企业用工管理制度教案

中国劳动保障报社 法律事务中心,1,新法律体系下企业用工管理,中国劳动保障报社 法律事务中心,2,劳动立法空前加强,一，2008年相继实施的法律法规1.劳动合同法 2.就业促进法3.劳动争议调解仲裁法4.职工带薪休假条例二，2008年要制订的法律法规1.劳动合同法实施规定2.社会保险法3.工资条例4.女职工保护条例修订5.工伤保险条例修订三，2008年废止的法律法规 劳动合同鉴证制度 企业职工奖惩条例,中国劳动保障报社 法律事务中心,3,课 程 内 容,一，新法核心内容全新解读二，劳动合同管理三，工资、工时加班费管理四，企业规章制度制订,中国劳动保障报社 法律事务中心,4,新法核心内容全新解读,一，劳动合同法 二，劳动争议调解仲裁法 三，企业职工带薪休假条例,中国劳动保障报社 法律事务中心,5,一，劳动合同的订立要求,1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 2、未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 3、自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 4、违法不订立的，应当每月支付2倍工资 discuss: 不签订合同需要支付几个月的双倍的工资？,中国劳动保障报社 法律事务中心,6,二，劳动合同的期限,劳动合同的期限分为三种: 1、固定期限劳动合同（约定终止时间） 2、无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）Discuss: 这三种合同在法律上有什么区别？,中国劳动保障报社 法律事务中心,7,三，订立无固定期限劳动合同条件,1、劳动者提出或者同意续订，应当签订无固定期限劳动合同的情形：2、劳动者已在该单位连续工作満10年的；3、初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年或者距法定退休年龄不足10年（双十）的；4、连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。Discuss: 1、08年后签订固定期或无固定期合同有什么区别？ 2、无固定期限劳动合同对谁有利？ 3、如何重新认识无固定期？,中国劳动保障报社 法律事务中心,8,四，劳动合同的必备条款,劳动合同应当具备以下条款： 当事人双方的基本情况； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法定应当纳入劳动合同的其他事项。 Discuss: 1、劳动合同必须是什么样子的？ 2、缺少必备条款的合同是否具有法律效力？,中国劳动保障报社 法律事务中心,9,五，劳动合同的约定条款,必备条款中取消了劳动法规定的三项必备条款： 劳动纪律； 终止劳动合同条件； 违反劳动合同的责任。劳动合同法对部分协商条款做出限制规定：Discuss: 1、可否约定合同终止条件？ 2、违约金的限制性约定是针对劳资双方的吗？ 3、违约责任是否等同于赔偿责任？,中国劳动保障报社 法律事务中心,10,六，试用期,1、合同期限3个月以上不満一年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限试用期不超过6个月；2、劳动合同不足3个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。3、试用期的工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。但不低于企业所在地的最低工资标准。Discuss: 1、签订一年的合同可以约定几个月的试用期？ 2、试用期内患病可否享受医疗期？,中国劳动保障报社 法律事务中心,11,七，保密与竞业限制,竞业限制人员范围、年限及补偿：1、人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、限制期限：不超过2年；3、竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的规定。Discuss: 1、竞业限制与违约金哪种方式对员工的约束力大？ 2、如何理解保密与竞业限制之间的关系？,中国劳动保障报社 法律事务中心,12,八、培训服务期的约定,1、可以约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的；2、违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3、增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。,中国劳动保障报社 法律事务中心,13,八、培训服务期的约定,如何界定专项培训： 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。