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文档简介

,人力资源部部门岗位职责,1、,人力资源岗位职责,制定中长期人才战略规划制定人力资源管理制度定期制定人力资源市场水平调研，提供人才决策参考依据指导、协助员工做好职业生涯规划,1、人力资源制度规划与建设,2、招聘与组织机构人员配置,及时修改确定公司发展所需组织机构人员配置标准制定各部门人员需求申请流程编制年度、季度、月底人员招聘计划开发招聘渠道，开展招聘工作招聘后续工作跟踪,3、绩效考核与评估,制定考核制度与办法执行考核内容汇总分析考核结果，作出业绩评估,4、薪酬福利与劳动关系管理,薪酬福利制度市场调研与管理制定薪酬福利结构办法与实施流程制度劳动合同关系与纠纷管理劳动关系固定管理,编制研发人力资源岗前、在职、专业教育培训教程制定培训计划与费用预算安排培训讲师，组织员工参加培训培训考核根据培训状态及考核结果，对员工发展做岗位及职责开发,5、培训与开发,制度修改与完善各部门岗位职责修改与完善人员编制修改与完善内部人事工作：招聘、入职、试用、转正、日常考核、建立劳动关系、薪资、考勤、绩效考核、社会保障公共福利、内部福利与活动、排班表管理、离职、交接、客户来馆登记、周工作汇总、月报表汇总、合同管理与申请外部人事工作：劳动局劳动关系监督与申报、社保局社会保障福利联系缴纳、统计局劳动工资汇报、税务局个税申报、公安局流动人口管理与登记、消防局安全与
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