政策). 新招聘的现职教师,约定试用期为36个月. 注意试用期内解除合同的程序及要求.6. 首聘中因超编未能成功竞争上岗人员: (1)可在全镇不超编情况下签订1年的聘用合同; (2)可选择未聘待岗,与单位签定未聘待岗协议.手续A、依照本单位的试行人员聘用制实施方案产生的未聘待岗人员，与单位签订未聘待岗协议一式三份（参考样本）；B. 单位做一份未聘待岗人员名册表，由主管部门、事改办加意见后到人事局办理工资变更手续。,7. 一般人员: 依照岗位设置,成功上岗的人员: (1)一般签订2年10个月的聘用合同; (2)符合条件的可签至退休(本人提出); (3)本人提出签订1年的聘用合同,附个人亲笔书写的书面申请书, 可以.,(三) 聘用合同一般条款及操作事项,1. 填写合同前要注意的事项。2. 聘用合同的封面及首部。3. 聘用合同的10项条款。4. 聘用合同的尾部。,1. 填写合同前要注意的事项。,（1）认真阅读整份合同，有不清楚之处要咨询上级或律师。（2）出一份草表，由双方填写后经学校聘用领导组审阅确定无误再填正本。（3）参照工作指南最后一页，结合本单位实际，出一份通知连同草表一起给职工传阅,并要求职工签名。（体现协商一致、平等自愿原则）（4）涂改处不能用涂改液等，要清晰划掉，并在上面盖单位公章及个人签名。,2. 聘用合同的封面及首部。,（1）封面（由聘用单位填写）。编号（7位数）：指导中心（2位）+学校（2位）+个人（3位） (最好能使用数码机打印) 石楼合同编码表聘用单位写全称(必须按公章印鉴填写)。（2）首部,3.聘用合同的10项条款。,（1）聘用合同期限条款。第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（一）固定期限的聘用合同：本合同期限为 2 年 10 个月，自2006 年 11 月 1 日至 2009 年 8月 31 日止。双方同意本合同有效期前 10 个月为试用期，即自 2006 年 11 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日止。（二）至退休年龄期限的聘用合同：本合同期限自 2006年 11月 1 日起至乙方达到法定的退休年龄，办理退休手续之日或到本合同约定的终止聘用合同条件出现时止。注意：试用期；工人身份在专业技术或管理岗位的；,（2）聘用合同的岗位及其职责要求条款,第二条甲方同意聘用乙方在 （与封面一致） 岗位上作，聘任为 职务，职务聘期届满后至本合同期限届满前，乙方的职务及其聘期由双方另行约定。第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作职责具体内容如下：（一）聘用主要岗位的工作职责祥见学校试行人员聘用制岗位设置方案； （二）兼职岗位为、 ，职责祥见学校试行人员聘用制岗位设置方案 （三）服从学校其他工作安排。（岗位职责中已有此条的可不写）,（3）聘用合同的岗位纪律条款。（规章制度）,（4）聘用合同的岗位工作条件条款。(工作时间规定)（5）聘用合同的工资和福利待遇条款。乙方的工作报酬包括： 、 . （基本工资；物价性、岗位性、奖励性补贴；教龄津贴；地区性工资津贴；教师聘金和奖励费；劳动模范津贴；特级教师津贴；特殊教育津贴；班主任津贴；考核奖）和 。 注意：学校创收部分建议不填进合同。,(6)聘用合同的变更、解除、终止和续签条款。,合同的变更 （二）下列情形之一的，可以单方面变更合同的相关条款： 4、 乙方患有重病或传染病等，不能参加规定的工作的，甲方可以单方面变更乙方的工作岗位。 手续：保存证明材料，向乙方出具岗位调整通知书合同的解除 （一）双方协商一致，可以。 甲方提出，乙同意，要作经济补偿；乙方提出，甲方同意的，不用补偿。 （二）甲方随时单方面解除，不用经济补偿。 （三）甲方单方面解除，提前30天书面通知，要作经济补偿。 （四）甲方不得解除。 （五）乙方单方面随时解除。 （六） （七）乙方单方面解除，提前30天通知。 （八）手续：保存证明材料，向乙方出具解除合同证明书,(6)聘用合同的变更、解除、终止和续签条款。,合同的终止双方约定的合同终止条件： 上级调动，去与不去，合同都终止了； 未能成功竞争上岗，有了新单位，合同终止，在我区本系统内签订聘用合同，无一次性补偿；其他单位，有。手续：保存证明材料，开具终止聘用合同证明书，办理相关手续。合同的续签,(7)经济补偿条款。,签订聘用合同前：一次性补助，对象为原在编职工。签订聘用合同后：经济补偿，对象为签订合同的乙方。（8）违反聘用合同的责任条款。违约金乙方应发工资额12(个月)15(倍)(可取百位数的四舍五入) 建议30000元赔偿损失的范围包括：校舍设备、师生安全及其他损失。培训协议内容：费用、服务期、培训期间待遇、违约责任（每服务一年按1%递减）。,（9）争议处理条款 与番人20062号文略有不同,（10）其他条款 注意放宽条件聘用的，要在这里补充什么时候未达学历或教师资格证要求的，甲方可单位方面解除合同或不再续签等，并不用负违约责任。,4. 聘用合同的尾部。,甲方(盖章)：由单位法人代表签名或盖私章(法人代表的私章应是法人代表本人的手写体长条形私章)，然后加盖单位公章，日期以签订合同当天的日期为准，并不能比合同起始时间晚。 无委托书不可以代签。必须核对乙方姓名是否标准，是否本人亲笔签（最好当面