Discuss: 服务期与劳动合同期限相冲突应当如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,14,九，劳动合同的履行和变更,1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 3、变更劳动合同，双方应当协商一致，并采用书面形式。Discuss: 1、如何理解劳动合同变更得条件？ 2、员工不同意变更如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,15,十，劳动合同的解除,1、协商解除： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2、法定解除：劳动者可以解除劳动合同情形用人单位可以解除劳动合同情形限制用人单位解除劳动合同情形,中国劳动保障报社 法律事务中心,16,（一）劳动者解除劳动合同的条件,1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；Discuss: 员工没有履行提前通知义务的，应承担什么责任？,中国劳动保障报社 法律事务中心,17,（二）劳动者随时辞职的情形,1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的；4、用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；5、因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效的；Discuss: 新法实施之前未依法参保法律责任如何认定？,中国劳动保障报社 法律事务中心,18,（二）劳动者随时辞职的情形,1、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；,中国劳动保障报社 法律事务中心,19,（三）单位解除劳动合同条件,（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的,中国劳动保障报社 法律事务中心,20,（四），用人单位附加义务解除劳动合同条件,（1）劳动者患病或者非因工负伤的情形；（2）劳动者不能胜任工作的情形；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。企业需承担的责任： 提前30日书面通知或额外支付一个月工资，变更一次岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。,中国劳动保障报社 法律事务中心,21,（五）裁员,裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，按程序向工会或者职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。需优先留用的人员：订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。经济性裁员并受限制解除条件限制。,中国劳动保障报社 法律事务中心,22,（六）限制用人单位解除(终止)劳动合同情形,1、 接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形 Discuss:限制解除不等于禁止解除！,中国劳动保障报社 法律事务中心,23,十一，劳动合同终止的情形,1）劳动合同期满的；2）劳动合同法新规定的几种情形：劳动者已开始享受养老保险待遇；劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产的；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形Discuss: 如何理解开始享受基本养老保险待遇,中国劳动保障报社 法律事务中心,24,十二，违法解除合同,第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 Discuss: 1、如何理解违法解除劳动合同？ 2、违法解除劳动合同的前提是什么？,中国劳动保障报社 法律事务中心,25,十二，经济补偿金,一，无需支付经济补偿金的条件：1、因员工本人原因提出辞职的；2、劳动合同到期员工不同意续订；3、员工违纪被解除劳动合同；4、员工给公司造成重大损失被解除劳动合同；5、员工受到刑事处罚被解除合同；6、员工不符合录用调解被解除合同；7、因员工欺诈、兼职被解除合同；8、劳动者开始享受基本养老保险待遇合同终止的；9、员工提出来协商解除合同的；10、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止合同的。,中国劳动保障报社 法律事务中心,26,十二，经济补偿金,（二）需要支付经济补偿金的情形：1、公司提出协商解除劳动合同的；2、合同到期公司不同意续订的；3、因公司违法、违约导致员工辞职的；4、医疗期满不能从事工作被解除的；5、不胜任工作被解除的；6、客观情况发生重大变化被解除的；7、裁员的；8、到退休年龄但享受不到基本养老保险待遇被公司终止劳动关系的；9、公司被吊销营业执照、被注销的；,中国劳动保障报社 法律事务中心,27,十二，经济补偿金,（三），经济补偿金的支付标准：1、支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年。