教育局人事科XX年工作总结及XX年工作计划[范本]

教育局人事科XX年工作总结及XX年工作计划 XX年，人事教育科在局党委的领导下，较为圆满的完成了各项工作任务，现总结如下： 一、加强两支队伍建设，积极拓宽就业渠道 XX年我科继续把培养和选拔年青干部作为加强组织建设的一项重要工作，依据“公开选拔、平等竞争、择优聘任”的方式及“德才兼备、群众公认、注重实效”的原则，共提拔调整干部26人。 切实加强师资队伍建设，积极引进骨干教师并为其申请入编。严把教师“入口关”，认真做好教师资格认定工作，XX年共受理高中教师资格证申请2556份,认定通过2552人。认真做好全国及全省模范教师、优秀教师、先进集体的推选上报工作。XX年我市共推选出全国模范教师1名、全国优秀教师2名、全省模范教师4名、全省优秀教师13名、全省优秀教育工作者1名，全国教育系统先进集体、全省教育系统先进集体各1个。 进一步充实我市基层薄弱学校师资队伍，XX年我科负责具体实施选招200名高校毕业生赴基层薄弱学校任教工作，在认真领会文件精神的基础上，制定了严格的选招程序和方法，有序组织选招工作，除去自动放弃等原因未能按时到岗的考生外，目前已有187人已顺利赴校任教。 二、认真做好公务员登记工作，确保工资改革的顺利实施 今年上半年，按照省委组织部和省人事厅的要求，我们准确把握政策规定，严格操作程序，积极稳慎的推进公务员登记工作；按时完成了全局29名公务员的登记，并顺利通过审批。下半年，作为公务员登记工作的突出单位，我们及时的进行了工资收入分配制度的改革，共为市教育局机关及直属事业单位2325人进行了工资套改，月增资873084元。 XX年上半年，我们还为市教育局直属学校的1967名教职工进行了年度考核，评选出优秀人员247人。 三、学习贯彻干部教育条例、干部任免条例，提高培训质效 干部教育条例、干部任免条例颁布实施以来，我局高度重视对条例的学习贯彻，我们依托淮北教育网、淮北教育电视台等媒体开展了系列学习宣传活动。5月份、11月份，省委组织部、市委组织部先后对我局学习贯彻干部教育条例情况及干部任免条例贯彻执行情况进行了重点抽查，都给予了较高评价。 牢牢把握“以人为本、按需施教、保证质量、全面发展、注重能力、联系实际、学以致用、与时俱进、改革创新”的基本原则，把提高中小学校长、全面实施素质教育的水平和管理能力贯穿于干部教育培训的全过程，实现干部教育培训的规模和质效的统一。先后委托濉溪进修学校、淮北煤师院举办第19期小学校（园）长任职资格培训班及第4期初级中学校长任职资格培训班，共培训130余人。此外，我科还先后安排4名高完中校长参加了任职培训、8名高完中校长、4名职业中学校长参加提高培训，3名基层教育局正（副）局长参加现代教育理论培训，1名县级干部参加市委党校进修班培训、1名科级干部参加青干班的学习。 四、进一步深化职称改革，做好教师职称评聘工作。 教师队伍的业务素质及专业技术水平是提高教师教育教学能力的基本保证。今年，我们认真贯彻落实省、市相关文件精神，在进一步规范申报程序、严格标准条件、完善监督机制的基础上对全市申报的426卷高级职称及1292卷中级职称材料进行了认真的评审，其中高级职称评审通过312人，中级职称评审通过 1054人。目前，初级职称评审前期准备工作皆已就绪。 五、老干部工作及档案、党建工作有序进行。 XX年，我们及时为17位到龄老教师办理了退休手续，定期督查相关单位对老干部的生活和政治待遇的落实情况。档案管理工作继续做到科学系统。XX年共发展党员25名，及时为28名预备党员办理了转正。 XX年工作要点： 一、继续加大学校内部管理体制改革力度，实行校长负责制、教职工全员聘任制； 二、继续贯彻执行干部教育条例及干部任免条例； 三、继续做好职称评聘及教师资格认定工作； 四、继续做好档案管理工作； 五、做好党建