3、月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资。Discuss:经济补偿金的标准与代通知金的标准是否一致？,中国劳动保障报社 法律事务中心,28,十三，经济补偿金,（三），新旧法律的冲突： 1、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 2、本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。Discuss: a、该规定与原劳动部481号文如何衔接？ b、一次性经济补偿金如何扣税？,中国劳动保障报社 法律事务中心,29,十四，办理解除(终止)劳动合同手续,1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿；3、用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。Discuss: 1、员工不辞而别，档案社保如何转移？ 2、扣押员工档案、社保有何法律风险？,中国劳动保障报社 法律事务中心,30,十五，明确劳动争议的范围,下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。Discuss: 住房公积金争议是否属于劳动争议？,中国劳动保障报社 法律事务中心,31,十六，举证责任,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 discuss: 什么样的证据不属于用人单位管理的证据？,中国劳动保障报社 法律事务中心,32,十六，举证责任,对策: 完善制度, 保管好涉员工管理的资料，如规章制度公示、考勤记录、工资发放记录、社会保险缴费记录、绩效考核记录、过失记录及书面劳动合同、劳动保护等以下具体的举证义务：A : 劳动合同文本(50)B : 严重违反规章制度(39)C : 不胜任工作,培训或调整岗位后仍不胜任(40)D : 签订固定期限合同(14)E : 违约(22/23)F :书面通知 (40/45),中国劳动保障报社 法律事务中心,33,十七，调解,1、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 2、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。Discuss:如何理解调解协议书的法律效力？,中国劳动保障报社 法律事务中心,34,十八，管辖权,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 discuss: 劳动合同中约定管辖权的是否继续有效？,中国劳动保障报社 法律事务中心,35,十九，时效,1、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。Discuss:如何理解劳动报酬争议时效的特殊性？,中国劳动保障报社 法律事务中心,36,二十，审限,1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。Discuss: 1、审限的缩短对用人单位带来什么样的影响？,中国劳动保障报社 法律事务中心,37,二十一，部分案件有条件一裁终局,(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。Discuss: 如何理解一裁终局？,中国劳动保障报社 法律事务中心,38,二十二，取消仲裁收费,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 Discuss: 1、潜在争议会否显现？,中国劳动保障报社 法律事务中心,39,二十三，职工带薪休假条例,一、适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工二、年休假计算： 连续工作一年以上 累计工作已满一年不满十年,年休假五天 ; 已满十年不满二十年, 年休假十天 ; 已满二十年 ,年休假十五天法定休假日、休息日不计入假期享受与工作期间相同的工资收入Discuss:工作年限指的是本单位的工作年限还是实际工作年限？,中国劳动保障报社 法律事务中心,40,二十三，职工带薪休假条例,三、取消当年休假的情形： 1、寒暑假天数多于年休假天数 2、事假累计20天以上未扣工资 3、工作1至10年病假累计2个月以上 4、工作10至20年病假累计3个月以上 5、工作20年以上病假累计4个月以上 (探亲假不与年休假冲抵)Discuss: 企业内部可否制订取消年假的其他情形？,中国劳动保障报社 法律事务中心,41,二十三，职工带薪休假条例,四、休假安排： 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假，年休假在一个年度内可集中也可分段安排,一般不跨年度; 单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的,可跨年。五、不休假报酬： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假, 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。Discuss: 年休假是基于员工申请还是公司安排？,中国劳动保障报社 法律事务中心,42,二十三，职工带薪休假条例,六、法律责任：单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬, 责令限期改正; 逾期不改正, 除责令支付年休假工资报酬外, 还应按职工年休假工资报酬的数额加付赔偿金; 拒不支付, 行政部门或职工申请人民法院强制执行七、争议处理： 职工与单位因年休假发生的争议, 依照国家有关法律、行政法规的规定处理 劳动争议 : 调解仲裁法 行政处理 : 监察条例Discuss: 员工离职与年休假的折算关系？,中国劳动保障报社 法律事务中心,43,劳动合同管理,中国劳动保障报社 法律事务中心,44,用人单位范围,企业个体经济组织民办非企业单位国家机关事业单位社会团体,中国劳动保障报社 法律事务中心,45,一，劳动合同的订立,一，劳动合同订立的主体需具备主体资格二，劳动合同订立需要考虑合同的期限三，劳动合同订立需要确定试用期的考核标准四，劳动合同订立需要规划员工的退出机制五，劳动合同订立需要尽到审查义务六，补签合同要考虑历史遗留问题,中国劳动保障报社 法律事务中心,46,案例分析（一）,Case: C公司聘请了一名高管，聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部，依据该高管的身份证可以看出，签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后，公司结构调整，决定解除与该高管的聘用合同。但高管要求公司支付经济补偿金。Discuss: 1.该高管与C公司之间属于什么关系 2.公司应否向其支付经济补偿金,中国劳动保障报社 法律事务中心,47,案例分析（二）,Case: 2007年，郑某被T公司聘为促销员，签定了代理服务协议，期限至2008年9月。2008年3月，郑某因违纪被T公司解聘。郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2007年至2008年3月期间的社会保险,并要求支付没有签订劳动合同的二倍的工资。Discuss: 1.郑某与T公司之间属于什么关系？ 2.郑某可否要求支付双倍的工资？,中国劳动保障报社 法律事务中心,48,案例分析（三）,Case: 张某原是一家国有企业的技术职工，后在该企业办理了内退手续，该企业每月向其支付约定的工资以及缴纳社会保险费。内退之后，张某被当地的一家民营企业高薪聘请。劳动合同法实施后，该企业对于张某是否应当签订劳动合同不能确定，因为张某不同意把其人事以及档案关系转移到该民营企业。Discuss: 1.张某是否应当签订劳动合同？ 2.张某的社会保险费缴纳应当如何处理？ 3.若签订了合同终止或解除的应否支付经济补偿金？,中国劳动保障报社 法律事务中心,49,案例分析（四）,Case : 洪女士为台湾人，自2005年起被北京的一家中加合资的中学聘请为英语老师。但是，由于学校的原因，一直没有为洪女士办理过就业证。2007年洪女士因临产，回台湾休产假。2008年其与学校签订的聘用合同到期，学校向其发出了终止合同的通知书。Discuss: 1.洪女士可否要求学校支付产假工资？ 2.洪女士可否以哺乳期为由不同意终止合同？ 3.洪女士可否主张经济补偿金？,中国劳动保障报社 法律事务中心,50,案例分析（五）,Case: 某国有企业，因为引进一套生产设备，要裁减一批员工。该生产线上一共有1000名员工，其劳动合同统一于2008年4月到期，工作年限都不够10年。Discuss: 该企业应当通过什么方式来裁减这些人员？,中国劳动保障报社 法律事务中心,51,二，劳动合同的履行,一，劳动合同履行如何进行岗位调整 1.劳动合同与岗位协议相结合 2.内部轮岗与晋升机制相结合 3.岗位调整与考核机制相结合二，劳动合同履行如何进行变更 1.无需变更劳动合同的情形 2.应当变更劳动合同的情形Case:电信重组劳动合同的变更,中国劳动保障报社 法律事务中心,52,三，劳动合同顺延,1.固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。2.劳动合同期满，因劳动者在医疗期内、医学观察期内、三期内的而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：3.劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。,中国劳动保障报社 法律事务中心,53,“三期”顺延案例,Case: 某员工劳动合同于2008年5月份到期，公司想与该员工终止劳动合同，但是该员工还处在哺乳期内。 于是公司向其发出顺延劳动合同的通知，告知其哺乳期满劳动合同终止。但是该员工拒绝签字。Discuss: 1.顺延期间能否被认定为事实劳动关系？ 2.员工拒绝签字公司应当如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,54,医疗期顺延案例,Case: 某员工劳动合同于2008年2月份到期，公司拟期满与其终止劳动合同。在劳动合同期满前，该员工出具了医院的病假证明，其中注明：建议休2个月。因此，根据医疗期的规定，该员工的劳动合同予以顺延。2008年3月份，该员工到公司上班，公司向其发出了终止劳动合同的通知书。员工不服认为自己仍处在医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。Discuss:公司可否与其终止劳动合同？,中国劳动保障报社 法律事务中心,55,服务期顺延案例,Case: 某员工与公司签订了3年的劳动合同，履行期间基于公司对员工的培训，公司与其约定了4年的服务期。劳动合同期满前，公司拟终止与该员工的劳动合同。该员工认为自己劳动合同期虽满，但是其服务期还未满，因此不同意终止。Discuss: 公司可否终止其劳动合同？,中国劳动保障报社 法律事务中心,56,四，劳动合同中止,用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。劳动合同中止的期限最长不超过5年。Discuss:员工和公司可以约定合同中止履行的情形？,中国劳动保障报社 法律事务中心,57,五，劳动合同的终止,Case: 某员工在一家公司工作了4年，与公司签订的劳动合同2008年5月20日到期，劳动合同期满前，按照当地的规定，公司提前30天向该员工发出了终止劳动合同的通知书。该员工在5月25日办理完工作交接手续，该公司向其支付了半个月的工资作为经济补偿金。但该员工认为公司应当向其支付4个月的工资作为经济补偿金。Discuss: 公司与其终止劳动合同应当支付几个月的工资作为经济补偿金？,中国劳动保障报社 法律事务中心,58,劳动合同的终止,Case: 某员工在一家公司工作了10年以上，其劳动合同于今年到期，公司拟调整其工作岗位，并与其签订无固定期限劳动合同。但该员工不同意调整工作岗位，因此公司决定与其终止劳动合同。Discuss: 公司可否与其终止劳动合同？,中国劳动保障报社 法律事务中心,59,六，劳动合同的续订,Case: 某公司的本部在上海，成都设有分公司，其成都分公司的经理劳动合同2008年2月份到期，公司在2008年的3月份向其寄出了两份劳动合同要求与其续订，但直至4月份都没有收到其寄回的合同文本。于是5月份公司向其发出了续订劳动合同的通知函，要求其限期签订劳动合同，逾期不签视为本人不同意续订劳动合同。该员工在通知函上注明，合同没有注明工资，因此要求注明工资后再签署。Discuss:没有签署劳动合同是否需要支付双倍工资？,中国劳动保障报社 法律事务中心,60,六，劳动合同续订,Case: 某员工在一家公司工作了12年，2008年合同到期以后，公司之间与其签订了5年的劳动合同，员工本人没有异议。Discuss: 公司有何用工风险？,中国劳动保障报社 法律事务中心,61,七，劳动合同解除,一，解除合同的证据意识二，解除合同事由要清晰三，解除合同要符合程序四，解除合同要履行送达义务五，违法解除合同也是一种解除方式六，员工辞职不是约束而是规范辞职流程七，改变解除观念是减少争议的最佳方式,中国劳动保障报社 法律事务中心,62,问题员工的处理（一）,某公司规定，员工在职期间为自己或亲属某利益，导致公司利益受损失的，公司有权直接予以解除劳动合同；该公司成都分公司一部门经理，利用职权的便利，将自己的一所房产放在物业公司名下，然后再以公司的名义与物业公司签订租赁合同，把自己的房产租给公司。公司另查明，该物业公司向公司提供的发票都是假的，公司另有规定，提供虚假发票的，可以直接解除劳动合同。Discuss:如果你是该公司的HR，你如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,63,问题员工处理（二）,某公司规定，员工上班期间，私拿公司物品的，属于严重违纪的行为，可以直接解除劳动合同。某员工在值班期间伙同其他人盗走了公司价值5万元的货物，构成了我国刑法所规定的盗窃罪。Discuss: 如果你是该公司的HR你会怎么做？,中国劳动保障报社 法律事务中心,64,问题员工处理（三）,某公司有一工作10年以上的老员工，签订了无固定期限劳动合同。2007年8月，该员工由于身体的原因，开始休病假，依据的规定，该员工可以享受12个月的医疗期。自2007年8月开始，该员工一致向公司提交病假条。2008年8月，该员工的医疗期已满。Discuss:如果你是该公司的HR你会怎么处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,65,问题员工处理（四）,某公司的员工张某，在该公司的技术部工作，由于张某的脾气比较直，跟其部门经理的关系很不好，在加上张某的技能也不是特别突出，上班经常消极怠工，也完不成部门规定的工作任务。于是，其部门经理直接找HR的人，要求换掉张某，理由是张某不胜任工作Discuss:如果你是HR，你会如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,66,问题员工的处理（五）,李某是一家公司的技术总监，2007年8月，李某向公司提出辞职，并提交了书面的辞职报告，要求一个月内调离该公司。之后，公司在办理李某的离职手续时，发现李某出差的报销凭证，以及核准的部门员工的报销凭证有问题，违反了公司的财务制度。因此，在2007年的9月，公司向李某发出了违纪解除劳动合同的通知书。该通知于10月底被李某签收，李某不服，起诉到仲裁，要求支付支付经济补偿金，并要求支付9、10月的工资。Discuss:你认为李某的主张能否得到实现？,中国劳动保障报社 法律事务中心,67,问题员工的处理（六）,某公司员工老李，在公司工作6年多了，公司每季度对员工都有考核，每次考核，老李都处于末位，依据公司的规定这样的考核结果就属于不胜任工作。每次，考核结束以后老李的部门经理都会跟老李口头做一沟通，要求老李如何改进工作。在连续三次考核都没有达到公司要求的情形下，公司的HR想解除与老李签订的劳动合同。Discuss:如何处理？,中国劳动保障报社 法律事务中心,68,问题员工的处理（七）,某公司员工李某，因违纪被公司解除劳动合同，但是李某不愿意在解除劳动合同通知书上签字，而且直接离开公司，联系不上了。Discuss:如何对违纪员工履行送达程序？,中国劳动保障报社 法律事务中心,69,解除经济补偿案例,Case: 某国有企业的地方分公司副总，自1995年开始在该公司工作，2008年4该公司进行结构调整，该副总所在的职务将被撤销，公司拟与该副总解除劳动合同。该副总目前月薪3万左右，年终奖约18万左右，当地上年度社平工资三倍1万左右。Discuss:该副总的经济补偿金应当如何计算？,中国劳动保障报社 法律事务中心,70,八，解除(终止)劳动合同附随义务,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿；用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。,中国劳动保障报社 法律事务中心,71,案例分析,Case: 某制药厂在1996年对一员工进行了除名处理，之后该员工的人事档案仍然留在公司保管。2008年3月份，该员工要求公司给其补缴1996年至今的社会保险费，理由是扣留其档案导致其社会保险无法予以缴纳。Discuss:该员工的主张是否可以得到支持。,中国劳动保障报社 法律事务中心,72,工资与加班费管理,中国劳动保障报社 法律事务中心,73,提纲,一、工资组成与支付二、加班与加班费管理三、最低工资标准四、奖金五、工资争议举证责任与时效,中国劳动保障报社 法律事务中心,74,一 、工资组成与支付,一，工资组成：关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,75,什么是工资？,以下哪些是工资的组成部分？ 加班费、户外津贴、夜班津贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、餐补、长期服务奖励、年终奖、车补、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费、住房公积金、社会保险费等；Discuss: 1、经济补偿金的计算基数如何确定？ 2、社会保险费的基数如何确定？ 3、加班费的基数如何确定？,中国劳动保障报社 法律事务中心,76,一 、工资组成与支付,第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。,中国劳动保障报社 法律事务中心,77,一 、工资组成与支付,二、工资支付前提与要求： 前提： 有劳动关系， 提供正常劳动要求： 1、按时 2、足额 3、货币支付 4、同工同酬,中国劳动保障报社 法律事务中心,78,一 、工资组成与支付,视同提供正常劳动的情形： 1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,79,一 、工资组成与支付,三、延期支付工资的条件：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。,中国劳动保障报社 法律事务中心,80,一 、工资组成与支付,三、延期支付与无故拖欠：1、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。（劳动合同法38、46条）2、支付50100的赔偿金,中国劳动保障报社 法律事务中心,81,一 、工资组成与支付,Case: 某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀歉意地说：“因为合资外方在美国出了点事情，公司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数补发给大家。”员工们议论纷纷。直到天后，员工们才各自领到八百元，远不到个人工资标准，而到了第二个月发薪日，公司经理又是一番解释，又只发给员工们每人八百元。部分员工指责公司随意拖欠员工工资，违反劳动合同，提起仲裁。Discuss:公司是否需要支付赔偿金,中国劳动保障报社 法律事务中心,82,同工同酬的理解,Case: 某集团电力公司，2002年投资设立了一个A公司，A公司自主经营。设立初，集团公司派到A公司200多名员工开展工作，这些员工与集团公司签订有劳动合同。A公司又自主招聘了500多名员工。招聘的员工与集团公司派驻的员工混合工作，由A公司向他们发放工资。但是集团的员工5000元/月，招聘的员工2500元/月。Discuss:如何处理同工同酬？,中国劳动保障报社 法律事务中心,83,一 、工资组成与支付,四、扣减工资：1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；7、因劳动者请事假等相应减发工资等。,中国劳动保障报社 法律事务中心,84,一、工资组成与支付,Case: 某公司有规定,每位员工每个月的工资有10%要被扣掉,作为所谓的风险金。如果年终公司达到了预定的产值目标,风险金就会全额如数退还给个人;如果公司没有达到指标,风险金就不返还给个人。,中国劳动保障报社 法律事务中心,85,一、工资组成与支付,Case: 王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。 discuss:王先生公司的做法是否违法？,中国劳动保障报社 法律事务中心,86,一、工资组成与支付,Case: 小孟被某公司录用作销售业务，合同约定每月底薪2300元，此外，每完成一次销售任务即可按照本月的销售业绩获取相应提成。在公司工作的头一个月小孟的工作还算顺利，实得收入也不低。可是，等到领第二个月工资的时候，小孟得知：由于他的一家客户还没有向公司全数付清货款，公司要暂扣小孟的这笔提成。公司一天要不回欠款，小孟就一天拿不到自己的提成。Discuss:小孟公司的做法是否违法？,中国劳动保障报社 法律事务中心,87,二，加班与加班费管理,一、加班的情形：1、延长工作时间2、公休日安排工作 不能补休的3、法定节假日安排工作注： a.如何理解企业的“公休日” b.加班与值班的区别 c.出差、培训与加班的关系,中国劳动保障报社 法律事务中心,88,二，加班与加班费管理,国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。,中国劳动保障报社 法律事务中心,89,二，加班与加班费管理,全国年节及纪念日放假办法(国务院令513号) 一、全体公民放假: 新年一天; 春节三天; 清明节一天; 劳动节一天; 端午节一天; 中秋节一天; 国庆节三天 二、部分公民放假: 妇女节, 妇女放假半天; 青年节, 14周岁以上青年放假半天; 儿童节, 不满14周岁少年儿童放假一天; 建军纪念日, 现役军人放假半天 三、全体公民放假的假日, 如果适逢星期六星期日, 应当在工作日补假,中国劳动保障报社 法律事务中心,90,二，加班与加班费管理,部分公民节假日加班工资如何计算：关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函200018号)： 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,91,二，加班与加班费管理,二、加班与工时制：1、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付劳动者延长工作时间的加班费。2、不定时工时制度的劳动者，不计发加班费。3、法定节假日安排工作的需要支付加班费。,中国劳动保障报社 法律事务中心,92,二，加班与加班费管理,三、加班费支付误区1、因岗位要求无加班费2、包含在工资中3、固定加班费,中国劳动保障报社 法律事务中心,93,二，加班与加班费管理,四、加班费计算基数1、劳动合同里约定的工资2、基本工资3、工资条体现的工资,中国劳动保障报社 法律事务中心,94,二，加班与加班费管理,五、加班的情形与程序： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 discuss:加班申请制的合法性,中国劳动保障报社 法律事务中心,95,二，加班与加班费管理,Case: 某公司安排员工周一至周五每日工作八小时, 周六上午工作四小时, 周日下午工作四小时。公司支付员工周末工作的加班费, 但员工认为公司剥夺了休息权, 向劳动监察投诉,劳动监察经调查作出责令改正, 并给予罚款。某公司认为其已支付加班费未违法, 提起诉讼。Discuss:该公司是否违法 ?,中国劳动保障报社 法律事务中心,96,三，最低工资标准,一、支付的前提：“提供正常劳动” 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,中国劳动保障报社 法律事务中心,97,三，最低工资标准,Case: 某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司举证不能，公司败诉，要求继续履行原劳动合同。 判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅同意支付生活费。Discuss:应支付工资、最低工资还是生活费？,中国劳动保障报社 法律事务中心,98,三，最低工资标准,二、应发工资还是实发工资：支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。Discuss:是否包括职工应缴纳的社会保险费？,中国劳动保障报社 法律事务中心,99,四、奖金,Case: 2006年，徐某被某公司聘为销售